Et si l’entreprise tenait compte de nos différences biologiques ? Faire des pauses plus longues sur l’heure du déjeuner pour pallier ses insomnies chroniques, rester en télétravail lors de règles douloureuses, pouvoir se maintenir en poste suite à un traitement contre le cancer : et si le travail prenait en...
Index égalité professionnelles : des avancées, mais encore une forte marge de progression En ce jour de célébration des droits des femmes, le ministère du Travail a publié les résultats de son index égalité professionnelle pour 2023. Si les indicateurs sont globalement en progression par rapport à 2022, près de 30% des entreprises soumises...
La France, leader mondial de l'égalité hommes-femmes dans les grandes entreprises Comme en 2022, le baromètre Equileap consacre les grandes entreprises françaises comme les championnes mondiales de l'égalité hommes-femmes. Cet indice se base sur plusieurs critères comme la proportion de femmes à tous les échelons de l’entreprise,...
Elisabeth Borne dégaine de nouvelles mesures contre les discriminations au travail La Première ministre, Elisabeth Borne, a dévoilé hier son plan de lutte contre le racisme, l'antisémitisme et les discriminations liées à l'origine. Ce dernier intègre un volet spécifique consacré aux discriminations dans l'emploi. Plus d’informations...
Emploi, formation, pouvoir d'achat, égalité, équité et reconnaissance, que fait Orange ? Face à des personnels qui sont la première partie prenante de l’entreprise et sa première richesse, la CFE-CGC formule un vœu particulier en 2023 : celui qui doit permettre que tous les leviers possibles soient actionnés pour que les personnels...
La politique de lutte contre les violences sexistes et sexuelles : fable ou chimère ? Trois ans se sont écoulés depuis les dernières élections de CSE et l'entrée en vigueur des nouvelles dispositions réglementaires pour les entreprises dans la lutte contre le Harcèlement Sexuel et les Agissements Sexistes, avec la désignation de référents...
Il vaut mieux tard que jamais ! Prise en compte de la nouvelle loi sur le harcèlement sexuel dans le Règlement Intérieur... Enfin ! Vos élus regrettent que seize mois se soient écoulés entre le vote de la loi santé du 21/08/2021, qui annonçait la nouvelle loi sur le Harcèlement...
Dans l'engagement syndical, il faut oser innover contre le sexisme Retrouvez le témoignage de Karine Rieux, notre experte nationale dans la prévention des violences sexistes et sexuelles. « Référente dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, élue de CSE et déléguée syndicale CFE-CGC...
Karine Rieux, CFE-CGC : "Dans l'engagement syndical, il faut oser innover contre le sexisme" Référente de CSE contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, élue de CSE et déléguée syndicale CFE-CGC Orange, Karine Rieux trouve dans son engagement syndical une manière de contribuer à une meilleure justice sociale. Elle revient...
Depuis le 4 novembre à 9h10, les Françaises « travaillent gratuitement » Illustration : lerbank / iStock Selon Eurostat, les femmes gagnent en moyenne 15,8% de moins que les hommes en France. Comme chaque année, la newsletter féministe Les Glorieuses a calculé, en fonction de cette inégalité de traitement, la date...
Défendre l’équité Non à toute forme de discrimination ! La CFE-CGC et la CFTC sont attentives à ce que l’égalité professionnelle prévale dans toutes les formes de mixités : genre, statut, orientation sexuelle, situation de handicap… Nos organisations se battent...
Défendre l’équité Non à toute forme de discrimination ! La CFE-CGC et la CFTC sont attentives à ce que l’égalité professionnelle prévale dans toutes les formes de mixités : genre, statut, orientation sexuelle, situation de handicap… Nos organisations se battent...
Nos chargés d'affaires à l'honneur, ENFIN !! Les unités d'intervention trop longtemps abandonnées et négligées...! Nos chargés d’affaires sont depuis trop longtemps en surcharge detravail et les conséquences sur leur santé et leurs conditions detravail s’avèrent dévastatrices. Redonnons...
L'essentiel du CSE d'aout/septembre 2022 Au sommaire du CSEE de aout/septembre 2022 : Retrouvez l'essentiel de nos analyses et de nos positions en pdf. Les articles complets, résumés dans notre lettre : Vous avez dit égalité ? Quid de l’accessibilité chez TGI ? Marseille,...
#metoo : dans les entreprises, une lutte difficile contre les actes sexistes et le harcèlement sexuel - Le Monde L’accompagnement législatif a été renforcé, les référents en entreprise tentent de créer des communautés de salariés et le nombre de signalements augmente. [...] L’opérateur [NDLR : Orange] enregistre encore peu de signalements : 109 en...
Rappel : Orange propose un service d’accompagnement aux salariés aidants Depuis 2017, Orange propose un service d'accompagnement à distance, baptisé « Mes proches et moi », pour faciliter les démarches de ses salariés aidants. Il repose sur une plateforme web, mais également sur une ligne téléphonique...
« L’égalité de traitement entre les personnels : encore du chemin à parcourir chez Orange » Bien que l’égalité Femme/Homme sur la rémunération tende à se normaliser voire même à se trouver plus favorable pour les femmes que pour les hommes en bande F, il reste des disparités sur certains domaines pouvant encore représenter un écart de près...
Bilan 2021 Egalité Professionnelle Un nouvel Accord Social a été signé fin décembre 2021 visant à l’amélioration des carrières des femmes, leur accession à des postes de responsabilités, à la représentation équilibrée H/F dans tous les métiers, à l’équilibre de la Vie Professionnelle...
Bilan emploi, alternance et temps partiel 2021 Emploi La moyenne d’âge est de 49,9 ans pour OFS et les plus de 55 ans représentent 27% de l’effectif global. 74% des effectifs ont plus de 45 ans. La parité est presque atteinte et s’élève 49,2%. Pour information pour Orange SA le taux de féminisation...
Congé de proche aidant : davantage de bénéficiaires et un accès simplifié Voté par l’Assemblée nationale en octobre dernier, un décret vient d’être publié au Journal officiel, qui vient donner plus de souplesse au dispositif du congé de proche aidant. Ce dernier est désormais ouvert aux proches aidants de personnes...
Succès de la consultation des salariés : non à la RCC ! 31 mai 2023 SCE Dans le cadre des négociations de la (RCC), Rupture Conventionnelle Collective, engagée par la Direction de SCE pour se débarrasser de 643 personnes, en vue de délocaliser les emplois, la CFE-CGC…
Stéphane Richard, ancien PDG d'Orange répond aux questions de Radio Classique 31 mai 2023 Evènements
CSEC du 18, 19 et 20 avril 2023 : transformation de la DRH Groupe, orientations Orange France et DEF 09 mai 2023 CSEC UES Orange
Lettre de l'Epargne et de l'Actionnariat Salariés #1/2023 : PRIIPs, intéressement dans les filiales, infos pratiques 05 mai 2023 Participation, Intéressement et Actionnariat
AG des actionnaires d’Orange 2023 : les personnels actionnaires votent contre le dividende et la rétribution des nouveaux dirigeants. 03 mai 2023 Communiqués de Presse
De la restructuration au licenciement : RCC, PDV, PSE par Luc Bérard de Malavas consultant associé cabinet Sécafi
Le podcast de la CFE-CGC Orange Grand Ouest : Nono Les Bons Tuyaux ! Episode 2 02 juin 2023 DO-Grand-Ouest
Boutiques Orange : Décision Unilatérale de l'entreprise. Le comparatif de la CFE-CGC Orange 01 juin 2023 AD Agence Distribution
Financement des réseaux par les GAFA : une majorité de pays européens hostiles ? 07 juin 2023 Télécoms
BNP Paribas et Hello Bank intéressés par une reprise de la clientèle d'Orange Bank ? 07 juin 2023 Numérique
La commission des Affaires sociales de l’Assemblée vide de sa substance la proposition d’abrogation de la réforme des retraites 01 juin 2023 Social
Chez Orange, un contrat social à l’épreuve de la nouvelle stratégie - Le Monde 26 mai 2023 Dans les médias
Référendum d’entreprise : les sirènes de la démocratie directe - Le Monde 15 mai 2023 Dans les médias
Orange : la réorganisation des boutiques toujours contestée en interne - Alloforfait 25 avril 2023 Dans les médias