Emploi des seniors : Orange doit se préparer aux nouvelles obligations légales
La CFE-CGC a adressé un courrier à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du Groupe Orange, pour alerter sur les nouvelles obligations légales en matière d'emploi des seniors et proposer des solutions concrètes.
Une nouvelle loi contraignante
Depuis la promulgation de la loi issue de l'accord national interprofessionnel le 15 octobre 2024, les entreprises de plus de 300 salariés doivent établir un bilan quadriennal sur l'emploi des seniors. Ce bilan, présenté aux instances représentatives du personnel, doit inclure les mesures mises en œuvre, une analyse des résultats et des actions correctives si nécessaire.
Des outils d'analyse et d'accompagnement gratuits ignorés
L'association Seniors Force Plus, présentée lors du séminaire CFE-CGC d'octobre dernier, propose des outils d'analyse et d'accompagnement gratuits pour aider les entreprises à développer une politique efficace en faveur des seniors. Ces outils, qui ont fait leurs preuves chez Schneider Electric et Altarea, s'appuient sur l'évaluation factuelle de multiples critères.
Malgré une demande de rencontre formulée par l'association auprès de la Direction d'Orange, aucune réponse n'a été apportée à ce jour.
Un appel à l'anticipation
La CFE-CGC demande à la Direction des Ressources Humaines d'Orange d'anticiper dès maintenant ces enjeux et d'étudier une collaboration avec Seniors Force Plus. Cette démarche permettrait à la fois de se conformer aux obligations légales et d'améliorer les résultats opérationnels du groupe tout en renforçant son image en matière de responsabilité sociale.
L'utilisation de ces outils représenterait un atout stratégique pour Orange dans un contexte où l'emploi des seniors devient un enjeu majeur de politique RH.
Lire le courrier en PDF 
