Réponse cinglante des internautes au "geek" François Fillon Si Internet est ce qu’il est aujourd’hui, c’est grâce à Fillon. La réponse des internautes est cinglante Vendredi 6 janvier, lors d’une séquence dans l’émission de Yann Barthès, « Quotidien », le candidat François Fillon (LR) s’est...
François Fillon contre les fonctionnaires de France Télécom François Fillon contre les fonctionnaires de France Télécom: où sont VRAIMENT les compétences? "Vous pensez qu'il y aurait de l'Internet en France si on avait toujours France Télécom avec des fonctionnaires?", s'interroge François Fillon. Une réponse...
« Relocaliser 1.000 emplois sur le bassin rennais » Pour son président national Sébastien Crozier, qui a entamé un tour de France avec étape à Rennes le 15 décembre, « la baisse soutenue des effectifs » représente une perte de 7.000 postes chaque année en France ; en solde net, puisque 1.500 à 2.000...
Le "forfait jours", un outil que la loi travail veut sécuriser - L'Express Le "forfait jours", en vigueur dans de nombreuses entreprises, pourrait encore s'étendre, mais syndicats, salariés et avocats mettent en garde contre l'absence de garde-fous pour empêcher son utilisation abusive, à laquelle la loi travail entend...
Les carrières des statuts de fonctions pourraient ne pas être réévaluées Nous avions annoncé que, en liaison avec la mise en œuvre unilatérale par l’État et par Orange de l'accord PPCR, la réforme promise par Orange SA lors du Conseil paritaire du 8 septembre 2016 serait suivie d'une...
Orange Rennes : la CFE-CGC annonce 500 emplois en moins d'ici à 2018 - Ouest-France accès à l'article "On assiste à une baisse constante des effectifs", s'alarme Sébastien Crozier, secrétaire national de la CFE-CGC chez Orange, ici avec les responsables rennais du syndicat. Le syndicat des cadres s’alarme...
L'essentiel du CE du 14 décembre : Prévention de la corruption dans la filière achats Prévention de la corruption dans la filière achats information en vue d’une consultation Contexte et enjeux pour la prévention des risques de corruption de la filière achats Le comité Risques du groupe Orange a validé la mise en place de principes...
L'essentiel du CE du 14 décembre : Ethique et Compliance Éthique et « compliance » Information Conformité et Éthique au cœur d’Essentiels 2020 : protègent l’entreprise, ses salariés, ses managers et ses dirigeants, sécurisent...
L'essentiel du CE du 14 décembre : réorganisation de la DRH groupe Réorganisation de la DRH Groupe consultation suite aux informations présentées en CE de septembre et novembre 2016 Pour rappel, les priorités de la DRH Groupe sont de : Maintenir un climat social apaisé et garantir un dialogue social...
CCUES 12/2016 : sommaire A l'ordre du jour du CCUES des 13 et 14 décembre Information sur les principales réalisations 2016 et les orientations majeures 2017 du Domaine Intervention Sur ce dossier, la CFE-CGC demande : la revalorisation du métier de Chargé(e) d’Affaires...
CCUES 12/2016 : orientations du domaine d’intervention Orientations du domaine d’intervention information sur les principales réalisations 2016 et les orientations majeures 2017 Le domaine intervention couvre tous les marchés clients : grand public, Pro, PME, Entreprise, marché de gros (Wholesale),...
Reclassés : 23 ans après, Orange confirme sa volonté de discriminer les fonctionnaires Orange a la dent longue. Alors que le Gouvernement lui a donné mandat de trouver un accord avec les organisations syndicales (OS) sur la situation des reclassés, la direction reste dans le déni, propose de maintenir les discriminations et veut mouiller...
Reclassés : une décision unilatérale maquillée en négociation A la demande du Gouvernement, une négociation sur la situation des fonctionnaires reclassés a été ouverte par Orange le 27 septembre 2016. Orange, qui n'avait prévu aucun calendrier de négociations, a poliment écouté les revendications des organisations...
L'essentiel à retenir du CE IMTW de novembre 2016 Les sujets les plus importants évoqués ont été : Information/consultation sur le programme Odyssée Consultation sur le plan de formation 2017 Information sur le bilan de l’emménagement à Orange Gardens Information sur le bilan 2015...
Représentant du Personnel, l'acteur indispensable au dialogue social La prise en compte de l’Humain dans la marche du groupe Orange, la défense de l’intérêt des personnels ET de l’entreprise de façon intimement et continuellement liées, sont impossible chez nous sans la vigilance et l’action du représentant du personnel....
L'essentiel du CE DO EST novembre 2016 L'ordre du jour : Projet du SDIT (Schéma Directeur Immobilier Territorial) de Mulhouse Projet Lyon 2020 et la prise à bail dans l'immeuble SKY 56 Lyon Information sur le rapport trimestriel relatif à la situation de l'emploi du T3/2016. En...
Unités d'assistance technique : Bientôt tous des machines ? Automatisation du service après-vente, sous-traitance privilégiée au détriment de la ré-internalisation du traitement des appels, regroupements de services : la Direction privilégie toutes les solutions qui lui évitent de remplacer les équipes...
L'essentiel du CE du 23/24 novembre : Nouvelle organisation de la formation Nouvelle organisation et accompagnement des acteurs de la formation Consultation sur les modalités de mise en œuvre en lien notamment avec le déploiement d’Orange Learning Gouvernance de la formation Groupe articulée...
L'essentiel du CE du 23/24 novembre : le projet OFusion Le projet OFUSION information préalable à la consultation Ce dossier présente les impacts métiers, d’organisation et l’accompagnement proposé aux collaborateurs des équipes du...
L'essentiel du CE du 23/24 novembre : Projet Group Sourcing Supply Chain, “Moving Together” Projet Group Sourcing Supply Chain, “Moving Together” Information L’origine du Projet : La filière Group Sourcing § Supply Chain, telle qu’elle existe aujourd’hui (1 900 collaborateurs, répartis dans plus de 20 pays, sur 5 continents et...
EDITORIAL : Retrouvons le chemin de la croissance ! 07 mai 2025 Nos Éditoriaux Retrouvons le chemin de la croissance ! Les résultats du premier trimestre sont alarmants... et ce n’est malheureusement pas une surprise. Le chiffre d’affaires recule nettement en Europe, y compris…
JOP 2024 : UN ENGAGEMENT FORT DES PERSONNELS POUR UNE RECONNAISSANCE INCOMPLETE 06 mai 2025 Conditions de Travail et Santé
CSEC Mars 2025 : Stratégie de l'entreprise par Christel Heydemann, Evolution SCE, Orientations Orange Business 28 avril 2025 CSEC UES Orange
Retour sur l'enquête CNPS intervention de Wilson CORDIER - SECAFI - Séminaire de Printemps 2025 23 avril 2025 Nos séminaires
Sortir du travail qui ne paye plus par Antoine Foucher Président de Quintet - Séminaire de Printemps 2025 16 avril 2025 Nos séminaires
IA générative : défier les idées reçues et promouvoir les bonnes pratiques - intervention de Nicolas GALAND Président de Binôme AI - Séminaire de Printemps 2025 15 avril 2025 Nos séminaires
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Heure d'Information Syndicale à Marseille en Mars 2025 : Extraits de l'intervention de Sébastien Crozier
Heure d'Information Syndicale à Eysines en Février 2025 : Extraits de l'intervention de Sébastien Crozier
Respect des conditions de travail et de la vie privée des salariés du Groupe : un combat et un succès de la CFE-CGC Orange, les chambres sont individuelles en séminaire ! 06 mai 2025 Orange France Siège
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Compte Professionnel de Formation : les fonctionnaires d’Orange laissés pour compte 29 avril 2025 Formation Professionnelle
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« Orange perd un de ses très bons soldats » : départ surprise du patron France, débauché par Eutelsat - Les Echos 05 mai 2025 Dans les médias
Employés sous pression : comment Orange fait face à une nouvelle crise ? - L'enquête du 20h France 2 24 avril 2025 Dans les médias