CFE-CGC Orange
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  • CFE-CGC Orange - Egalité Professionnelle

Egalité Professionnelle

Pour cette nouvelle anné et comme à l’accoutumé la qualité du dialogue social n’est pas au rendez-vous des réunions des Délégués du Personnel du CSE SUD.

La Direction se contente de répondre malgré les échanges en séance que certaines de vos questions ne sont pas de l’ordre des DP !

Certaines trouvent des réponses avec ni plus ni moins que le copié collé de l’accord en question, et d’autres sont renvoyées vers d’autres instances.

La réunion DP de Février a été programmée le 14 Février …. 15 jours seulement après celle de Janvier

… avec des réponses écrites envoyées à vos représentants tardivement.

Retrouvez l'intégralité des questions/réponses : pdfessentiel_dp_cse_sud_01.2019.pdf

Prochaine réunion Jeudi 28 Mars

Vos élus DP CSE SUD :Laurence OURTIES, Antoine ROESER, Blandine BARTHES, Mohamed BENYAHIA, Hélène FAUS, Sandrine FRASCA.

Dans les premiers temps de l'informatique, les femmes occupaient tous les postes. Quand les hommes se sont intéressés aux nouvelles technologies, elles ont été… effacées. Dans cette vidéo, Numerama (29/01/2019) vous explique les raisons de cette évolution, à la source de nombreux problèmes contemporains.

egalite hommes femmes 012019

Photo : geralt via Pixabay

Le ministère du Travail a publié hier les résultats de simulations mises en oeuvre sur quelques critères de son index de l'égalité femmes-hommes dans l’entreprise, que devront mettre en place, d'ici à 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés (dès le 1er mars dans les entreprises de plus de 1000 salariés). Sans surprise, ces résultats sont désastreux, avec des écarts de rémunération injustifiés dans 94% des entreprises.

Plus d’informations dans L’Express – Marianne Rey – 24/01/2019

oit avenir travail 012019

Source : rapport Travailler pour bâtir un avenir meilleur

L’Organisation internationale du travail (OIT), qui fête ses 100 ans cette année, vient de présenter un rapport dans lequel elle formule un « programme d’action centré sur l’humain » afin de « travailler pour bâtir un avenir meilleur ».

Pour cela, elle propose d’accroître l’investissement dans le potentiel humain, grâce à un droit universel à l'apprentissage tout au long de la vie, à des objectifs mesurables en matière d'égalité femmes-hommes ou encore à une protection sociale garantie à vie. Par ailleurs, elle appelle à favoriser le travail décent et durable. Enfin, elle mise sur le renforcement des institutions du travail, « des réglementations et contrats de travail aux conventions collectives et aux systèmes d’inspection du travail : autant d’institutions qui sont les éléments constitutifs de sociétés justes ». Parmi ses préconisations, figure notamment la mise en place d’une « garantie universelle pour les travailleurs » (salaires convenables, limitation du temps de travail, protection de la sécurité et de la santé au travail), ainsi que la revitalisation de la représentation collective des travailleurs.

Plus d’informations dans Challenges – 22/01/2019

coeur defense

A l'occasion de l'inauguration des nouveaux locaux d'Orange business service au sein de la tour Coeur Défense, le syndicat CFE-CGC a rassemblé une trentaine de salariés.

"Vous savez, on aurait préféré ne pas faire grève, parce qu'on est fiers d'être chez Orange, et quelque part, c'est un peu la honte d'être obligé d'en arriver là" s'indigne Gil Procureur, délégué syndical du syndicat CFE-CGC.

Mardi 27 novembre, une trentaine de salariés d'Orange business service (OBS), ont manifesté jusqu'à 10h du matin pour demander une meilleur équité salariale entre femmes et hommes, alors que l'entreprise qui argue d'un écart plus faible qu'ailleurs, inaugurait en grandes pompes ses nouveaux locaux au sein de la tour Coeur défense.

"Nous manifestons pour deux choses, tout d'abord, même si c'est quelque chose d'important cet emménagement, dans ce beau bâtiment, il faut savoir que sept sites sont regroupés ici, explique t-il de la mobilisation syndicale du jour. Parmi lesquel les salariés du site de Vanves qui auraient aimés être à Arcueil, parce que c'est beaucoup plus près.

[...]

 "On manifeste pour l'égalité salariale notamment homme - femme, car officielement, Orange annonce 1% d'écart salarial mais dans les faits ce n'est pas vrai, il y a enormément d'écarts salariaux" commente Claire Lhygonaud, qui s'occupe du sujet de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein du syndicat.

"On fait face à un mur, la direction a de bonnes idées mais elle refuse de les améliorer ou de nous écouter" observe Gil Procureur.

[...]

La démarche semble réussir: les manifestants obtiennent un rendez-vous de 30 min, concédé la veille au soir, avec Stéphane Richard, le président directeur général d'Orange et Helmut Reisinger, le directeur général d'OBS
"On a alerté les RH, puis la RH centrale, sans aucun retour. On a dû envoyer une lettre au PDG", commente Claire Lhygonaud.

[...]

"Nous, tout ce que l'on souhaite, c'est réamorcer le dialogue social, et voir ensemble comment on peut arriver à plus d'égalité" expose la déléguée syndicale.

La CFE-CGC d'Orange réclame également des outils comparatifs sur le positionnement salarial ainsi qu'une stratégie sur la femminisation des métiers.

[...]

La gazette de la Défense - 12/12/2018

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femme cadre 092018

Photo : DR

L’édition 2018 du Palmarès de la Féminisation des Instances Dirigeantes du SBF 120* vient d’être publié. La parité étant désormais atteinte dans la plupart des conseils d’administration, c’est dans les comités exécutifs et les Top 100 que doit se porter l’effort des grandes entreprises.

* indice boursier intégrant les cours des actions des entreprises du CAC40 et de 80 valeurs majeures des premier et second marchés de la Bourse de Paris

Plus d’informations dans Challenges – Anne-Marie Rocco – 08/12/2018

On progresse, mais il reste du pain sur la planche, par exemple chez Orange, 14ème du classement, avec seulement 1/3 de femmes dans le Comex et moins de 30% dans le Top 100.

discriminations 122018

Source : Baromètre national de perception de l’égalité des chances

Le Medef a présenté, en fin de semaine dernière, la 7ème édition de son Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise, réalisé par Kantar TNS. Si les entreprises semblent enfin s'emparer de ce sujet, l’âge et le sexe restent les facteurs les plus discriminants aux yeux des salariés.

Plus d’informations dans Challenges – Thuy-Diep Nguyen – 30/11/2018

Les thèmes portés par vos Délégués du personnel CSE SUD le 22 Novembre 2018 :

- Accord Reconnaissance des Compétences et Qualifications
- Effectifs/ Recrutements
- Métiers / Outils : Rétromigration Come, Digisign...
- Qualité de vie au travail : Campus Montpellier, Tickets Restaurant Dématérialisés pour les Télétravailleurs

Retrouvez l'intégralité des réponses : pdfessentiel_dp_cse_sud_11-2018.pdf

Alerte Campus Montpellier, veuillez trouver la lettre ouverte de la CFE-CGC Orange à l'attention de la Direction DoSud: pdflettre_ouverte_cfe-cgc_campus_montpellier.pdf


                                  La prochaine réunion DP du CSE SUD est programmée le 20 Décembre 2018.

Vous avez des questions, des réclamations, des préoccupations,

Le code du travail permet à tous les Salariés de s'exprimer sur leur travail sans contrainte.

N’hésitez pas à contacter vos représentants CFE CGC.

Vos élus : Laurence Ourtiès, Antoine Roeser, Blandine Barthès, Mohamed Benyahia, Hélène Faus, Sandrine Frasca.

femme numerique 122018

Photo : janeb13 via Pixabay

Un collectif de femmes dirigeantes d'entreprises appelle à « imposer la mixité dans l'économie numérique », souhaitant notamment que les fonds d'investissement accompagnent plus les start-ups fondées par des femmes.

A lire dans Les Echos – 03/12/2018

L'inégalité de genre face à la levée de capitaux semble effectivement une autre expression, peu mise en avant jusque-là, des discriminations auxquelles se heurtent les femmes dans le numérique.

[French version here/English version below]

Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d'Orange des 6, 7 et 8 novembre 2018 à Nice, la Direction du Groupe a inscrit un point à l'ordre du jour relatif à l’égalité professionnelle femmes–hommes, présenté par Line Pélissier, Directrice de la Diversité Groupe.

La politique du Groupe en matière d’égalité professionnelle s’inscrit dans la continuité avec un 5ème accord sur ce thème signé le 29 janvier 2018. Elle repose sur 4 piliers consistant à faire progresser :

  • l'accès des femmes aux postes à responsabilité
  • la mixité dans tous les métiers, notamment techniques
  • l'égalité salariale entre les hommes et les femmes
  • l'équilibre vie privée / vie professionnelle

Cette politique est pilotée par l'un des 6 comités stratégiques de gouvernance du Groupe. Son objet est d’initier des actions et de suivre les progrès. Il accompagne les entités européennes du Groupe qui sont engagées dans un processus de certification GEEIS (Gender Equality & Diversity for European & International Standard).

Il existe un palmarès des entreprises au regard du taux de féminisation de leurs instances dirigeantes : Orange y est classée 8ème des 120 entreprises du SBF 120 et 1ère dans le secteur des télécoms.

Les résultats présentés autour de ce processus de certification constituent en eux-mêmes une mesure des progrès de la mise en œuvre de la politique du Groupe visant à promouvoir l’égalité dans toutes les entités en Europe. La certification d’une entité suppose en effet la réalisation d’audits, et les niveaux de certification atteints attestent en conséquence de la mise en œuvre dans les divers pays européens d’initiatives locales, d’actions en matière d’équilibre vie privée / vie professionnelle, de sensibilisation en faveur de l’égalité professionnelle, et de mesures favorisant la mixité.

Toutes ces thématiques sont évaluées par critères et un suivi est opéré assurant une harmonisation des pratiques qui est elle-même censée générer des progrès sur les différents KPI.

Les chiffres de l’égalité professionnelle présentés montrent cependant peu de progrès: sur les deux dernières années aucune amélioration significative (à l’échelle du Groupe) n’est constatée, que ce soit sur le taux de féminisation des effectifs globaux, celui des métiers techniques, des managers, des managers de managers, et des COMEX. Quant au taux de féminisation des recrutements externes, il ne permet pas d’anticiper de vrais changements à venir pour le Groupe, sauf peut-être pour l‘Espagne, la Roumaine et la Pologne qui ont recruté davantage de femmes. L’Espagne, la Moldavie et la Roumaine font également mieux que la moyenne du Groupe s’agissant du taux de féminisation de leurs effectifs globaux. Pour celui des COMEX, la France et la Roumanie se distinguent.

Les élus ont été assez peu sensibles à l’énoncé des labels et certificats dont peuvent se prévaloir un nombre croissants d’entités d’Orange en Europe.  Certains y voient le souci de plaire aux investisseurs. Ils ont en revanche pris note des faibles progrès réalisés au travers des chiffres présentés.

Les élus ont regretté que ces chiffres ne soient présentés que pour les seules années 2016 et 2017, alors que la Direction reconnait elle-même que les progrès sont nécessairement lents. Ainsi, il aurait été intéressant que la Direction procède à une comparaison des derniers résultats avec les chiffres présentés lors du Comité de Groupe Européen de novembre 2016. Nous avons fait l’exercice, et force est de constater qu’il n’aurait pas, en séance, suscité l’enthousiasme des membres du Comité, tant la tendance reste atone.

Enfin les élus ont regretté que la délicate question de la réduction des inégalités salariales ne fasse pas l’objet de plus d’ambition et de moyens.


[English version]

As part of the Orange European Works Council meeting held in Nice on 6th, 7th and 8th November 2018, the Group's Management included an item on the agenda relating to gender equality in the workplace, presented by Line Pélissier, Director of Group Diversity.

The Group's policy on professional equality is in line with a 5th agreement on this subject signed on January 29th 2018. It is based on 4 pillars consisting in making progress:

  • women's access to positions of responsibility
  • mixing in all professions, especially technical
  • equal pay for men and women
  • the balance between private and professional life
This policy is managed by one of the Group's 6 strategic governance committees. Its purpose is to initiate actions and monitor progress. It supports the Group's european entities that are involved in a certification process known as GEEIS (Gender Equality & Diversity for European & International Standard).

There is a list of companies in terms of rate of feminisation of their management bodies: Orange is ranked 8th out of 120 SBF 120 companies, and 1st in the telecom sector.

The results presented around this certification process are in themselves a measure of the progress made in implementing the Group's policy to promote equality in all entities in Europe. The certification of an entity requires audits to be carried out and the levels of certification achieved attest to the implementation in the various European countries of local initiatives, actions on work-life balance, awareness raising in favour of professional equality and measures to promote gender diversity.

All these themes are evaluated by criteria and a follow-up is carried out ensuring a harmonization of practices which is itself supposed to generate progress on the various KPIs.

However, the professional equality figures presented show little progress: over the last two years, no significant progress (at Group level) has been made in terms of the feminisation rate of the overall workforce, the technical professions, managers and COMEX. As for the feminisation rate of external recruitment, it does not allow us to anticipate significant future improvements for the Group, except perhaps for Spain, Romania and Poland, which have recruited more women. Spain and Romania also do better than the group average in terms of the feminisation rate of their workforce. For the COMEX, France and Romania stand out.

The European Works Council members have been relatively insensitive to the statement of labels and certificates available to a growing number of Orange entities in Europe.  Some see it as a concern to please investors. On the other hand, they noted the limited progress made through the figures presented.

They regretted that these figures were presented only for the years 2016 and 2017, whereas the Management itself acknowledges that progress is necessarily slow. It would have been interesting for Management to compare the latest results with the figures presented at the November 2016 European Works Council. We did the exercise and it must be said that it would not have aroused the enthusiasm of the Committee members during the meeting, as the trend remains sluggish.

Finally, the Committee members regretted that the delicate issue of reducing pay inequalities was not given more means.

egalite salariale 112018

Illustration : Les Glorieuses

C’est le calcul fait par le collectif féministe Les Glorieuses, qui entend sensibiliser l’opinion sur les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.

Plus d’informations dans Le Monde – 06/11/2018

C’est un marronnier dont on se passerait bien. Certes, la date fatidique a été retardée de 3 jours par rapport à l’an dernier, mais à ce rythme, comme le souligne le collectif Les Glorieuses, l’égalité des salaires entre hommes et femmes sera atteinte en… 2168.

Ordre du jour :

  1. Approbation du PV
  2. Information/Consultation sur un projet de modification des horaires de la boutique de Villeurbanne
  3. Information/Consultation sur un projet de licenciement d'une salariée protégée
  4. Vie du CE
  5. Rapport des commissions
  6. Information/Consultation sur le Rapport de Situation Comparée (RSC) 2017
  7. Information sur le rapport à l'emploi du 2ème trimestre 2018
  8. Information/Consultation sur le plan prévisionnel de formation 2019
  9. Information/Consultation sur le projet de création de l'UI Auvergne-Rhône-Alpes

Le mouvement syndical CFDT et FO-Com préférant laisser des places vacantes en CE que d'accepter nos élus, comme suite aux recours déposés par ces 2 organisations syndicales contre la seule CFE-CGC, nous n'avons plus d'élu au CE DO Centre-Est. En conséquence, notre représentant(e) syndical(e) porte seul(e) la parole des salariés qui nous ont mandaté pour les représenter.

Pour télécharger le résumé de la séance : pdftract_ce_doce_04octobre_2018.pdf

La CFE-CGC d'Orange, toujours à votre service.

patronat 102018

Photo : Jean-Francois Badias / AFP

Les trois organisations patronales (Medef, CPME et U2P) ont transmis hier aux organisations syndicales la réponse à leur proposition détaillée d'agenda social. Le patronat se dit prêt à ouvrir des discussions sur un certain nombre de sujets – certains, comme les discriminations ou la qualité de vie au travail, étant toutefois laissés sous silence. Cependant, les organisations patronales souhaitent privilégier les délibérations et les « réflexions partagées », qu’elles estiment plus souples et moins contraignantes que les négociations interprofessionnelles.

Plus d’informations dans actuEL RH – Florence Mehrez – 11/10/2018

women start 102018

Photo : Guillaume Murat / Sipa Presse

La toute première promotion de « Women Start » a accueilli ses neuf lauréates fin septembre. Une initiative lancée par Orange Fab France, le programme d'accompagnement de start-up du groupe Orange.

Plus d'informations dans Challenges – Laure Croiset – 08/10/2018

Les thèmes portés par vos Délégués du personnel CSE SUD le 20 Septembre 2018 :

  • Accord reconnaissance des compétences et qualifications
  • Déontologie
  • Contractualisation
  • Effectifs / Recrutements

Retrouvez l'intégralité des réponses : pdfessentiel_dp_cse_sud_09-2018vf.pdf

La CFE CGC Orange vous informe régulièrement sur les modalités et déploiement de l’Accord ARCQ, vos représentants sont à votre écoute.
Pour tout savoir et lire l’Accord ARCQ*Cliquez ici
*ARCQ : Accord Reconnaissance des Compétences et Qualifications


La prochaine réunion DP du CSE SUD est programmée le 25 Octobre 2018.
Vous avez des questions, des réclamations, des préoccupations,
le code du travail permet à tous les Salariés de s'exprimer sur leur travail sans contrainte.
N’hésitez pas à contacter vos représentants CFE CGC.


Vos élus : Laurence Ourtiès, Antoine Roeser, Blandine Barthès, Mohamed Benyahia, Hélène Faus, Sandrine Frasca.

discriminations 092018

Source : Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi

Encore aujourd’hui, les propos et comportements sexistes, homophobes, racistes, liés à la religion, handiphobes ou liés à l’état de santé au travail, sont minimisés dans les milieux de travail, en particulier lorsqu’ils tentent d’être justifiés par l’humour.

Et pourtant, ces pratiques sont loin d’être isolées : selon la 11ème édition du Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi, réalisé par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT), près d’une personne sur quatre déclare avoir déjà fait l’objet de ce type de propos ou comportement dans le cadre professionnel.

Plus d’informations dans Le Monde – 27/09/2018

à l'ordre de ces deux jours :

Politique relation clients en boutiques.

Fermetures de boutiques, quand c'est fini, N-i, ni, ni... ça recommence

Externalisation complète de l’activité Porteàporte et ses conséquences.

Quand on externalise une activité rentable et qui perdure, la CFE-CGC dit non !

Expertise des comptes 2017 et situation économique / financière de l’entreprise.

La CFE-CGC se réjouit de l'amélioration des résultats financiers, mais...

Politique sociale de l’entreprise : Handicap, politique diversité... et égalité pro.

Dans le domaine de l'égalité pro, chez Orange, c'est toujours pas ça qu'est ça !

Bilan Annuel 2017 Action Logement (1% logement)

Une action logement apathique ? c'est la faute à la loi "Elan"

ASC : bilan 2017 des activités déléguées auprès d’Orange SA

On prend les mêmes et on r'commence, bis, ter, etc.  

pdfcr_de_ccues_09_2018.pdf

Nous avons mis à jour notre notre politique de gestion des données (RGPD). Nous vous invitons à la consulter.
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