L’AFDAS : un partenaire au service du développement des compétences

Les opérateurs de compétences (OPCO) jouent un rôle essentiel dans la formation professionnelle en France. Pour la branche des télécommunications, c’est l’AFDAS qui accompagne les entreprises, les salariés et les branches professionnelles dans la mise en œuvre de leurs politiques de développement des compétences.

Historiquement tournée vers les secteurs de la culture, des médias et du sport, l’AFDAS est aujourd’hui un acteur pivot au service de l’apprentissage, de la formation continue et de l’accompagnement des transitions professionnelles. Son champ d’action s’adresse avant tout aux TPE, PME et PMI, qui ne disposent pas des mêmes ressources que les grands groupes, mais il reste un partenaire précieux pour tous les acteurs soucieux de développer les compétences de leurs collaborateurs.

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Pourquoi la CFE-CGC Orange s’y intéresse

Chez Orange, nous savons que les politiques de formation ne se construisent pas seules : elles s’inscrivent dans un écosystème plus large, où les partenaires sociaux, les organismes de formation et les opérateurs de compétences agissent de concert. À ce titre, la CFE-CGC Orange, membre du conseil d’administration de l’AFDAS, s’attache à faire le lien entre ces différents acteurs — en représentant les intérêts des personnels, mais aussi en contribuant à des dynamiques collectives au service de tous.

Cette présence nous permet :

• d’anticiper les besoins en compétences liés aux transitions numériques, technologiques et écologiques ;
• de favoriser la reconnaissance des parcours certifiants et la montée en qualification des salariés ;
• de promouvoir une approche équitable de l’accès à la formation pour l’ensemble des personnels, y compris les plus fragilisés ou en reconversion.

Des synergies à construire

L’action de la CFE-CGC Orange au sein de l’AFDAS s’inscrit dans une logique d’alliance constructive. Il ne s’agit pas de revendiquer un rôle que l’AFDAS n’aurait pas vocation à jouer auprès des grands groupes, mais de mieux comprendre son expertise et ses dispositifs, afin d’identifier les complémentarités possibles avec :

• l’IDSEDT, notre organisme de formation, qui propose notamment des parcours d’accompagnement et la réalisation de bilans de compétences financés par le CPF, effectués avec un cabinet indépendant garantissant confidentialité et neutralité ;
• l’employeur Orange, acteur central dans le déploiement du plan de développement des compétences ;
• et les salariés eux-mêmes, premiers bénéficiaires des dispositifs de formation.

Ces interactions permettent de bâtir des passerelles concrètes entre les besoins exprimés sur le terrain et les opportunités offertes par les politiques publiques de l’emploi et de la formation.

Agir dans l’intérêt collectif

En démocratisant l’accès à l’information, nous souhaitons donner à chacun les clés pour comprendre comment se structure et se finance la formation professionnelle en France, et comment les représentants du personnel peuvent contribuer à l’enrichir. Si l’AFDAS agit prioritairement pour les TPE et les PME, ses outils et son expérience nourrissent nos propres réflexions, expertises et accompagnements sur la place de la formation au sein d’Orange.

Notre ambition est claire : favoriser la montée en compétences, l’employabilité et l’épanouissement professionnel de tous les personnels, dans un esprit de coopération et de responsabilité partagée.

Crédit photo: ChatGPT

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