Le rapport présenté au CSE de la DO GSO nous éclaire sur l'évolution suivante des effectifs :
Départs en retraite + TPS + réduction stratégique de l’activité = - 5,3% (versus 2023) de décroissance des effectifs (4287 ETP au 31/12/2024)
28 recrutements en CDI et un % de féminisation de 39,3% (11 femmes).
Diminution de 10,2 % du Temps partiel avec la fin du TPS ancienne formule et insertion de 261 jeunes en alternance.
42 départs hors départs en retraite (247).
Charge de travail croissante malgré une baisse « officielle » d’activité et transformation des métiers vers toujours plus de complexité, toujours plus de process, toujours plus de contraintes.
Analysée sous l’angle financier la Sous-traitance semble baisser malgré sa présence constante et l’expertise interne traduit une perte d’autonomie, de compétences clés, de cohérence stratégique.
Analyse de la CFE-CGC
La CFE-CGC dénonce :
La réduction des effectifs au détriment des collectifs de travail.
Des recrutements trop faibles qui ne compensent pas les départs massifs : un sentiment de "boucherie sociale".
Une perte de sens du travail traduite par une fatigue professionnelle profonde.
L’absence d’un vrai « plan jeune » pour assurer la relève.
Le manque de suivi post-reclassement suite à un arrêt maladie : que deviennent les salariés concernés ?
