L'Afrique dope Orange, les salariés réclament leur part - Seneplus.com

La zone qui génère l'essentiel de la croissance du groupe (+12,2% en 2025) ne dispose d'aucune instance de représentation collective. Les syndicats de quatre pays ont écrit à la direction pour dénoncer cette "inégalité de traitement"

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"Alors que nos collègues français ont reçu 1.000 euros pour fêter les résultats, et que les cadres dirigeants ont obtenu 0,15% du capital (contre 0,12% en 2024), nous, qui générons l'essentiel de la croissance, n'avons eu droit qu'à des remerciements", témoigne un salarié cité par Mediapart.
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Ce sentiment d'injustice s'étend à la gouvernance du groupe. Contrairement aux zones France et Europe qui disposent d'instances dédiées au dialogue social, la région Afrique-Moyen-Orient ne bénéficie d'aucun cadre spécifique. Le "comité Monde" existant depuis 2010, qui réunit la direction générale et des représentants des filiales détenues à au moins 10% par Orange SA, ne permet pas de traiter les enjeux propres aux filiales africaines.

"Ses membres y remontent les réalités du terrain sans pouvoir en débattre. Et comme le comité ne se réunit qu'une fois par an, le suivi des situations signalées reste très limité", constate Marie-Hervée Agotioh Gabaud, secrétaire internationale de la CFE-CGC Orange, syndicat majoritaire chez Orange France, interrogée par Fanny Pigeaud.
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L'entreprise justifie son refus en affirmant que ses collaborateurs d'Afrique-Moyen-Orient ne connaissent pas de "problématique particulière", citant une enquête interne qui ferait apparaître un niveau de satisfaction "bien au-dessus de la moyenne" du groupe.

"Mépris de classe", réagit Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC Orange. Comment prétendre qu'il n'existe pas de difficultés dans des contextes souvent instables marqués par des crises politiques, des enjeux sécuritaires et des tensions économiques ? "Et pendant ce temps, les dirigeants d'Orange vivent et voyagent en business class", dénonce-t-il, soulignant l'écart entre les quatre millions d'euros annuels versés à la directrice générale et les quelques centaines d'euros d'un travailleur au Burkina Faso.

Lire l'article complet sur Seneplus.com - 23/03/2026