[DOAG] - Bilan Social DO Antilles Guyane 2024 : Les rémunérations
Chaque année, la Direction publie un bilan social, chargé en chiffres souvent complexes à décrypter.
La CFE-CGC met cartes sur table et vous donne une lecture claire et sans détour du bilan 2024.
Aujourd’hui, zoom sur l’évolution de vos rémunérations : ce qui disent vraiment les chiffres… et ce qu’ils cachent encore
2024 : la première année mixant la DOAG et l’ex filiale OCA
1/ Augmentation trompeuse de la rémunération
Pour cette année 2024, les chiffres de la rémunération globale brut intègrent les 2 entités et incluent des éléments ponctuels post fusion (rachat de jour de congés, ajustement lié au calcul des titres restaurant, compensation pour la perte de véhicule…). De plus, un léger rattrapage de l’inflation a été effectué sur le salaire brut.
| Ainsi, l’augmentation de la rémunération moyenne brute est plus élevée qu’à l’habitude : 12%. Mais ne nous méprenons pas, 2024 était une année post fusion avec des régularisations !!! Les autres années, l’augmentation se situe entre 2 et 4%. |
2/ Toujours le même écart de rémunération entre les hommes et les femmes… Mais…
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1/ L’augmentation de 12% est équitablement répartie entre les hommes et les femmes… au global. |
2/ L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes reste de 6%. |
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3/ un fort rattrapage opéré pour les directrices de bande G : 22% d’augmentation moyenne. En 2023, la CFE-CGC faisait état d’un écart plus important pour les femmes de bande G par rapport à leurs collègues hommes (cet écart était de 48% alors qu’il est de moins de 10% pour les autres bandes). Ceci n’est pas tombé dans l’oreille d’un sourd puisqu’une augmentation de 22% s’est faite au profit des femmes de bandes G. Mesdames les directrices, vous avez bien négocié en 2024. Merci d’utiliser ce talent également pour les femmes de vos équipes !!! |
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En résumé
Alors que la direction des ressources humaines nous a répondu qu’elle avait peu de leviers pour réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, on voit que cela a été possible pour les femmes de bande G.
La CFE-CGC demande que ces mêmes leviers soient utilisés pour arriver à une parité salariale entre les hommes et les femmes, toutes bandes confondues.
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Lucie JANCZAK – 06 90 50 70 30
Marie LORET – 06 94 42 77 01
Antoine CABRE – 06 90 31 96 64
