CPF : un sursis de 6 mois pour la bascule des droits DIF Un amendement au projet de loi prorogeant l'état d'urgence vient de repousser au 30 juin 2021 la date butoir pour transférer dans son Compte personnel de formation (CPF) ses droits au titre du Droit individuel à la formation (DIF). Plus d’informations...
L'essentiel du CSE FS&F des 27, 28 et 29 Octobre 2020 : immobilier, réorganisations, développement des compétences, suivi des mesures sanitaires... A l'ordre de ces trois jours : Immobilier : Saint Quentin en Yvelines, des questions en suspens ; Campus de Toulouse Est, un oui, mais... Réorganisations : rattachement des activités achats B2B au sein d’Orange SA, plus simple ; rattachement des...
Une GPEC dans la continuité des années précédentes : baisse des effectifs internes, croissance de la sous-traitance, reconversions professionnelles nécessaires avec peu de moyens affectés… Personne ne sera étonné car il n’y a rien de bien nouveau ni de très réjouissant dans ce bilan GPEC 2020. Toujours la même baisse des effectifs avec une pente toujours plus importante et un nombre de recrutements infime. Une Direction incompétente...
Formation, plus rien ne va ! Au dernier CSEE d’octobre, lors de la présentation des orientations du Groupe pour la formation et le développement professionnel pour 2021, les élus de la CFE-CGC Orange ont fait un double constat. D’une part, une accélération est confirmée concernant...
Formation : vers un report de la date butoir de la bascule du DIF au CPF ? Dans une interview donnée à La Croix (Nicolas Senèze – 22/10/2020, article réservé aux abonnés), la ministre du Travail, Elisabeth Borne, annonce avoir demandé à ses services d’étudier la possibilité d’un report de la date butoir du 31 décembre...
csec des 20, 21 et 22 octobre, sommaire : stratégie de l’entreprise : orientations GPEC, orientations formation ; politique innovation : bilan 2019 et orientations 2020 Au sommaire des cette séance, entre autres sujets Stratégie de l’entreprise : orientations GPEC, orientations formation. GPEC : orientations pas aux bonnes bornes, inadéquation besoins / effectifs... Des précisions s'imposent !Formation : entre...
Formation : seul un salarié sur quatre a transféré ses heures DIF non utilisées sur le CPF Dans deux mois et demi, le droit individuel à la formation (DIF) laissera place au compte personnel de formation (CPF). Les salariés ont donc jusqu'à la fin de l'année pour transférer leurs anciens droits sur le CPF, via une petite manipulation...
Ressources humaines et transformation: une nouvelle ère s'ouvre-t-elle avec Gervais Pellissier ? [French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d'Orange des 5, 6 et 7 octobre 2020 organisé à distance, la Direction du Groupe a inscrit à l'ordre du jour une intervention de Gervais Pellissier, Directeur Général...
URGENT : récupérez 1 800€ avant le 30 juin 2021 ! Le Compte Personnel de Formation (CPF) est désormais régi par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, du 5 septembre 2018, pour « accompagner les actifs dans leurs choix de formation, leur redonner la main sur leur parcours professionnel...
Projet d’accord formation professionnelle dans les télécommunications désapprouvé par la CFE-CGC Le 27 juillet 2020, La fédération FCCS CFE-CGC décide de ne pas signer l’accord de branche sur la formation professionnelle. Cette décision fait suite au vote négatif à l'unanimité du conseil politique de la CFE-CGC Orange, sur avis de la CIT formation. À...
CFE-CGC Orange : la section syndicale érige un organisme de formations au numérique - rhmatin CFE-CGC Orange a ouvert l’Institut des Savoirs et des Talents (IDSEDT), accessible aux adhérents du syndicat, aux salariés d’Orange et au-delà. Son président Sébastien Crozier explique sa vocation. C’est une initiative inédite de la part d’une section...
CFE-CGC Orange veut développer l’Institut des Savoirs et des Talents (IDSEDT) - News Tank RH « Nous avons pris le numérique comme angle de formation car c’est le secteur dans lequel nous sommes le plus bousculés. Même dans des entreprises aussi organisées qu’Orange, nous voyons des salariés décrocher du numérique », déclare Sébastien...
Bilan de formation 2019 : formons-nous ! Le rapport formation fait apparaître une forte demande des salariés pour les formations transverses, ainsi que pour les programmes agilité, qualité de vie au travail. Si de nouvelles plateformes d’apprentissage émergent, le présentiel représentent...
l'essentiel du CSE OFS de Juin : Retour sur site et télétravail , rapprochement DC2P- DVI, augmentations 2020, Résonnance, Campus Toulouse ... Au sommaire du CSE OFS de juin 2020 : Retour sur site et télétravail : cacophonie et injonctions contradictoires. Rapprochement DC2P-DVI : un manque flagrant d’information. Formation 2019 : formons-nous ! Rapport Emploi 2019 : navigation...
L'essentiel du CSE FS&F des 01 et 02 juillet 2020 au sommaire de ces deux jours Dispositions de l’entreprise dans le cadre de l’épidémie Covid 19 Suite aux questions de l’ensemble des élus, la Direction a confirmé que le retour sur site se faisait sur la base du volontariat et qu’elle reprécisera...
Coronavirus : une nouvelle salve d'ordonnances sur le travail Après les 25 ordonnances adoptées la semaine dernière par le gouvernement, en application de la loi d’état d’urgence sanitaire, 7 nouveaux projets ont été présentées hier en Conseil des ministres. Parmi elles, plusieurs portent sur le travail. Plus...
L’avenir de CSO, un avenir incertain ? Un avenir bridé à l'ancienne ! Lors de son intervention au CSE de février dernier, la Direction nous a en effet partagé une vision à très court terme, jusqu’à fin 2020... Et après ? La présentation réalisée par la Direction relève plus d’une lettre...
Transformation de l’entreprise : pourquoi la montée en compétence individuelle ne suffit pas Soucieux de donner à leurs entreprises les moyens de leurs nouvelles ambitions (qui impliquent notamment une conception plus élargie de leurs missions et de leurs impacts sociétaux), les dirigeants sont de plus en plus nombreux à promouvoir d’ambitieuses...
Orange renforce son dispositif de formation professionnelle En milieu de semaine dernière, Valérie Le Boulanger, DRH d'Orange, a présenté la politique de formation déployée par l'opérateur dans le cadre de son plan stratégique Engage 2025. Elle a confirmé l'investissement d'une enveloppe de 1,5 milliards...
Engage 2025 : continuité ou ambition ? [French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Monde d'Orange réuni en séance extraordinaire le 22 janvier 2020 à Paris, la Direction du Groupe a inscrit un point à l'ordre du jour relatif à la stratégie d’Orange, présentée...
NAO 2024 : « Qu’on leur donne de la brioche ! » 13 mai 2024 Rémunération Selon le Code du Travail, l’augmentation des salaires fixes des personnels de droit privé doit faire l’objet d’une Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). Par décision unilatérale, la Direction étend…
AG des actionnaires d'Orange 2024 : comprendre, participer et voter 25 avril 2024 Participation, Intéressement et Actionnariat
CSEC mars/avril : situation économique et financière de l'entreprise, orientations du domaine immobilier avec le réaménagement d'Orange Gardens 17 avril 2024 CSEC UES Orange
Elections des répresentants des personnels au Conseil d'Administration : être élu pour défendre un projet industriel
17 mai 2024, journée mondiale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie 17 mai 2024 Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
Prorogation de l'aménagement du Temps Partiel pour Seniors handicapés (TPSH): tout ce que vous devez savoir 17 mai 2024 Handicap
IA, réduction des effectifs… Comment Orange Business entame sa mutation à marche forcé - Challenges 13 mai 2024 Dans les médias
L’élection d’un salarié-administrateur d’Orange annulée par la justice après un scrutin ayant viré au pugilat entre syndicats - Le Nouvel Obs 13 mai 2024 Dans les médias
Orange annonce le retrait à son AG de la résolution 7 à la suite d'une décision de justice - Boursier.com 13 mai 2024 Dans les médias