CFE-CGC Orange
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Egalité Professionnelle

patronat 102018

Photo : Jean-Francois Badias / AFP

Les trois organisations patronales (Medef, CPME et U2P) ont transmis hier aux organisations syndicales la réponse à leur proposition détaillée d'agenda social. Le patronat se dit prêt à ouvrir des discussions sur un certain nombre de sujets – certains, comme les discriminations ou la qualité de vie au travail, étant toutefois laissés sous silence. Cependant, les organisations patronales souhaitent privilégier les délibérations et les « réflexions partagées », qu’elles estiment plus souples et moins contraignantes que les négociations interprofessionnelles.

Plus d’informations dans actuEL RH – Florence Mehrez – 11/10/2018

women start 102018

Photo : Guillaume Murat / Sipa Presse

La toute première promotion de « Women Start » a accueilli ses neuf lauréates fin septembre. Une initiative lancée par Orange Fab France, le programme d'accompagnement de start-up du groupe Orange.

Plus d'informations dans Challenges – Laure Croiset – 08/10/2018

Les thèmes portés par vos Délégués du personnel CSE SUD le 20 Septembre 2018 :

  • Accord reconnaissance des compétences et qualifications
  • Déontologie
  • Contractualisation
  • Effectifs / Recrutements

Retrouvez l'intégralité des réponses : pdfessentiel_dp_cse_sud_09-2018vf.pdf

La CFE CGC Orange vous informe régulièrement sur les modalités et déploiement de l’Accord ARCQ, vos représentants sont à votre écoute.
Pour tout savoir et lire l’Accord ARCQ*Cliquez ici
*ARCQ : Accord Reconnaissance des Compétences et Qualifications


La prochaine réunion DP du CSE SUD est programmée le 25 Octobre 2018.
Vous avez des questions, des réclamations, des préoccupations,
le code du travail permet à tous les Salariés de s'exprimer sur leur travail sans contrainte.
N’hésitez pas à contacter vos représentants CFE CGC.


Vos élus : Laurence Ourtiès, Antoine Roeser, Blandine Barthès, Mohamed Benyahia, Hélène Faus, Sandrine Frasca.

discriminations 092018

Source : Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi

Encore aujourd’hui, les propos et comportements sexistes, homophobes, racistes, liés à la religion, handiphobes ou liés à l’état de santé au travail, sont minimisés dans les milieux de travail, en particulier lorsqu’ils tentent d’être justifiés par l’humour.

Et pourtant, ces pratiques sont loin d’être isolées : selon la 11ème édition du Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi, réalisé par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT), près d’une personne sur quatre déclare avoir déjà fait l’objet de ce type de propos ou comportement dans le cadre professionnel.

Plus d’informations dans Le Monde – 27/09/2018

à l'ordre de ces deux jours :

Politique relation clients en boutiques.

Fermetures de boutiques, quand c'est fini, N-i, ni, ni... ça recommence

Externalisation complète de l’activité Porteàporte et ses conséquences.

Quand on externalise une activité rentable et qui perdure, la CFE-CGC dit non !

Expertise des comptes 2017 et situation économique / financière de l’entreprise.

La CFE-CGC se réjouit de l'amélioration des résultats financiers, mais...

Politique sociale de l’entreprise : Handicap, politique diversité... et égalité pro.

Dans le domaine de l'égalité pro, chez Orange, c'est toujours pas ça qu'est ça !

Bilan Annuel 2017 Action Logement (1% logement)

Une action logement apathique ? c'est la faute à la loi "Elan"

ASC : bilan 2017 des activités déléguées auprès d’Orange SA

On prend les mêmes et on r'commence, bis, ter, etc.  

pdfcr_de_ccues_09_2018.pdf

ambitions femmes 092018

Photo : Ojo Images / Rex Features

Oui, les femmes ont, dans leur très grande majorité (88% contre 91% pour les hommes), de l’ambition sur le plan professionnel, et c’est un moteur important pour leur carrière, affirme l’étude « Ambition Professionnelle, regards croisés femmes-hommes » du think tank PWN Paris.

Plus d’informations dans Challenges – Laure Croiset – 21/09/2018

Mais, dans le même temps, l’Observatoire de l’égalité Femmes-Hommes, réalisé par Harris Interactive pour le think tank Agir pour l’égalité – Marie-Claire, nous explique que :

Les femmes (…) déclarent pour 44% d’entre elles des difficultés à progresser professionnellement ou à concilier vie personnelle et professionnelle, quand 42% identifient des écarts de salaires en leur défaveur face à des collègues du sexe opposé pour un travail équivalent. Les remarques sexistes seraient également le lot de 39% des femmes qui travaillent, dans le même temps qu’elles décrivent un manque de prise au sérieux de leurs compétences, soit via l’absence de respect de leur autorité (38%), soit par un manque de confiance pour mener à bien un projet (35%).

Plus d’informations dans Marie-Claire – Morgane Giuliani – 07/09/2018

facebook 092018

Photo : Dado Ruvic / Reuters

L’Union américaine pour les libertés civiles a porté plainte contre la firme de Mark Zuckerberg et contre une dizaine d’entreprises américaines utilisant le réseau social pour diffuser des offres d’emploi. Ces dernières sont accusées d’utiliser le système de ciblage publicitaire de Facebook pour éviter de diffuser leurs annonces auprès de certaines catégories de population, telles que les femmes ou les personnes de couleur.

Plus d’informations dans Numerama - Perrine Signoret - 19/09/2018

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Photo : DR

Sophie L’Hélias, fondatrice de la société de conseil LeaderXXchange, vient de lancer le « Gender Diversity Exchange ». Cet indice permet de faire le bilan des politiques de diversité des entreprises et d’avoir un aperçu de la représentation féminine dans leurs instances de direction.

Et, dans le domaine de la tech, la France est en avance sur les autres pays !

(…) avec 39% de femmes dans les conseils en France et 32% dans les équipes de management, contre 29% de femmes en moyenne dans le management aux Etats-Unis, 23% en Allemagne ou encore 8% seulement au Japon.

Quant au leader en la matière, c’est…

(…) Orange avec une vraie politique de diversité, des objectifs chiffrés et des résultats qui ne trompent pas : l’entreprise française compte 50% de femmes au conseil, 33% au Comex et 29% dans le management.

Plus d’informations dans L’Usine Digitale - Chloé Cohen - 18/09/2018

Une étude qui a le mérite d’avancer des chiffres clairs et comparables, sur les sujets de la diversité dans les entreprises et de la propension de ces dernières à briser le « plafond de verre ». Dans le secteur de la tech, la France n’est, semble-t-il, pas le pays le plus « arriéré », même s’il reste, comme on le sait, encore beaucoup de travail à accomplir. La distinction d’Orange récompense une vraie politique dans ce domaine, mais au-delà de la diversité, il reste une marche plus haute à franchir, celle de l’égalité.

absenteisme 092018

Photo : RobinHiggins via Pixabay

En 2017, pour la troisième année consécutive, le taux d’absentéisme des salariés du privé s’est accru (4,72% contre 4,59% en 2016), selon la 10ème édition du Baromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement du groupe de conseil Ayming.

S’il correspond à une durée moyenne d’absence de 17,2 jours par an et par salarié, ce taux cache de profondes disparités, notamment entre les hommes (3,54%) et les femmes (5,30%) :

Les Femmes occupent des postes générateurs de problèmes de santé plus importants (troubles musculo-squelettiques). De plus, en dépit des évolutions sociétales, les femmes gèrent toujours plus de charges domestiques. Elles sont également plus en situation monoparentale que les hommes. Moins reposées, davantage exposées, leur santé est fragilisée et leur guérison, plus difficile.

Un autre facteur impactant est celui de l’âge, avec un taux d’absentéisme plus élevé que la moyenne chez les plus de 55 ans (7,11% avec des arrêts de travail sensiblement plus longs), et moins élevé chez les moins de 30 ans (3,23% avec des absences plus fréquentes, mais moins longues).

Plus d’informations dans Le Monde - 06/09/2018

A lire également la réaction de Thierry Rousseau, chargé de mission au sein de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) dans L’Express - Tiphaine Thuillier - 07/09/2018

Au sommaire de cette séance

  • Déclaration préalable du CE de juillet
  • Projets de découpe, d’évolution et de changement de rattachement... : T&GI, WIN, CNC/OLN,QEV
  • Projet immobilier Lyon 2020
  • Rapport sur la situation comparée emploi femmes/hommes 2017
  • Gestion du CE : Titres Restaurant et Télétravail
Téléchargez la lettre du CE dans son intégralité :pdfcr_ce_imtw__juillet_aout_2018.pdf

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Photo : Shutterstock

En 2018, la sécurité du numérique génère de plus en plus d’emplois, selon le baromètre du numérique de l’Institut Mines Télécom). Pourtant, on rencontre encore très peu de femmes dans le secteur de la cybersécurité. Pourquoi si peu de candidates féminines osent s’aventurer dans les formations de haut niveau menant à ces métiers ?

A lire dans The Conversation - Gérard Peliks - 3/09/2018

Répéter qu'on manque de femmes dans les métiers du numérique et que c'est juste un obstable culturel à franchir suffira-t-il à motiver les filles "d'y aller" ? On ne risque rien à essayer...

Au sommaire de l'essentiel du CE Août  2018 :


1         Campus Montpellier

2         Unité d’intervention : point d’étape fusion + expertise CE

3         Rapport 2017 situation comparée des conditions générales de l’emploi et de formations des hommes et des femmes

4         Rapport 2017 de l’emploi des personnes en situation de Handicap

5         Point d’étape ASC à mi année

6         Fonctionnement du CE

 

L'essentiel du CE dans son intégralité : pdfessentielceaout18vf.pdf

 
N’hésitez pas à prendre contact avec vos représentants pour toutes questions,

Cadres ou pas, vous pouvez compter sur nous !


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Photo : geralt via Pixabay

En 2014, Amazon appelait son service vocal Alexa. Les autres GAFA ont suivi le mouvement : Siri d’Apple, Cortana de Microsoft et l’assistant Google sont tous programmés par défaut sur une voix féminine. Autant de révélateurs de la transcription des stéréotypes sexistes dans les nouvelles technologies.

On entend souvent que les personnes, hommes comme femmes, interagiraient mieux face à une voix féminine, et ce simple préjugé a motivé le choix de GAFA et bien d'autres acteurs. Cela pose la question : est-ce naturel ou s'agit-il de normes culturelles ?

[...]

Il faut d'abord faire prendre conscience de l'impact des préjugés, conscients et inconscients, sur l'intelligence artificielle. Pour cela, les programmes doivent être capables de reconnaitre et corriger les préjugés insérés dans leurs lignes de code et les données avec lesquelles il les a nourris. Ensuite, il faut former les codeurs à reconnaitre leurs propres préjugés afin qu'ils ne les perpétuent pas à travers leurs logiciels.

Aujourd'hui, seulement 6,7 % des femmes poursuivent leur carrière dans le secteur des nouvelles technologies. Il est important de les soutenir afin d'en attirer avantage et de démontrer leur capacité à travailler et réussir dans ces métiers.

Lire l'article de Tara O'Sullivan dans Les Echos / Le Cercle - 23/08/2018

La réflexion est pertinente : les technologies ne sont pas neutres, et les femmes sont trop peu présentes dans leur développement. Il importe donc de concentrer nos efforts pour équilibrer les effectifs dans toutes les entreprises de nouvelles technologies. Soutenons toutes les filles susceptibles d'entrer dans ces filières, c'est un enjeu d'égalité professionnelle... et peut-être de civilisation !

la ministre du travail muriel penicaud

Photo : afp.com/ludovic MARIN

L'exécutif penche désormais davantage pour un panel de cinq critères, jugé moins ambitieux par les observateurs.
Le feuilleton du logiciel magique promis par Muriel Pénicaud va bientôt prendre fin. Annoncé le 8 mars dernier par les équipes de la ministre du Travail, cet outil devait être branché au 1er janvier 2019 sur le système de paie afin de combattre les écarts de salaire inexpliqués entre les femmes et les hommes, qui s'élèvent en moyenne à 9%.

Lire la suite sur l'Express / L'Entreprise - Tiphaine Thuillier - 10/08/2108

Il est malheureusement probable que la montagne accouchera d'une souris... et que l'outil proposé serve surtout à l'auto-glorification des entreprises. Aux représentant-e-s du personnels de ne pas lâcher le morceau, à décortiquer les bilans sociaux, à exiger des indicateurs transparents et compréhensibles... et surtout des mesures concrètes qui changent vraiment la donne !

Au sommaire de l'essentiel du CE Juillet  2018 :

- Infos  Agence Distribution :Alerte sur la situation des boutiques

  • Extrait de la Déclaration Préalable sur la situation des AD lors de la multilatérale DCGP* du 29/06/18
  • Projet de relocalisation Boutique de Castres :

*Direction Clients Grand Public


- Infos Unités d'Intervention :  Unités d’intervention sous haute tension

  • Orientations du domaine de l’intervention au sein de la DO Sud
  • Rappel du rapport PEC & Prospectives 2017-2019 pour les Unités d’intervention présenté en CE DO Sud en juin 2017


- Information trimestrielle de l'activité DoSud T2 2018 :Sur demande par mail, ce rapport qui détaille les effectifs, les répartitions, les évolutions, les flux,... peut vous être transmis.


L'essentiel du CE dans son intégralité : pdfessentielcejuillet18vf.pdf

 

Découvrez les réponses aux questions DP du mois de Juillet 2018, avec au sommaire :

  • RPS (Risques Psychosociaux) et SST (Service Santé au Travail).
  • Formations
  • Egalité Hommes/Femmes
  • RIE (Restaurants inter Entreprises).
  • ......Et l'analyse de le CFE-CGC..

 

Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant :

 

pdfreponses_dp_cfe-cgc_juillet_2018_v1.pdf

bandeau essentiel du ce

Notre déclaration préalable : pdfcedtsi_declarationprealable_cfecgc_20180712.pdf

Les points de l'ordre du jour

  • Evolution de l’Emploi et prévisions
  • Bilan et Perspectives et Emploi Compétences (PEC)
  • Orientations de formation 2019
  • Situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes
  • Rapports SECAFI relatif au projet « Nouveau Village Arcueil »
  • Point d’étape « Nouveau Village Arcueil »

A lire notre analyse dans la lettre : pdfce_dtsi__cfe_cgc_orange_essentiel_ce__12_juillet__2018_v1g.pdf

Info dernière minute

La CFE CGC depuis Novembre 2017 s’interroge et interpelle tous les mois la Direction du CSE SUD
concernant la pertinence des astreintes 20h pour les managers.
Bonne nouvelle, la CFE CGC a été entendue,
le relevé de décision sur la suppression de l’astreinte managériale prend effet le 1er Juin 2018.

Relevé de décision : pdfrelevedecisionastreintescsesud20h30mai2018.pdf

 Les thèmes portés par vos Délégués du personnel CSE SUD :

  • WhatsApp
  • Egalité professionelle
  • Congés
  • Télétravail
  • PDE / Covoiturage
  • Sous traitance
  • Come

Retrouvez l'intégralité des questions réponses :pdfessentiel_dp_cse_sudmai2018.pdf

La prochaine réunion DP du CSE SUD est programmée le 21 Juin 2018.
Vous avez des questions, des réclamations, des préoccupations,
N’hésitez pas à contacter vos représentants CFE CGC.

Vos élus : Laurence Ourtiès, Antoine Roeser, Blandine Barthès, Mohamed Benyahia, Hélène Faus, Sandrine Frasca.

Les questions portées par vos délégués du personnel

pdfcr_de-dp_sco_ndf-mai18.pdf

  • Congés pour déménagement
  • Dispositif OAP (Orange Auto Partage)
  • Déclinaison et correspondant de l'acord égalité professionnelle
  • Comment vérifier son niveau de rémunération ?
  • Organisation et conditions de travail de la pépinière sur Valmy
  • Sécurité des accès du site