Au sommaire des CSE des trois derniers mois, les points suivants ont été abordés : CSE de Mars 2026 : Boutiques Orange, le réseau pressé qui a du jus - ITA T3 T4 2025 CSE Extra d’Avril 2025 (rappel) : La médecine du Travail au chevet...

Points principaux à l’ordre du jour du CSE de Mars 2026 : Projet d’aménagement de la nouvelle boutique de Bègles Projet de prise à bail et projet d’aménagement d’un local commercial dans la galerie commerciale Beaulieu à Poitiers Le projet...

Points principaux portés à l’ordre du jour du CSE de mai 2026 : Projet d’aménagement de la nouvelle boutique de Poitiersdans la galerie commerciale Beaulieu à Poitiers Ce projet a été adopté avec cependant des réserves en phase avec les...

Retrouvez l'essentiel du CSEE de mai 2026 dans notre lettre en pdf. Au sommaire : Préambule : grand écart et sauts périlleux La Recherche en ébullition GIT, Platforming, navigation à vue ASC, sans peur et sans reproche Prochain...

Un rapport par périmètre : INTERMETRA, médecine du travail pour la Réunion et MEDETRAM pour Mayotte Rapport INTERMETRA 2025 sur Réunion 816 personnels suivis, avec une moyenne d’âge supérieure à 50 ans. 327 rendez‑vous proposés, dont...

Une organisation nouvelle plus efficiente pour le business Le projet vise à instaurer une polyvalence Home‑Mobile dans les centres concernés. Il s’appuie sur plusieurs constats : baisse des flux, marché orienté vers des offres globales, et absence...

La journée a commencé par le CSEE CSST consacré au bilan 2025 de la médecine du travail, avec les rapports d’INTERMETRA(Réunion) et de MEDETRAM (Mayotte). Nous avons également lu une déclaration sur les violences relationnelles : un enjeud’organisation...

Découvrez l'essentiel du CSE de la DO GSE du mois de mai 2026, avec au sommaire :  Relocalisation de Lyon République : Orange casse sa vitrine lyonnaise Recrutement d'un médecin du travail sur le territoire Grand Sud-Est Bilan de développement...

Concrètement ce qui change : La direction a présenté un projet de relocalisation et demodernisation de la boutique Lyon République, avec un passage au concept SmartStore. L’objectif affiché est de réduire les couts immobiliers tout en maintenant la...

Ce que dit le bilan : En moyenne, chaque salarié a bénéficié de 33,7 heures de formation, soit un niveau qui reste supérieur à la moyenne d’Orange France malgré une baisse par rapport à 2024. Plus de 150 000 heures de formation ont été réalisées et...

Le document présente l’intégration des enjeux de durabilité dans la stratégie d’Orange, dans le cadre des normes ESRS et de la double matérialité. Il met en avant 29 impacts iisques et opportunités (IRO) matériels, répartis entre les dimensions environnementale,...

La stratégie d'Orange pour 2026 : une continuité axée sur trois piliers fondamentaux En 2025, le marché des télécommunications a été marqué par une forte pression concurrentielle, une baisse du pouvoir d’achat et une intensification des stratégies...

Le marché français des TowerCo reste dynamique, malgré un contexte hétérogène selon les clients, les zones géographiques et les contraintes économiques ou industrielles. TOTEM doit donc continuer à adapter son modèle aux besoins des opérateurs et...

Les points à l'ordre du jour du CSEC de mai étaient les suivants : Orientations TOTEM France Orientations du domaine de la Relation Client Grand Public Informations en matière de durabilité Retrouvez L'Essentiel du CSEC de Mai

« Nous déplorons que la transformation des métiers et l’employabilité se font au détriment de la santé physique et mentale des personnels. Même si 81 % des formations portent sur les compétences métier, force est de constater que notre...

Découvrez l'essentiel du CSE DOGNE de mai 2026, avec au sommaire : • Rapport de la commission Emploi-Formation sur le bilan formation DOGNE 2025 • AD : projet de modification des horaires de la boutique de Dijon Pour en savoir plus,cliquez ici ...

L'Essentiel du CSE du mois d'Avril 2026 Découvrez l'Essentiel du CSE du mois d'Avril 2026, avec au sommaire : Résultats PVM et objectifs 2026 : la nébulosité persiste Renversement par la nouvelle majorité d’une décision de cassation...

La Part Variable Managériale (PVM) rémunère la performance à la fois individuelle et collective des cadres Elle représente un pourcentage du salaire annuel perçu et repose sur trois composantes pour DGP, DEC et Fonctions Supports : 20% pour les...

Activité médicale soutenue au service des salariés d’OFS Depuis le 1er janvier 2025, le service de santé au travail est piloté au niveau du siège d’Orange. Pour OFS, 41 médecins du travail et leurs équipes assurent le suivi des 3576 salariés, avec...

L'année 2025 a été marquée par la signature du nouvel Accord Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), dans lequel un chapitre complet est dédié au développement des compétences comme levier permettant aux salariés d'évoluer dans l'entreprise,...