Rapport Emploi T2 2019 et prospective 2020

Les effectifs OFS sont stables sur cette période. Entre les 32 départs définitifs et les 7 recrutements externes, le taux de remplacement n’est que de 1 pour 4,5. La baisse de ce ratio se dégrade puisque fin 2018 il y avait 1 remplacement pour 3 à 4 des départs en retraite. Ce phénomène accroît la charge de travail de certains salariés et peut générer des risques psycho-sociaux. Dans le but de préserver nos effectifs en CDI, la Commission Emploi préconise que la formation et/ou la reconversion soient les moyens utilisés pour limiter le recours à la FAT Externe.

La commission Emploi attire l’attention du CE sur la baisse des effectifs de 6% à horizon 2021 à OFS et de la potentielle augmentation de la charge de travail. Elle met aussi en exergue le risque engendré par le développement des projets Agile induisant une concentration de l’activité en IDF. Ceci entrainerait un déséquilibre dans l’évolution professionnelle des salariés de province.  La commission suggère la possibilité de créer des projets AGILE en province.

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