Quand la Direction utilise les élections pour décrédibiliser les syndicats
Trop d’élections, pas assez de démocratie
Depuis deux ans, les personnels d’Orange votent sans répit : CSE, CAP/CCP, administrateurs salariés, représentants actionnaires… Une inflation électorale inédite qui fatigue les équipes et brouille le sens du vote.
Si le législateur et le statut particulier d’Orange expliquent en partie cette complexité, la nouvelle Direction en a fait un outil de contrôle et de division : multiplication des scrutins, affaiblissement de la participation, soutien affiché à l’organisation la plus complaisante.
La CFE-CGC Orange dénonce ce cynisme démocratique et propose une alternative : regrouper les élections, clarifier les mandats et redonner du poids à chaque vote.
Parce que voter doit rester un acte fort, pas une manœuvre d’appareil.
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Quand la Direction utilise les élections pour décrédibiliser les syndicats
Des élections à répétition. Pourquoi et pourquoi faire ? Le législateur et le statut particulier d’Orange sont en partie responsables de la multiplication des élections, mais le cynisme de la nouvelle Direction y est pour beaucoup.
Le Code du Travail et le Code de Commerce ont prévu cinq types d’élections autour de deux thématiques (voir tableau page 2) :
- La représentation sociale : les CSE, les CAP/CCP,
- La représentation des personnels dans la gouvernance : élections au Conseil d’Administration (administrateurs salariés et administrateur représentant les personnels actionnaires), élection du Conseil de surveillance du FCPE Orange Actions.
Depuis l’arrivée de la nouvelle Direction, la DRH se refuse à regrouper les scrutins pour au contraire les multiplier, décourager les personnels, et organiser l’affrontement entre les organisations syndicales au travers de campagnes électorales permanentes.
La Direction se réjouit de l’affaiblissement de la participation, qui lui permet de peser sur l’élection en mobilisant son réseau de dirigeants pour soutenir l’organisation la plus complaisante : la CFDT.
Voter est un acte démocratique fort que la Direction cherche à affaiblir
Entre novembre 2023 et avril 2025, certains collègues ont été appelés aux urnes jusqu’à six fois. Les syndicats gaspillent énergie et moyens dans l’organisation des élections, au détriment du soutien concret aux personnels sur le terrain. Faire campagne, c’est du temps en moins pour défendre les salariés, négocier de nouveaux droits ou réagir collectivement aux décisions majeures.
Face à trop d’élections, parfois contestées devant les tribunaux, le doute monte : « Est-ce que mon vote compte vraiment ? ». Cette défiance abîme le collectif, renforce l’individualisme et affaiblit le sentiment d’appartenance. Si la démocratie interne perd sa crédibilité, c’est tout le groupe Orange qui se fragilise.
Pourtant, plus que jamais votre vote compte !
Complexité législative
Le législateur a laissé perdurer l’élection au suffrage direct des représentants dans les CAP pour les fonctionnaires et par parallélisme la Direction a introduit les CCP pour les salariés.
La représentativité des organisations syndicales (+ de 10% sont nécessaires pour participer à la négociation des accords d’entreprise, de groupe ou de branche - CCNT) se calcule uniquement sur les salariés de droit privé.
Chez Orange SA, le législateur a inventé les « urnes virtuelles » pour recueillir dans l’urne 1 le vote des salariés de droit privé et calculer la représentativité des organisations syndicales chez, Orange. Dans les faits, les fonctionnaires bénéficient des accords négociés, mais sur le plan légal, il s’agit d’une décision unilatérale embarquée dans l’accord signé.
La Direction dissimule, truque et instrumentalise les résultats
La nouvelle DRH ne souhaite pas reconnaître que la CFE-CGC a obtenu 54% de représentativité chez les salariés de droit privé. Aussi a-t-elle purement et simplement décidé de ne pas publier les résultats de l’Urne 1 à l’issue des élections CSE de 2023, et a transmis de faux résultats à la DGT (Direction Générale du Travail). Ils sont comptabilisés pour calculer la représentativité dans les branches professionnelles (comme la Convention Collective Nationale des Télécommunications, CCNT).
En parallèle, elle a demandé à Voxaly des résultats détaillés par périmètres (non fournis aux organisations syndicale) et a fait analyser 500 millions de mails des salariés pour connaitre les adhérents de la CFE-CGC Orange et les 40 000 abonnés à ses publications. Pour surveiller et piloter les implantations syndicales à sa convenance ?
Quand la Direction vote CFDT…
La nouvelle Direction ne cache plus son soutien à la CFDT. Cette organisation bénéficie notamment d’un nombre de promotions syndicales proportionnellement supérieur à celui accordé aux représentants CFE-CGC Orange.
Reconnaissants, les représentants CFDT se plient aux demandes de la Direction pour faire voter les résolutions d’AG qui l’arrangent, comme par exemple le report de la limite d’âge du Président au-delà des 70 ans… mais aussi la rétribution des dirigeants (celle de l’année écoulée, résolutions 8 et 9 à l’AG 2025).
La Direction a renvoyé l’ascenseur en demandant discrètement de voter en faveur de la CFDT aux dernières élections de l’administrateur représentant les personnels actionnaires, tant dans ses Codir, qu’à ses RH ou aux cadres dirigeants possédant beaucoup d’actions…
La CFE-CGC Orange propose
Un regroupement des élections en deux blocs :- Proximité et opérationnel : élections CSE, élections CAP/CCP,
- Stratégie et gouvernance : administrateurs salariés et salariés actionnaires, membre du conseil de Surveillance du FCPE.
Ces deux séries d’élections pour des mandats unifiés à 4 ans pourraient intervenir en alternance tous les deux ans.
La dispersion est un choix, pas une fatalité !
Regrouper les scrutins, mutualiser les moyens et informer clairement les salariés, c’est donner du poids à chaque voix, créer des temps forts fédérateurs et restaurer la confiance dans nos institutions internes. Et économiser le temps de chacun pour conquérir du chiffre d’affaires et des clients. D’autres entreprises savent le faire : pourquoi pas Orange ?
Redonner du sens à chaque vote !
Un scrutin, c’est un moment d’échanges, de débats et d’expression collective, pas une corvée administrative qui sème le doute et démotive.
