CFE-CGC Orange
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  • Métiers
  • UI Unité d'Intervention

Au sommaire du CE de septembre 2018

  • Bilan Business et activités du S1 2018 de la DO NdF
  • Information sur l’usage des heures supplémentaires et complémentaires en 2017
  • Ouvertures exeptionnelles des dimanches et jours fériés des boutique de l'AD en novembre et décembre 2018

             pdflessentiel_du_ce_septembre_2018_copie.pdf

 

AD Agence Distribution UI Unité d'Intervention

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Principaux sujets portés par vos délégués du personnel

  • Les formations accessibles uniquement sur Plazza
  • Conditions de travail
  • Orange Bank, quel avantage pour le salarié?
  • Respect des engagements de Manager 2020 vis à vis des salariés

           pdfquestions_dp_ui_somme_juillet18.pdf

UI Unité d'Intervention

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L'essentiel CHSCT UI LR de Juin 2018

Au sommaire de l'essentiel CHSCT de l'UI LR de Juin 2018 :

  • Le Rapport annuel des médecins

  • La Fusion LR / MP

  • Le Marché Entreprise

  • Evolution de l'organisation des C.A

L'essentiel CHSCT de l'UI LR dans son intégralité : pdftractchsctjuin18uilr.pdf

Conditions de Travail et Santé Emploi & Métiers

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Le domaine de l’intervention est en pleine mutation et les UI sortiront modifiées en profondeur du projet d’organisation 2019 voulue par la Direction. Les fusions d’UI ont déjà démarré et les premiers retours terrain mettent encore une fois en évidence l’écart entre la théorie présentée et la pratique que les salariés vivent tous les jours. Si l’on ajoute à cela, l’accord sur la reconnaissance des compétences (ARCQ) qui a suscité beaucoup d’espoirs vite déçus et les crashs programme inopérants sur le marché Entreprise, c’est dans un contexte explosif que vos représentants CFE-CGC ont rencontré la direction métier des UI. Rapide retour.

Téléchargez l'intégralité de l'actu des UI : pdfUI ACTU T1 2018

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Conditions de Travail et Santé Emploi & Métiers Rémunération Tracts

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Consultation suite au processus d’information/consultation débutée lors de la séance du CCUES du 13 février 2018

Communication par la Direction des éléments d’information demandés lors de la séance de février par les élus du CCUES (dont point à date par DO) :

l’évolution des ETPCDI – 2017-2019 par UI ;

Évolution des Ressources Rapport PEC
hors recrutements

ETPCDI 2017

ETPCDI 2018

ETPCDI 2019

IDF

3 099

2 750

2 417

Centre Est

1 620

1 421

1 270

Est

1 501

1 325

1 122

Sud-Ouest

1 472

1 310

1 185

Ouest

1 620

1 423

1 267

Normandie Centre

1 443

1 266

1 102

Nord de France

1 554

1 384

1 232

Sud Est

1 908

1 687

1 483

Sud

1 524

1 369

1 250

Réunion

235

222

202

Caraïbes

359

305

262

Total

16 336

14 461

12 792

600 recrutements externes prévus pour l’année 2018 et solde de mobilité positive autour de 100 ;

Pour 2019, volume global de recrutements externes prévu d’environ 500 à 600 personnes.

l’incidence éventuelle sur la cartographie des métiers de l’intervention à enjeux quantitatifs critiques et des métiers / compétences clés sous représentés pour 2017-2019 ;

Pas d’incidences de la mise en œuvre du projet, les besoins en ressources concernent principalement les métiers de Techniciens et de Chargés d’Affaires.

un focus sur les principes d’accompagnement des managers impactés par les projets de regroupement d’Unités d’intervention ;

Dans le cadre d’un repositionnement interne : les managers bénéficient de l'ensemble des dispositions des accords en vigueur à Orange, dont notamment l’accord perspective-emploi et compétences développement professionnel-formation-mobilité du 05 Mars 2010 ainsi que les accords signés depuis.

Les validations de potentiel, parcours de professionnalisation et plus généralement tout engagement en matière de promotion pris officiellement par la précédente organisation seront menés à bien, dans la mesure où l’évolution des compétences serait avérée.

Dans le cadre du soutien aux équipes :

  • dispositif de partage comprenant des ateliers managers et/ou animations des domaines métiers, accessible via Orange Campus et en cours de formalisation par l’École de l’Encadrement Technique.
  • dispositif d’analyse au sein des projets DO pour intégrer des remontées des salariés et des observations « terrain » et favoriser l’accompagnement des managers ; retour d’expérience et analyse du travail réel sur tout ou partie des familles d’activités : acteurs internes (Groupe Pluridisciplinaire de Prévention au niveau DO) et externes (cabinet Anthropie).
  • dispositif de formation, en complément de l’offre d’Orange Campus pour « contextualiser » le management dans un environnement métier (Intervention, gestion d’affaires, pilotage…) ;

un point de situation sur chaque DO concernant la mise en œuvre du projet de modèle d’organisation (réalisé/à réaliser).

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Analyse de la CFE-CGC

En l’absence de la présentation du volet supplémentaire « focus sur le modèle des UI », dans le cadre de l’expertise légale sur les Orientations Stratégiques, la délégation
CFE-CGC n’a pas été en mesure de rendre son avis.

Vote des élus

  • Contre à la presque unanimité des votants (UTT s’abstient et la CFE-CGC, donc, ne prend pas part au vote)

CCUES

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