Les effectifs fin 2019 sont supérieurs aux prévisions, au profit de la province, du fait notamment d’un nombre de départs en retraite en baisse, inférieurs aux prévisions. Les bassins d’IDF et GSE perdent des effectifs /2018. Les effectifs temps plein franciliens représentent 83.24 % des effectifs d’OFS. Nous constatons une augmentation dans les métiers suivants : manager de projet, DATA analyst, et marketing. Les métiers suivants sont en baisse : gestion et services aux occupants. En 2019 nous dénombrons 29 recrutements externes, 14 démissions, 3 ruptures conventionnelles et 2 licenciements.
Analyse de la CFE-CGC
La commission rencontre des difficultés d’analyse des bilans d’une année sur l’autre, car les zones géographiques, les périmètres et les indicateurs changent.
Les engagements pris par la Direction dans le rapport prospective de l’année précédente ne peuvent être vérifiés. Certains bilans énoncent les mêmes actions d’une année sur l’autre. La commission souhaite pour l’année prochaine un bilan clair et précis. La visibilité sur l’impact du déploiement du projet ARCQ reste très floue.
