Les élus soulignent le dépassement de la parité H/F en faveur des femmes. (50.3 % en faveur des femmes). Ce taux est bien supérieur aux objectifs actuels du groupe (36%).
Cependant les effets des mesures de corrections salariales restent très insuffisants. Les élus du CSE constatent même une aggravation de l’écart de rémunération moyenne des femmes par rapport à leurs collègues masculins. Il est passé de 6.9% en 2018 à 9% en 2019.
Le plafond de verre est toujours bien présent, nous dénombrons à peine 1/3 de femmes en Bande G.
Analyse de la CFE-CGC
Malgré la parité atteinte, les élus du CSEE préconisent une féminisation plus importante du CODIR. En outre, l’écart salarial entre les femmes et les hommes s’accentue. Il faut inverser cette tendance et atteindre la «parité salariale».
