[DOAG] - CSE de mai 2026 - Sujets DVDC
Rédigé par Antoine Cabre le . Publié dans DO-Antilles-Guyane.
Sujets DVDC : Travail le dimanche, réaménagement des boutiques : vigilance sur vos conditions de travail !
1 - Ouverture les dimanches en 2026 :
Les ouvertures le dimanche seront uniquement sur la base du volontariat. Les salariés volontaires bénéficieront d’une majoration de 100 % (payé double) ainsi que d’un repos compensateur.
Analyse de la CFE-CGCLa CFE-CGC considère que le travail le dimanche représente une réelle opportunité financière pour les vendeurs qui le souhaitent (volontariat uniquement) et vote POUR. |
2 - Relocalisation de la Boutique de Fort-de-France :
La surface actuelle de la boutique est trop grande par rapport à l’activité et au nombre de salariés.
Le projet, co-construit avec l’équipe, prévoit de diviser la surface par deux, permettant ainsi de réduire les charges de loyer et d’améliorer la rentabilité.
Points de vigilance de la CFE-CGC
- QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) : La réduction de l’espace ne doit pas compromettre la qualité des conditions de travail ni la sécurité.
- Sécurité: La CFE-CGC s’inquiète de l’absence d’issue de secours.
Selon la Direction il est techniquement compliqué de mettre une issue de secours, ou un mur coupe-feu entre la boutique et la partie du propriétaire. Elle doit revenir vers nous avec un rapport détaillé du bureau d’étude, précisant la faisabilité de la sortie de secours.
Analyse de la CFE-CGCLe nombre de position de travail reste identique (7) malgré la réduction drastique de l’espace (plus de 50%). Il est impératif de vérifier si l’espace de repos incluant la cuisine est suffisant pour garantir une pause réelle de qualité (23,88m2 pour 10 salariés) L’entrée et la sortie se font par un seul accès or en cas de mouvement de foule ou d’incidents, la sécurité des conseillers doit être garantie. La direction économise massivement sur les loyers (ex : 95 000€/an pour Fort-de-France) mais rechigne à investir dans l'ergonomie et la sécurité humaine. Pour la CFE-CGC, ces économies doivent être réinvesties pour protéger les salariés et garantir des conditions de travail dignes. |
3 - Boutique Milenis : Passage en smartstore
Ce passage en smartstore de la boutique de Milenis était attendu depuis des années en raison de l’état de vétusté de la boutique. Cependant, plusieurs points de vigilance doivent être pris en compte.
- Nomadisme imposé (16 salariés pour 9 positions de travail) : Source potentielle de stress et de fatigue posturale.
- Risque accru d’agressions verbales ou physiques avec le concept « libre toucher ».
- Confidentialité : Vigilance sur la confidentialité lors de l’utilisation des « tables diner » dans un espace ouvert et animé.
- Concept Smartstore vs Sécurité : L’issue de secours existante sera supprimée car cela ne fait pas partie du concept smartstore
Analyse de la CFE-CGCLa gestion du nomadisme, avec près de deux salariés par poste, soulève des inquiétudes. La fluidité dépendra de l’efficacité des outils mobiles et de la capacité des salariés à rester debout longtemps. En 2027, une augmentation de +10% des actes est prévue. L’investissement de 358 600 € témoigne d’une volonté de pérenniser le site, mais la réussite du projet repose sur la capacité de l’entreprise à préserver le confort de travail des salariés, sans sacrifier la qualité de l’expérience client immersive. Selon la CFE CGC le design ne doit jamais primer sur la sécurité (suppression d'issues de secours prévue). |
