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  • CFE-CGC Orange - Egalité Professionnelle

Egalité Professionnelle

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Photo : PourquoiPas via Pixabay

A l’occasion de la 7ème édition de la Journée de la femme digitale, qui s’est tenue ce mercredi 17 avril, les partenaires de l’événement, dont Orange, ont signé le « Manifeste pour un monde digital inclusif ».

En fonction de leur activité, les signataires s'engagent à se fixer et à respecter chaque année des objectifs de mixité en termes de : pourcentage de femmes participant aux formations ou cursus universitaires liés au digital, part des femmes dans les recrutements, féminisation des équipes (photographie du résultat obtenu), financement de projets portés par des équipes mixtes (pour les banques ou les grandes entreprises qui soutiennent des start-ups ou des projets innovants en interne).

Orange France s’est par ailleurs engagé à pérenniser son programme #FemmesEntrepreneuses, en l’appuyant sur une communauté de partage, d’échange et de mentoring.

Plus d’informations dans Challenges – Anne-Marie Rocco – 17/04/2019

Nous saluons l'engagement d'Orange dans cette initiative, tout en rappelant qu'en la matière, effectivement, notre entreprise a encore pas mal de pain sur la planche.

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Photo : janeb13 via Pixabay

L’intelligence artificielle et l’industrie du digital transforment profondément notre économie et créent de plus en plus d’opportunités d’emplois durables et à forte valeur ajoutée. Pourtant, les femmes sont très peu représentées dans ce secteur. Le changement vers une plus grande mixité tarde malgré une forte mobilisation. Pourquoi se priver de la moitié de ces talents et faire évoluer ce secteur sous un prisme majoritairement masculin ?

A lire dans Le Journal du Net – Isabelle Goulmot – 15/04/2019

Une intéressante chronique qui rappelle les enjeux et les perspectives liés à cette problématique.

Les thèmes portés par vos Délégués du personnel CSE SUD :

  • Amplitude horaire journalière d’un cadre et d’un non cadre / Heures supplémentaires non cadre
  • Recrutements
  • Communication des promos / Voeux du Directeur
  • Prélèvement à la source / Bulletin de paie : calcul assiette CSG non imposable et CSG-RDS non imposable
  • Délégation Valideur Onéo
  • Restauration / Titres Restaurant dématérialisés
  • Salles de réunion / Véhicules de pool
  • Données Skype, mails et données téléphone mobile pro (data, sms)
  • Accord handicap
  • Télétravail / Amélioration du processus
  • Accord Intergénérationnel
  • ARCQ

Retrouvez l'intégralité des réponses de Février : pdfessentiel_dp_cse_sud_02.2019.pdf

Retrouvez l'intégralité des réponses de Mars : pdfessentiel_dp_cse_sud_03.2019.pdf

En ouverture de la séance du 28 Mars 2019, vos délégués du personnel ont remis à la Direction une déclaration préalable concernant le dialogue social au CSE Sud : pdftract_declaration_prealable_dp_cse_sud_mars_2019.pdf

 

Vous avez des questions, des réclamations, des préoccupations, le code du travail permet à tous les Salariés de s'exprimer sur leur travail sans contrainte.

N’hésitez pas à contacter vos représentants CFE CGC.

Vos élus DP : Laurence Ourtiès, Antoine Roeser, Blandine Barthès, Mohamed Benyahia, Hélène Faus, Sandrine Frasca.

Questions/Réponses de la Réunion DP lors de la séance du 15 Mars 2019 :

  • parking HNO Apollo site Montpellier
  • télétravail occasionnel lors d’intempéries.
  • Accord Intergénérationnel 2019-2021
  • Prime exceptionnelle dite « prime Macron »
  • ARCQ
  • PayPlan Vendeur Entreprises S2 2018

Retrouvez l'intégralité des réponses : pdfessentiel_dp_aeoc_mars_2019.pdf

Un problème, une question ?
N’hésitez pas à solliciter un.e Délégués.es du Personnel (DP) de la CFE CGC


Vos élus Languedoc Roussillon: Valérie Vincent, Marc Barnaud, Christophe Prestat, Karim Arnaudin, Annie Alcovero, Marie Christine Bousquet.

Vos élus Midi Pyrénées: Aurélie Gawlik, Eric Demont, Stéphane Laurent Marty.

Nous avions déjà alerté la Direction sur le peu d’ambition à SCE en matière d’Egalité Professionnelle lors de notre grève du 27 novembre dernier à Cœur Défense. Pour rappel notre article ici !

Nous allons désormais faire du lobbying auprès de la nouvelle directrice de la Diversité - précédemment DRH SCE ! -  pour que l’Egalité Professionnelle ne soit pas qu'un acte de communication isolé et qu’il y ait un réel engagement de la Direction SCE dans ce domaine.

Dans notre tract de la semaine, découvrez le plan Egalité Professionnelle 2019 de notre entité, très en dessous des objectifs du Groupe !

pdfLire notre tract en intégralité

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Photo : Georges Gobet / AFP

Interpellées par la vague « Metoo » ou plus récemment par le scandale de la « Ligue du LOL », les entreprises sont de plus en plus nombreuses à sensibiliser leurs équipes au fléau du harcèlement sexuel au travail, qui fait désormais l'objet d'un arsenal législatif renforcé.

A lire dans Challenges – 21/03/2019

L'article précise que l'Association européenne contre les violences faites aux femmes au travail (AVFT) a sensibilisé des personnels d’Orange à la question du sexisme et du harcèlement sexuel dans le cadre professionnel. Voilà une mesure concrète dans un un domaine qui en manquait jusqu’alors.

Disposer de mutiples éclairages pour comprendre ce qui résiste à la loi est toujours utile. Voici quelques rappels, de bon sens pour la plupart, qui montrent combien les stéréotypes de genre continuent d'imprégner notre société. Reste à trouver les bonnes voies pour en sortir... et l'expérience montre qu'il faut rester vigilant à tous les niveaux, et que ça prend du temps.

Xerfi Canal - Alexandre Milicourtois - 11/03/2019

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Photo : DR

Une conciliation équilibrée entre activité professionnelle et parentalité a un impact direct sur l’égalité professionnelle. Ainsi les pouvoirs publics ont réformé à plusieurs reprises, les différents congés parentaux. Il s’agit de répondre à la fois aux aspirations des parents, aux exigences des entreprises et aux nécessités de la dépense publique. Pour autant la conciliation vie professionnelle et parentalité est encore loin d’aller de soi.

A lire sur le Portail de veille sur les conditions de travail de l’Anact – 06/03/2019

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Photo : Charles Roberge / REA

La ministre du travail Muriel Pénicaud a présenté, en début de semaine, les premiers chiffres de son index de l'égalité hommes-femmes.

Parmi les 1400 entreprises de plus de 1000 employés obligées de publier leurs données, seules 831 (59%) l'ont fait dans les temps. Et parmi celles-ci, 118 (14%) sont déjà désignées comme étant en « alerte rouge », du fait d’une note en dessous de la moyenne de 75 points sur 100.

Plus d’informations dans Le Figaro – Jean Blaquière – 05/03/2019

Orange a publié sa note, qui est de 94 sur 100. Mais l’index ne fait pas tout (à lire dans Les Echos Executives – Valérie Landrieu – 05/03/2019), et il nous reste encore une belle marge de progression.

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Photo :  geralt via Pixabay

En trente ans, la proportion d'ingénieure informatique femme a été divisée par deux. Pouvoirs publics et associations veulent inverser la tendance, et l'Académie française a indiqué qu'il n'y avait « aucun obstacle de principe » à la féminisation des noms de métier : mais est-ce suffisant pour changer les mentalités ?

Réécouter l'émission "Le téléphone sonne" du 6 mars 2019 sur France Inter

Les témoignages des ingénieures intervenues à l'antenne démontrent qu'il reste beaucoup à faire pour faire évoluer les mentalités et reconnaître pleinement la capacité et le droit des femmes, symboliquement et financièrement, au même niveaux que les hommes. C'est sans doute la seule voie possible pour que les femmes s'intéressent à nouveau à ces métiers, qui les ont évincées ces dernières années, par des comportements a minima désagréables envers elles, et des rétributions qui restent inférieures à celles des hommes.

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Source : étude « Prendre en compte la parentalité dans la vie au travail »

Le congé paternité est entré dans les mœurs, nous explique l’étude menée par le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle et l'Institut BVA auprès de 37 000 salariés de dix grandes entreprises. Mais ensuite, la gestion du quotidien et des aléas liés aux enfants, et la « charge mentale » qui va avec, restent encore majoritairement dévolus aux femmes, ce qui peut peser sur leur carrière.

Plus d’informations dans Le Figaro – Clémentine Maligorne – 22/02/2019

D'où qu'elles émanent, les études qui se suivent aboutissent logiquement à des conclusions bien similaires…

Au Sommaire de l'essentiel DP AD SOM Février 2019 :

-ARCQ *

-PERSONNEL PROCHE AIDANTS

-REVALORISATION DES TICKETS RESTAURANTS

-CALCUL PVC

-RETRAITE

L'intégralité des questions/réponses :pdftract_dp_fevrier_2019_vd.pdf

N'hésitez pas à prendre contact avec vos représentants pour toutes questions.
Cadres ou pas, vous pouvez compter sur nous !

Déléguée Syndicale AD SOM :

  • Maryline REY

Délégué(e)s Syndical(e)s DO SUD :

  • Denis GAWLIK
  • Emilie GALL

Représentantes Syndicales CHSCT :

Midi Pyrénées :

  • Marylin FETTINGER

Languedoc Roussillon :

  • Floriane CLAUDE

* Accord Reconnaissance des Compétences et Qualifications

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Photo : Yindee via Shutterstock

(…) il s'agit d'un pas important selon Danièle Linhart, sociologue du travail au CNRS, qui commente cette décision pour Le Figaro. « Cela reflète une prise de conscience et une évolution pour la société », souligne-t-elle, en ajoutant par ailleurs que cela permettra à certaines femmes « d'apparaître pour ce qu'elles sont en n'étant plus obligées de se bricoler un nom de métier ou de se cacher derrière une identité masculine ».

A lire dans Le Figaro – Léa Lucas – 20/02/2019

Mieux vaut tard que jamais...

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Source : étude « Entreprises, enfants : quels rôles dans les inégalités salariales entre femmes et hommes ? »

Si les écarts de salaire entre les hommes et les femmes tendent à se réduire ces dernières années, l'égalité parfaite semble encore bien lointaine. L'un des freins majeurs se trouve être la maternité qui pénalise la progression salariale des femmes, notamment dans le privé. D'après une étude publiée (…) par l'Insee, « la naissance d'un enfant coïncide avec une baisse de salaire chez les mères mais pas chez les pères ». Et cette tendance s'amplifie au fil de la carrière : « les écarts de salaire entre femmes et hommes augmentent nettement au cours de leur vie, et en particulier lorsqu'ils ont des enfants », constate également l'étude.

(…) Les choix professionnels expliquent en grande partie ces différences. Pour concilier vie familiale et vie professionnelle, les mères ont tendance à privilégier des entreprises plus proches du domicile familial, près des lieux de garde, des écoles et des activités des enfants, offrant une plus grande flexibilité horaire. Autant de conditions qui leur permettent de concilier vies professionnelle et familiale, mais réduisent « leurs marges de négociation avec les employeurs et leurs opportunités salariales ».

A lire dans Le Figaro – Clémentine Maligorne – 19/02/2019

Veuillez trouver notre tract des Actualités Agence Distribution SOM pdfactu_ad_t1_2019_vd1.pdf

  Les thèmes abordés sont :

  • BILAN RH 2018
  • BILAN DES PROMOTIONS ET DES AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES (ARCQ et hors ARCQ)
  • PRIME DE SOLIDARITE MACRON
  • PROJET DE FERMETURE DES BOUTIQUES DE WILSON ET SETE
  • BILAN PVC
  • RATTRAPAGE DE PVC NOVEMBRE ET DECEMBRE

Déléguée Syndicale AD SOM :

  • Maryline REY

Délégué(e)s Syndical(e)s DO SUD :

  • Denis GAWLIK
  • Emilie GALL

Représentantes Syndicales CHSCT :

Midi Pyrénées :

  • Marylin FETTINGER

Languedoc Roussillon :

  • Floriane CLAUDE

 

 

Pour cette nouvelle année et comme à l’accoutumé la qualité du dialogue social n’est pas au rendez-vous des réunions des Délégués du Personnel du CSE SUD.

La Direction se contente de répondre, malgré les échanges en séance, que certaines de vos questions ne sont pas de l’ordre des DP !

Certaines trouvent des réponses avec ni plus ni moins que le copié/collé de l’accord en question, et d’autres sont renvoyées vers d’autres instances.

La réunion DP de Février a été programmée le 14 Février …. 15 jours seulement après celle de Janvier

… avec des réponses écrites envoyées à vos représentants tardivement.

Retrouvez l'intégralité des questions/réponses : pdfessentiel_dp_cse_sud_01.2019.pdf

Prochaine réunion Jeudi 28 Mars

Vos élus DP CSE SUD :Laurence OURTIES, Antoine ROESER, Blandine BARTHES, Mohamed BENYAHIA, Hélène FAUS, Sandrine FRASCA.

Dans les premiers temps de l'informatique, les femmes occupaient tous les postes. Quand les hommes se sont intéressés aux nouvelles technologies, elles ont été… effacées. Dans cette vidéo, Numerama (29/01/2019) vous explique les raisons de cette évolution, à la source de nombreux problèmes contemporains.

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Photo : geralt via Pixabay

Le ministère du Travail a publié hier les résultats de simulations mises en oeuvre sur quelques critères de son index de l'égalité femmes-hommes dans l’entreprise, que devront mettre en place, d'ici à 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés (dès le 1er mars dans les entreprises de plus de 1000 salariés). Sans surprise, ces résultats sont désastreux, avec des écarts de rémunération injustifiés dans 94% des entreprises.

Plus d’informations dans L’Express – Marianne Rey – 24/01/2019