Adoptez une complémentaire santé équitable
La CFE-CGC Orange milite pour que tous les personnels d’Orange disposent de la même couverture santé.
Depuis 2010, nous demandons que les fonctionnaires bénéficient du même contrat collectif que les salarié-e-s de droit privé. En 2015, nous avons obtenu une participation de l’employeur à la cotisation des fonctionnaires ayant un contrat individuel…, mais celle-ci reste inférieure aux 60% de la cotisation pris en charge pour les salarié-e-s de droit privé. En 2016, le Sénat a validé l’amendement demandé par la CFE-CGC pour qu’Orange puisse, comme La Poste, mettre en place un contrat collectif de complémentaire santé pour ses fonctionnaires. Le projet est actuellement à l’étude. S’il débouche, il restera possible à ceux qui le souhaitent de refuser le contrat collectif employeur, sous certaines conditions.
La CFE-CGC revendique une prise en charge à 80% pour l’ensemble des personnels : cela génère du pouvoir d’achat (salaire net), tout en ayant un faible impact sur la masse salariale, puisque la participation de l’employeur à la complémentaire santé est exonérée de charges sociales.
Retrouvez les autres propositions et revendications de la CFE-CGC Orange
dans ses professions de foi pour les élections CE-DP-CA 2017
