Expert IA Contexte Les enjeux de l’intelligence artificielle sont aussi grands que son potentiel. Incarnant notre futur professionnel et personnel, elle fait partie des grands sujets actuels. Pour gérer une telle puissance, de nouveaux métiers ont émergé, comme...
Ingénieur Data Scientist Contexte Nous souhaitons organiser, maintenir et exploiter des données de plus en plus nombreuses et faire de la prospection sur de nouvelles données pertinentes pour améliorer l’efficacité de nos activités syndicales. Dans ce contexte, nous...
Développeur informatique Le contexte : Afin de maintenir ses développements actuels et proposer de nouveaux outils et des interfaçages d’outils entre eux, la CFE-CGC Orange cherche un développeur. Description de la mission et des activités Au sein du service SI de...
Chef de projet RH digital Description de la mission Au sein du pôle RH de la CFE CGC d’Orange, vous avez pour mission de piloter le projet de digitalisation RH. Vous concevrez et de développerez une application ainsi que des services annexes avec pour objectif la digitalisation...
Négociation salariale 2024 : Une intersyndicale pour exiger de vraies augmentations. Rejoignez-nous le 15 février ! Venez nombreux à la réunion Intersyndicale d’Information le 15 février 2024 à Alleray et en réunion Teams. NAO : Augmentations Annuelles et Partage de la Valeur Les représentants des organisations syndicales CFDT F3C, CFE-CGC Orange et CGT...
Négociation salariale 2024 : Les revendications de la CFE-CGC Orange La CFE-CGC Orange soutiendra les propositions suivantes pendant toute la négociation qui devrait se terminer fin février : 6% pour la sauvegarde du pouvoir d’achat de tous les salariés perdu depuis 2020. Une augmentation collective pour toutes...
Négociation salariale 2024 : Pas un zest ! Le 1er Février, s’est tenue la 2ème séance de négociation NAO 2024. La nouvelle Direction, incarnée par M. Aschenbroich, Mme Heydeman, M. Lecerf et M. Martinez, campe sur sa position de n'accorder aucune augmentation collective pour les salariés...
Coordinateur Syndical UES OBS Coordinateur Syndical de l’UES OBS Contexte Dans un contexte de développement des filiales IT au sein du groupe Orange (OBS SA, Enovacom, OCD, Expertime NHES Digital,…) vous rejoignez une équipe dynamique d’élus et de Délégués Syndicaux représentant...
Les raisons de la pause du plan de départs volontaires d'Orange Business - L'Usine Nouvelle Orange Business va revoir les conditions de son plan de départs volontaires qui n'est pas abandonné, précise-t-on à la direction d'Orange. Plusieurs causes pourraient expliquer cette mise sur pause temporaire : un risque juridique mais aussi et surtout...
Orange Business s’offre Expertime, spécialiste des solutions Microsoft En pleine transformation de ses activités, Orange Business rachète Expertime, spécialiste des solutions Microsoft et des CMS open source. Fondé en 2003, Expertime compte 165 collaborateurs à Nantes, Aix-en-Provence, Paris et Lyon. En 2022, l’entreprise...
La prochaine élection de l’administrateur représentant les personnels actionnaires au Conseil d’administration d’Orange vue par Hélène Marcy Hélène Marcy , ancienne élue au Conseil d’Administration d’Orange, nous parle de la prochaine élection de l’administrateur représentant les personnels actionnaires au Conseil d’administration d’Orange.Elle nous explique le rôle de cet élu et l’importance...
De la téléphonie d’entreprise à l’IA, la nécessaire mue d’Orange Business - Le Figaro En recul sur ses métiers historiques, la filiale entreprise de l’opérateur accélère sa mutation. Une troisième acquisition en l’espace de trois mois pour Orange. Après deux rachats dans la santé connectée, fin septembre, la filiale dédiée à la clientèle...
L'Essentiel du CSE DO Ile de France d' octobre 2023 Au sommaire du CSE DO Ile de France des 26 & 27 octobre 2023 : Perspectives Emploi et Compétences 2023 - 2025 et orientations formation 2024 Plan de Développement des Compétences Information Trimestrielle des Activités T1 & T2 2023 Bilan...
PERSPECTIVES EMPLOI ET COMPETENCES 2023 – 2025 ET ORIENTATIONS FORMATION 2024 Information L’exercice PEC 2023-2025 sort du contexte particulier de la crise sanitaire évoquée lors des perspectives précédentes. Annoncé en février 2023, le plan stratégique Lead The Future fixe le cap à horizon 2025 et au-delà et s’articule...
PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES Le Plan de Développement des Compétences (PDC) 2024 s’appuie sur la prospective 2023 -2025 et s’articule autour de 4 grandes thématiques de compétences : Compétences clients, techniques et réseaux propres au métier d’opérateur télécom Compétences...
ELECTION OF THE DIRECTOR REPRESENTING EMPLOYEES SHAREHOLDERS WE WANT AN AMBITIOUS INDUSTRIAL PROJECT FOR THE FUTURE ! Orange is one prestigious showcase of European's technological know-how: Orange Marine lays and maintains one quarter of the world's submarine cables; Orange Cyberdefense is among Europe cybersecurity...
Election de l'administrateur représentant les personnels actionnaires d'Orange Janvier-Février 2024 NOUS VOULONS UN PROJET INDUSTRIEL D’AVENIR ! « Recentrage sur son métier d’origine, économies budgétaires, augmentation du cash-flow » pour permettre la « hausse des dividendes… ». Est-ce là le seul projet industriel de notre Direction ?Le cycle...
Handicap et emploi : la CFE-CGC plus que jamais mobilisée Le 23 novembre 2023, la CFE-CGC a organisé le colloque "Handicap : le plein emploi est-il possible?". Deux tables rondes dont la première a mis à l'honneur les acteurs de terrain engagés en faveur d’un monde du travail plus inclusif et une seconde...
Plan de départs volontaires chez Orange : près de 200 emplois menacés à Rennes-Cesson - Le Journal des Entreprises Depuis mars 2023, le groupe Orange travaille sur un plan de départs volontaires (pdv) chez Orange Business, sa filiale B to B, qui compte entre 20 000 et 25 000 personnes en France. [...]"Entre 180 et 200 emplois seraient menacés à Rennes-Cesson"...
Orange Business : La Direction d’Orange retire sa demande d’homologation du Plan de Départ Volontaire Les élus du CSE SCE à majorité CFE-CGC vous annoncent par le biais d’une information donnée par la DRIEETS que la Direction d’Orange retire sa demande d’homologation du PDV. Cette décision est une première pour l’histoire de notre entreprise. Cependant,...
La CFE-CGC Orange et l'ADEAS demandent l'organisation d'une nouvelle ORP dès 2025 19 septembre 2024 Participation, Intéressement et Actionnariat Suite à l'article paru dans Investir le 31 août dernier, et nous faisant l'écho des nombreuses demandes qui nous sont remontées par nos collègues, la CFE-CGC Orange et l'ADEAS ont écrit à la…
Lettre de l'Epargne et de l'Actionnariat salariés #4/2024 : PEG Solocal Actions (ex Pages Jaunes) - Anatomie d’une chute 02 septembre 2024 Participation, Intéressement et Actionnariat
Séminaire d'été 2024 : Etat des lieux international, économique et social par Sébastien Crozier 30 août 2024 Evènements
La CFE-CGC Orange demande de meilleures réductions pour les retraités sur les offres commerciales 10 juillet 2024 Retraite et Retraités
PFC - Ecrins : le flou de la réforme (CSE DTSI de juillet et août 2024 n°19 et 20) 18 septembre 2024 DTSI
DISU - DASDE : évolution des métiers (CSE DTSI de juillet/août 2024 n°19 et 20) 18 septembre 2024 DTSI
Bilan 2023 sur la politique sociale, emploi et conditions de travail (CSE DTSI de juillet et août 2024 n°19 et 20) 18 septembre 2024 DTSI
La CFE-CGC Orange et l'ADEAS demandent l'organisation d'une nouvelle ORP dès 2025 19 septembre 2024 Participation, Intéressement et Actionnariat
Evolution de la retraite progressive pour les salariés d’Orange : Analyse de la CFE-CGC 19 septembre 2024 Seniors, TPS, Fin de carrières
Après une série de suicides, la grande peur du patronat français face au «syndrome France Télécom» - Le Figaro 26 août 2024 Dans les médias
JOP 2024 : les salariés d’Orange valident par référendum l’accord sur les "modalités d’accompagnement RH" -AEF info 26 août 2024 Dans les médias
L'Etat français rachète la très stratégique activité des câbles sous-marins de Nokia - Le Figaro 28 juin 2024 Dans les médias