France : un accord sur l’égalité professionnelle avec un volet sur l’IA soumis à la signature chez Orange - Mind

Les trois organisations syndicales représentatives d’Orange France ont jusqu’au 10 décembre pour valider un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’équilibre vie privée vie professionnelle et la lutte contre les discriminations. S’il ajoute des engagements sur les biais de l’IA et propose un temps partiel parental, il est insatisfaisant pour la CFE-CGC, le principal syndicat, qui dénonce l’absence d’objectifs quantitatifs. 

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“La direction ne prend aucun engagement sur des éléments mesurables et concrets. Ce chapitre donne principalement l’impression d’une lettre d’intention, ce qui alimente la crainte d’un manque de suivi interne”, déplore pourtant la CFE-CGC. Le syndicat réclamait par exemple des audits réguliers des systèmes d’IA pour vérifier leur caractère non-sexiste et une formation des recruteurs pour lutter contre les biais.
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La section du syndicat des cadres justifie sa décision de ne pas signer, “décidée à l’unanimité”, par l’absence d’objectifs chiffrés et d’indicateurs notamment sur la partie salariale.
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Les syndicats sont d’accord pour mettre les insuffisances qu’ils constatent en parallèle du plan de réorganisation
“Regain” annoncé en septembre, qui doit “augmenter l’efficacité opérationnelle” et “générer des économies” sur le périmètre d’Orange France, notamment sur la filière RH. “Il n’y a pas que des problèmes de coûts parce qu’il y a des mesures qui coûtent de l’argent mais il y en a d’autres pour lesquelles cette question est marginale, dénonce Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC Orange. Elles relèvent du confort et du bien-être des salariés, donc améliorent leur productivité. Pourtant, elles ne sont pas accordées. C’est du social washing.”
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Lire l'article complet sur Mind (abonné) - Antoine Piel - 08/12/2025