La Direction se veut très rassurante, affichant qu’à l’issue de la cession de la filiale OCS prévue le 31/12/2023, le devenir d’OPTV se place résolument dans une continuité opérationnelle, organisationnelle et sociale.
La CFE-CGC a demandé que les 40 salariés de la filiale OPTV soient rattachés à une entité de la maison mère et a réclamé l’ouverture d’une négociation pour un accord de substitution : la réponse est non.
Nous avons également porté les questions des salariés et eu en réponse, que le scénario de continuité joue le rôle d’un contrat de transition, sans échec possible. Un recentrage des activités est opéré.
En termes d’image, OCS occupait une place importante et OPTV représente plus de 80% des revenus.
Pour l’après 2025, le Directeur Général et son CODIR travaillent sur des pistes de clients externes avec l’objectif de construire un plan de développement, d’en regarder sa viabilité. Il est donc trop tôt pour se prononcer.
Il est précisé que le VOD Afrique ne sera pas un relais de croissance, qu’une reprise des salariés par Canal + n’est pas prévue mais que la Direction sera très attentive pour communiquer auprès des salariés. Elle signifie que les mobilités ne sont pas bloquées.
Concernant le rattachement à l’UES Orange Content, la décision de l’entreprise est de maintenir l’UES en l’état pour une continuité des statuts et mandats, de façon cohérente avec la continuité des activités.
