La restauration fait partie des Activités Sociales et Culturelles (ASC) et relève de la prérogative des Comités d’Etablissement (CE). Le budget restauration est utilisé pour les subventions aux repas, les...

Télécharger le numéro complet en pdf : Lettre de l'Epargne et de l'Actionnariat salariés - mars 2015   Au sommaire de ce numéro Résultats 2014 : On achève bien les chevaux ! Intéressement...

Un tiens vaut mieux que deux tu l’auras !   Depuis 2001, les salariés de droit privé d’Orange bénéficient d’un contrat collectif de complémentaire santé. Depuis 2010, la CFE-CGC Orange demande que tous les fonctionnaires d’Orange disposent...

Télécharger le tract en pdf : Tract don de jours de congés   La loi 2014-459 du 9 mai 2014 encadre le dispositif de don de jours de repos pour un parent d’enfant gravement malade. Les articles L1225-65-1 et L 1225-65-2 du code du travail...

Télécharger la version pdf : Comprendre&Agir GPEC 2014-2016     Embauche insuffisante et progrès à faire sur l’évolution professionnelle. Les entreprises de plus de 300 salariés ont l’obligation légalede négocier tous les trois ans...

Elections Cap’Orange : vote électronique du 7 janvier 8h au 13 janvier 14h Du 7 au 13 janvier prochains, tous les porteurs de part du fonds Cap'Orange sont appelés à élire leurs représentants au Conseil de Surveillance du fonds. Les salariés...

Depuis 2005, la CFE-CGC se bat pour que la Part Variable Commerciale (PVC) ou Vendeurs (PVV) ou Managériale (PVM) ou toute prime régulière… soit intégrée au calcul de l’indemnité de congés payés (ICP) comme le prévoit le droit du travail. Après...

La CFE-CGC Orange défend l’intérêt collectif de tous les personnels, quel que soit leur statut : employés, maîtrises et cadres, fonctionnaires, salariés, contractuels, apprentis, stagiaires, en maison mère...

Tract RMN UI-septembre2014 La direction a réorganisé le domaine Intervention en UI en remplaçant, dans chaque unité, les départements « intervention Grand Public » et « Entreprise et Réseau Structurant » par une nouvelle Direction...

Pour la première fois depuis 2004, la CFE-CGC a signé l'accord triennal sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à Orange SA, afin d'être acteur et moteur dans les établissements locaux pour les 3 années qui viennent. Car si depuis...

Le 4 septembre dernier, la Direction a annoncé qu’à partir du 1er septembre 2014, et dans le cadre de la pénibilité, les fonctionnaires non cadres pouvant bénéficier d’un départ anticipé au titre du service actif et s’engageant dans un TPS bénéficieront...

En 2012, Orange a lancé un plan de réorganisation du réseau de distribution physique. Il s’agissait de diminuer les coûts commerciaux via la fermeture de 150 boutiques à l’horizon 2015. Le rapport d’analyse présenté au Comité de Groupe France par le...

La Direction profite d’un changement d’outil de facturation pour réduire ses coûts en supprimant la possibilité d’utiliser les Unités Téléphoniques (UT) des Lignes de Service à Forfait (LSF) du personnel pour acheter de la VOD ou des bouquets TV. Elle...

En janvier 2014, la CFE-CGC a remis une note à la Direction, demandant la mise à plat de la politique d’abondement des placements effectués dans le PEG (plan épargne groupe) et le Perco (plan d'épargne pour la retraite collectif) : le lancement...

Télécharger le numéro complet en pdf : Lettre Epargne Actionnariat Salariés AG des actionnaires Version corrigée.pdf La version mise en ligne hier comportait des bugs, corrigés dans le document joint, grâce à la sagacité de nos lecteurs, que nous...

Télécharger le tract en version pdf : tract RMN UAT avril 2014.pdf   Adhérence, Outil Boucle Qualité Processus, Part Variable Commerciale... les réponses de la Direction à nos questions, nos points de vigilance et revendications.   ...

Au sommaire de ce numéro :  Opacité, saupoudrage et injustices ! Accord salarial Orange SA 2014 : les mesures générales Accord salarial Orange SA 2014 : les mesures spécifiques individuelles Pourquoi la CFE-CGC n'a pas signé Comprendre...

Reorganisation des UI.pdf   Face à la baisse du chiffre d’affaires d'Orange en France, la Direction sort son remède maison: la baisse des effectifs, d’autant plus facile à administrer que la moyenne d'âge des salariées est élevée et le nombre...

Les métiers techniques sont particulièrement rétifs à la présence des femmes. Une étude sur Orange récemment publiée par l’Institut des métiers[1] nous apprend qu’elles n’y représentent que 18%. C’est évidemment insuffisant, en premier lieu au regard...

Vendeurs, conseillers techniques, adjoints, managers : tous les personnels des boutiques ont droit à des conditions de travail décentes. Pourtant, la Direction semble vouloir satisfaire les clients uniquement... en oubliant que des personnels sereins...