Egalité hommes-femmes : un plafond de verre difficile à franchir
Rédigé par Hugues DE CHAMPS le . Publié dans Orange France Siège.
Malgré un mieux constaté pour que les femmes puissent accéder à des postes de responsabilités, une difficulté demeure pour elles : obtenir une promotion. Dès qu’on progresse dans la hiérarchie, le taux de féminisation diminue et la durée d’obtention d’une promotion est plus longue pour une femme que pour un homme.
La rémunération médiane et moyenne rapportée à l’âge présente une différence de 6 à 9 % entre les femmes et les hommes.
Les élus du CSEE OFS ont souhaité que davantage de transparence accompagne les programmes « Egalité O Féminin », initié pour favoriser la promotion des salariées, mais dont personne ne semble avoir entendu parlé et qui semble réservé aux quelques initiés qui sont dans les bons réseaux. Une résolution a été votée demandant une présentation claire du programme EGALITE O FEMININ et du programme TALENT REVIEW, ainsi qu’un plan d’actions pour rendre les métiers techniques ou stratégiques plus accessibles aux femmes et aux seniors.
Le temps partiel est toujours très majoritairement demandé par les femmes. En 2019 sur 448 salariés d’OFS en temps partiel, 71% étaient des femmes. Ce chiffre est en baisse de 5% par rapport à 2018, principalement à cause des TPS qui sont moins nombreux. Aucune demande de temps partiel n’a été refusée, nous assure la direction ! Nous ne sommes pas dupes !Le système d’information ne trace pas les refus de temps partiel. Un temps partiel ne se refuse pas, mais son organisation reste à la main du manager en fonction de l’activité de son équipe. Il est donc impossible de savoir si cette baisse est liée aux demandes ou au refus.
Analyse de la CFE-CGC
De nombreux managers ignorent l’existence du programme EGALITE O FEMININ et ses spécificités d’application et ne peuvent par conséquent pas mettre en visibilité leurs collaboratrices lors des revues de personnel.
Malgré un mieux constaté pour que les femmes puissent accéder à des postes de responsabilités, une difficulté demeure pour elles : obtenir une promotion. Dès qu’on progresse dans la hiérarchie, le taux de féminisation diminue et la durée d’obtention d’une promotion est plus longue pour une femme que pour un homme.
La rémunération médiane et moyenne rapportée à l’âge présente une différence de 6 à 9 % entre les femmes et les hommes.
Les élus du CSEE OFS ont souhaité que davantage de transparence accompagne les programmes « Egalité O Féminin », initié pour favoriser la promotion des salariées, mais dont personne ne semble avoir entendu parlé et qui semble réservé aux quelques initiés qui sont dans les bons réseaux. Une résolution a été votée demandant une présentation claire du programme EGALITE O FEMININ et du programme TALENT REVIEW, ainsi qu’un plan d’actions pour rendre les métiers techniques ou stratégiques plus accessibles aux femmes et aux seniors.
Le temps partiel est toujours très majoritairement demandé par les femmes. En 2019 sur 448 salariés d’OFS en temps partiel, 71% étaient des femmes. Ce chiffre est en baisse de 5% par rapport à 2018, principalement à cause des TPS qui sont moins nombreux. Aucune demande de temps partiel n’a été refusée, nous assure la direction ! Nous ne sommes pas dupes !Le système d’information ne trace pas les refus de temps partiel. Un temps partiel ne se refuse pas, mais son organisation reste à la main du manager en fonction de l’activité de son équipe. Il est donc impossible de savoir si cette baisse est liée aux demandes ou au refus.
Analyse de la CFE-CGC
De nombreux managers ignorent l’existence du programme EGALITE O FEMININ et ses spécificités d’application et ne peuvent par conséquent pas mettre en visibilité leurs collaboratrices lors des revues de personnel.
