Nous notons une chute des promotions féminines (190 promotions 2022, 177 en 2023 et seulement 86 en 2024), des rémunérations en moyenne inférieure de 9,4% à celle des hommes et des mesures salariales spécifiques minimalistes : 1 femme OWI, 1 femme OINIS et 14 femmes sur OWF ont bénéficié d’un repositionnement salarial.
Selon la Direction et Mr LECERF, la disparité Femmes/Homme n’existe plus par bande CCNT…
Les écarts constatés s’expliquent par une plus forte présence des femmes sur les premières bandes CCNT et se justifient par des critères de compétences, de taux d’emploi, de responsabilité, d’ancienneté ou encore de la tenue de poste. Chacun(e) appréciera la réponse de la Direction…
Interventions des élus CFE-CGC :
Les élus rappellent à la Direction que le Harcèlement au travail est le premier facteur de pression psychologie agissant sur le déroulement de carrière avant même toute question de sexisme. Comment connaitre son positionnement salarial ? Suite à la « disparition » du nuage de point, le salarié peut demander à son manager son positionnement par rapport au « décile de son entité ».
