Télécharger le numéro complet en pdf : LEA T3 2015 LoiMacron-ORP-Interessement def.pdf Au sommaire : Loi Macron et épargne salariale Toujours plus pour les riches ! Actionnariat salariés : offres...

3ème semaine de novembre : semaine de l’emploi des personnes handicapées La semaine de l’emploi des personnes en situation de handicap a été créée en 1997 par l’ADAPT (Association...

La CFE-CGC revendique : => Une stratégie claire soutenue par des moyens pertinents pour permettre à Globecast de reprendre son essor. => En cas de cession, la CFE-CGC exige un plan d’accompagnement digne de ce nom pour...

Les parts variables vont enfin être prises en compte dans le calcul de l’indemnité de congés payés (ICP). Tous les personnels (salariés de droit privé et fonctionnaires) ayant une part variable en seront...

Tract boutiques ad v4.pdf En 2012, Orange a lancé un plan de réorganisation du réseau de distribution physique. A ce jour, le réseau de distribution physique est passé sous le seuil des 1 000 Boutiques. En octobre...

Les personnels d’Orange qui déjeunent dans un restaurant collectif (Orange, inter-entreprises ou inter-administratif) bénéficient d’une subvention, définie selon leur niveau de rémunération. La...

Télécharger le tract en pdf : Tract Formateurs en UAT juin 2015.pdf Historique Depuis la fermeture des IRET (Instituts Régionaux de l’Enseignement des Télécoms) les formations sont dispensées sur...

L'emploi dans les UI avril 2015.pdfPour maintenir les résultats financiers en France, la baisse des effectifs est une des solutions magiques adoptées par la Direction. La moyenne d'âge élevée des équipes, et...

Depuis le 1er janvier 2015, pour tous les salariés de droit privé, le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF). Chez Orange, le CPF cohabite avec le DIF, qui reste en vigueur pour les...

Télécharger le numéro complet en pdf : Lettre de l'Epargne et de l'Actionnariat salariés - Spécial AG Orange - mai 2015   Au sommaire : Nouveau plan stratégiqueEssentiels 2020 : un nouveau plan...

Télécharger le tract en pdf Tract Accord salarial 2015 mai 2015 Vdef.pdf Lire l'article complémentaire : Comment défendre efficacement augmentation et évolution professionnelle ?   La Négociation Annuelle...

Les parts variables vont enfin être prises en compte dans le calcul de l’indemnité de congés payés (ICP).Lors du dernier Comité central d’entreprise (CCUES), la Direction a présenté une décision...

La restauration fait partie des Activités Sociales et Culturelles (ASC) et relève de la prérogative des Comités d’Etablissement (CE). Le budget restauration est utilisé pour les subventions aux repas, les...

Télécharger le numéro complet en pdf : Lettre de l'Epargne et de l'Actionnariat salariés - mars 2015   Au sommaire de ce numéro Résultats 2014 : On achève bien les chevaux ! Intéressement...

Un tiens vaut mieux que deux tu l’auras !   Depuis 2001, les salariés de droit privé d’Orange bénéficient d’un contrat collectif de complémentaire santé. Depuis 2010, la CFE-CGC Orange demande que tous les fonctionnaires d’Orange disposent...

Télécharger le tract en pdf : Tract don de jours de congés   La loi 2014-459 du 9 mai 2014 encadre le dispositif de don de jours de repos pour un parent d’enfant gravement malade. Les articles L1225-65-1 et L 1225-65-2 du code du travail...

Télécharger la version pdf : Comprendre&Agir GPEC 2014-2016     Embauche insuffisante et progrès à faire sur l’évolution professionnelle. Les entreprises de plus de 300 salariés ont l’obligation légalede négocier tous les trois ans...

Elections Cap’Orange : vote électronique du 7 janvier 8h au 13 janvier 14h Du 7 au 13 janvier prochains, tous les porteurs de part du fonds Cap'Orange sont appelés à élire leurs représentants au Conseil de Surveillance du fonds. Les salariés...

Depuis 2005, la CFE-CGC se bat pour que la Part Variable Commerciale (PVC) ou Vendeurs (PVV) ou Managériale (PVM) ou toute prime régulière… soit intégrée au calcul de l’indemnité de congés payés (ICP) comme le prévoit le droit du travail. Après...

La CFE-CGC Orange défend l’intérêt collectif de tous les personnels, quel que soit leur statut : employés, maîtrises et cadres, fonctionnaires, salariés, contractuels, apprentis, stagiaires, en maison mère...