Neuf mois après la mise en œuvre du projet Kayak, comme convenu avec les élus, les représentants de la direction Content du Groupe sont venus présenter le bilan qui fait suite à l’analyse du questionnaire envoyé au salariés concernés.
54,50 % des salariés ont répondu au sondage :
80 % disent que leur charge de travail est maitrisée,
86 % répondent avoir suffisamment d’autonomie dans leur travail,
96 % sont fortement impliqués dans leurs missions,
75 % sont globalement satisfait de travailler pour Orange Content.
Les axes d’amélioration à travailler par la direction portent sur :
L’accompagnement au changement avec une plus grande visibilité à moyen et long terme,
La reconnaissance des équipes,
L'avenir de l'activité Content et des métiers.
L’analyse de la CFE-CGC
Lors des échanges la direction a convenu que la mise en œuvre de cette réorganisation « Kayak » avait connu des problèmes notamment au niveau de l’accompagnement des personnes mais que maintenant cela était réglé. La CFE-CGC a insisté pour savoir si toutes les personnes mises en mobilité à la suite de cette réorganisation avaient retrouvé un poste. La direction mentionne que deux personnes réalisaient des missions en attendant une fin de carrière très proche et que deux personnes étaient en recherche de poste. La CFE-CGC a appuyé sa demande pour que ces personnes bénéficient d’une réelle aide et pas seulement de l’assistance classique RH et Orange Avenirs. La CFE-CGC restera vigilante dans la mise en œuvre.
