Bilans PAPRIPACT 2025 DOMP et UCI

Le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) est un document obligatoire dans lequel sont définies, sur une ou plusieurs années, les actions de prévention nécessaires à réaliser pour agir sur les risques professionnels identifiés qui sont chez Orange : action globale de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail, amélioration des conditions de travail et facteurs psychosociaux, approche globale de prévention sur les risques liés aux missions à l’international, risque routier, déplacement à pied, déplacement à pied lors des visites de sites et/ou de chantiers, facteurs psychosociaux, harcèlement et violence au travail / amélioration des conditions de travail et organisation des secours.

Analyse de la CFE-CGC
Si la CFE-CGC Orange constate que l’entreprise progresse dans le cadre de ses PAPRIPACT, il n’en reste pas moins que sur plusieurs items, les actions et surtout les moyens proposés nous semblent très insuffisants et perfectibles.

Pour les risques psychosociaux (RPS), les moyens proposés par notre entreprise semblent très insuffisants. Il est primordial d’apprendre à détecter les signaux faibles individuels et collectifs des situations humaines sensibles et adopter des comportements responsables et sécurisants pour agir avec les acteurs du soutien en prévention. Face à ce risque, les actions prévues par l’entreprise peuvent se résumer à 4 formations e-learning, d’une durée totale de 1 jour, 5 heures et 45 minutes, formations reprises dans d’autres risques du PAPRIPACT.

Nous avons interrogé l’entreprise sur la suffisance des moyens engagés. Concernant la thématique : accompagner les équipes sur la régulation de la charge de travail, les alertes sur la charge de travail se multiplient, par les médecins du travail démunis et par les élus. Nous assistons à une augmentation des situations d’épuisements professionnels.
Pour nuancer le propos, nous saluons les efforts de sensibilisation concernant l’accidentologie, les risques routiers et les risques liés aux facteurs climatiques.

Pour autant, notre leitmotiv est d’alerter sur un sous-dimensionnement chronique des moyens engagés face aux enjeux de prévention et de la faible observance de nos préconisations. Détecter les signaux faibles de souffrances au travail ne doit pas relever de la gageure. Le déploiement de la nouvelle organisation d’Orange France sous l’intitulé Regain ne manquera pas d’alimenter le débat de la prévention des risques psychosociaux et des moyens mis en œuvre.