CFE-CGC Orange
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  • Métiers
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UI, fusion et confusion

Point à date (suite à la consultation du 15 mai 2018)

Au sommaire de ce point à date : un rappel du projet de modèle d’organisation des UI ; un point d’avancement au 15 11 2018 sur la mise en place du nouveau modèle d’organisation des UI ; une synthèse de l’état d’avancement du déploiement du modèle de l’intervention #UI2019 par les Directions Orange et calendrier prévisionnel ; les dispositifs d’accompagnement mis en œuvre par les Directions Orange

La fusion des UI à la maille DO devrait être terminée à la fin du 1er trimestre 2019. Le nombre d’UI sera de 14

  • Janvier 2019, fusion des Unités d’intervention Midi-Pyrénées et Languedoc-Roussillon pour créer la nouvelle UI Occitanie
  • Février 2019, fusion des Unités d’intervention Auvergne, Lyon et Alpes pour créer la nouvelle UI Auvergne-Rhône-Alpes
  • Mars 2019, fusion des Unités d’intervention Rhône-Durance, Marseille et Provence Côte-d’Azur pour créer la nouvelle UI Sud-Est

Analyse de la CFE-CGC

Après 6 mois de mise en œuvre du nouveau modèle d’organisation des UI, (mise en œuvre qui nous semble réalisée au pas de charge), si des points positifs peuvent, et ont été mis en avant dans la présentation, notre rôle est aussi de pointer ce qui a fonctionné un peu moins bien, voire pas bien du tout.

La CFE-CGC demande que soient véritablement prises en compte les remontées faites en multilatérale par les représentants du personnel, qu’ils soient DP, CE, CHSCT ou DS et qui mettent en lumière les dysfonctionnements qui contribuent au mal-être des salariés… Tout particulièrement quand une réorganisation crée la pénurie d’emplois sur un territoire au profit d’un autre, sur des petits sites au profit des grandes villes et avec des postes en doublons, laissant nombre de collègues sans solutions acceptables en termes d’emploi, de reconnaissance ou de mobilité.

La CFE-CGC Orange propose une stratégie qui assure l’avenir et l’emploi pour tous nos collègues :

  • Ré-internaliser les compétences clefs actuellement exagérément sous traitées en unités d’intervention.
  • Reprendre en main les activités réseau, coeur de notre métier.
  • Redévelopper l’emploi dans les régions et piloter les bassins d’emplois régionaux pour retrouver un nombre d’emplois suffisant dans chaque région et offrir des opportunités de carrière au niveau local ; définir des bassins d’emploi à l’échelle des agglomérations (GPEC locale), en indiquant les métiers ayant vocation à s’y développer, DO, divisions nationales et filiales incluses ; lever tout blocage aux mobilités entre les différentes entités présentes sur le territoire.

Des pistes qui dans le dossier qui nous préoccupe aujourd’hui, permettraient de répondre aux attentes des collègues des UI de contribuer au développement de l’entreprise avec des emplois, pérennes et gratifiants avec toutes leurs compétences acquises au service d’Orange et de nos clients.

CCUES

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Au sommaire du CE de septembre 2018

  • Bilan Business et activités du S1 2018 de la DO NdF
  • Information sur l’usage des heures supplémentaires et complémentaires en 2017
  • Ouvertures exeptionnelles des dimanches et jours fériés des boutique de l'AD en novembre et décembre 2018

             pdflessentiel_du_ce_septembre_2018_copie.pdf

 

AD Agence Distribution UI Unité d'Intervention

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Principaux sujets portés par vos délégués du personnel

  • Les formations accessibles uniquement sur Plazza
  • Conditions de travail
  • Orange Bank, quel avantage pour le salarié?
  • Respect des engagements de Manager 2020 vis à vis des salariés

           pdfquestions_dp_ui_somme_juillet18.pdf

UI Unité d'Intervention

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L'essentiel CHSCT UI LR de Juin 2018

Au sommaire de l'essentiel CHSCT de l'UI LR de Juin 2018 :

  • Le Rapport annuel des médecins

  • La Fusion LR / MP

  • Le Marché Entreprise

  • Evolution de l'organisation des C.A

L'essentiel CHSCT de l'UI LR dans son intégralité : pdftractchsctjuin18uilr.pdf

Conditions de Travail et Santé Emploi & Métiers

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Le domaine de l’intervention est en pleine mutation et les UI sortiront modifiées en profondeur du projet d’organisation 2019 voulue par la Direction. Les fusions d’UI ont déjà démarré et les premiers retours terrain mettent encore une fois en évidence l’écart entre la théorie présentée et la pratique que les salariés vivent tous les jours. Si l’on ajoute à cela, l’accord sur la reconnaissance des compétences (ARCQ) qui a suscité beaucoup d’espoirs vite déçus et les crashs programme inopérants sur le marché Entreprise, c’est dans un contexte explosif que vos représentants CFE-CGC ont rencontré la direction métier des UI. Rapide retour.

Téléchargez l'intégralité de l'actu des UI : pdfUI ACTU T1 2018

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Conditions de Travail et Santé Emploi & Métiers Rémunération Tracts

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