Adoptez une complémentaire santé équitable Rédigé par Hélène MARCY le 16 octobre 2017. Publié dans Protection Sociale. La CFE-CGC Orange milite pour que tous les personnels d’Orange disposent de la même couverture santé. Depuis 2010, nous demandons que les fonctionnaires bénéficient du même contrat collectif que les salarié-e-s de droit privé. En 2015, nous avons...
Adoptez une épargne salariale mieux défendue, avec : Rédigé par Hélène MARCY le 16 octobre 2017. Publié dans Participation, Intéressement et Actionnariat. …un intéressement et une participation plus conséquents La dégradation progressive de la rémunération variable collective renforce nos convictions et nos revendications en faveur du salaire fixe. Dès qu'on introduit une rétribution variable, elle...
Adoptez une politique salariale plus juste Rédigé par Hélène MARCY le 16 octobre 2017. Publié dans Rémunération. Depuis 2011, la CFE-CGC refuse de cautionner, par sa signature, la décision unilatérale de la Direction qui se prétend accord annuel sur les salaires. Chaque année, l’augmentation moyenne annoncée par la Direction ne bénéficie qu’à une minorité,...
Adoptez un budget restauration mieux géré, permettant la subvention majorée pour tous Rédigé par Hélène MARCY le 16 octobre 2017. Publié dans Restauration. Depuis 2005, les organisations syndicales - sauf la CFE-CGC, et donc tous les CE sauf SCE - ont fait le choix de déléguer la restauration à la Direction. Après 8 ans de bataille judiciaire pour récupérer le budget dédié à la restauration collective...
Adoptez des activités sociales et culturelles (ASC) plus généreuses et plus équitables Rédigé par Hélène MARCY le 16 octobre 2017. Publié dans Activités Sociales et Culturelles. La Direction verse désormais 4,51% de la masse des salaires bruts aux différents CE pour les Activités Sociales et Culturelles (ASC). C’est environ 2 000 € par salarié-e et par an, qui incluent les ASC traditionnelles, mais aussi les subventions liées...
REGAIN : TRANSFORMATION ORANGE FRANCE 08 juillet 2025 CSEC UES Orange Le Comité Social et Économique Central (CSEC) de l’UES Orange a été informé le 3 juillet 2025 de l’état des réflexions organisationnelles concernant Orange France : le projet REGAIN. Le dossier sera…
Vente à la découpe de SFR ? La CFE-CGC demande au Ministère de l'Economie et à l'Arcep de préserver les emplois 04 juillet 2025 Economie et Réglementation des Télécoms
CSEC du 12 Juin 2025 : Projet d’évolution du modèle organisationnel de l’établissement SCE d’Orange SA, Evolution d’organisation de la Direction des Ressources Humaines Groupe 27 juin 2025 CSEC UES Orange
Marche des Fiertés Paris 2025 – Rejoignez la CFE-CGC 27 juin 2025 Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
Lutte contre les discriminations : Orange n’est pas toujours là… 25 juin 2025 Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
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Sortir du travail qui ne paye plus par Antoine Foucher Président de Quintet - Séminaire de Printemps 2025
Heure d'Information Syndicale à Marseille en Mars 2025 : Extraits de l'intervention de Sébastien Crozier
Expertise risque grave à la Direction Entreprise : désignation des membres de la commission pluridisciplinaire 09 juillet 2025 DO-Réunion-Mayotte
Bloc 3 : bilan emploi 2024 incluant alternance, temps partiel, apprentissage (Information) 09 juillet 2025 DO-Réunion-Mayotte
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Regain : Orange prépare une vaste réorganisation en France pour gagner en efficacité - Alloforfait 23 juin 2025 Dans les médias
"Orange n'a pas d'ambition à Montpellier" regrette le président de la CFE-CGC de l'entreprise - Ici l'Herault 10 juin 2025 Dans les médias
Interviews Grand Théma : sans adhésion des utilisateurs, pas de révolution IA - CIO Online, le Monde Informatique 02 juin 2025 Dans les médias
De plus en plus de braquages chez Orange, les syndicats veulent des mesures de sécurité fortes - Univers Freebox 02 juin 2025 Dans les médias
