En 2019 à OFS le quota d’alternance n’atteint que 3,6 % des effectifs. contre 5.74 % pour Orange SA. La formation par alternance vise de multiples objectifs. Pour le jeune : l’accès à une formation débouchant sur un diplôme ou une qualification, percevoir une rémunération et acquérir une expérience professionnelle reconnue. Pour l’entreprise, c’est la possibilité d’accueillir dans ses équipes de nouvelles compétences, de nouveaux professionnels, de les former, de rechercher des candidats potentiels pour de futurs recrutements. L’alternant est suivi sur toute la durée de son contrat par son tuteur en entreprise et son tuteur pédagogique. En 2019, 69 nouveaux contrats d’apprentissage ont été conclus (+9 par rapport à 2018). 92 apprentis de 18 à 31 ans ont été formés dont 57,6% de femmes. 81,52 % préparent un diplôme de Niveau I, soit bac + 5. 8 ont été recrutés en CDD, 4 en CDI, tous en Bande E. 32 nouveaux Contrats Pro ont été signés, (- 8 par rapport à 2018). Le taux de féminisation s’élève à 81%. 71,88 % préparent un diplôme de Niveau I, soit bac + 5. Ce cursus a débouché sur quelques recrutements : 1 CDI & 5 CDD.
Analyse de la CFE-CGC
Nous préconisons l’augmentation du nombre d’alternants vu que ce mode de formation est reconnu comme étant très efficace. Il serait également souhaitable d’en recruter davantage à l’issue de l’alternance et ainsi capitaliser sur les compétences acquises durant leur formation dans notre entreprise. En effet, elles serviront à notre entreprise de demain, nos ambitions Engage2025, et au-delà.
