Les premières assises

Premières Assises du Stress et de la mobilité forcée à FTSA
13 et 14 décembre à Paris

Deux jours de débats riches, d’information et de mobilisation, notamment sur la forme d’un appel national dont l’objectif est d’atteindre rapidement plus d’un millier de signatures de délégués du personnels, d’élus CE et de délégués syndicaux de toutes les fédérations !

Les premiers résultats du second questionnaire en ligne, principalement centré sur les liens organisation du travail / santé et la question des « seniors »,  ont été communiqués à cette occasion.

Les mille 1ères réponses confirment nos inquiétudes initiales : le climat nourri par la direction face à cette initiative d’analyses et de reconnaissance d’un phénomène objectif lié à la financiarisation accélérée de l’entreprise et à la restructuration en cours (22 000 suppressions d’emploi et d’autres à venir) est toujours aussi détestable : maintien de l’inaccessibilité au site via l’Intranet FTSA, convocations « opportunes » du CCUES (le CCE du groupe) et de nombreux CE aux mêmes dates, pressions inadmissibles sur les médecins du travail de FTSA,  interdits de participer aux Assises !
La pression individuelle devient la seule réponse d’une entreprise incapable de négocier, nationalement comme localement.

A l'occasion des Assises nationales de l'Observatoire, les 250 élus présents ont lancé  un appel national sur les questions de suppression d'emplois, de fermetures de sites, d'indépendance des médecins, des assistants sociaux, de souffrance au travail...Cet appel est déjà signé par plus de 500 personnes de France Télécom !Rejoignez-les

Analyse des premières réponses par notre Conseil scientifique et commentaires de l’Observatoire

Avec en préalable, une justification sur la représentativité et l’objectivité du 1er questionnaire (juin-septembre 2007) :

la Direction de l’entreprise avait publiquement fortement contesté les résultats, en qualifiant notre 1er sondage de « questionnaire militant ». Le croisement des résultats réalisés par le Conseil scientifique montre à tout le  moins que les 3 300 salariés qui avaient répondu, correspondent parfaitement aux grandes réalités sociologiques du Bilan social de FTSA. (ancienneté, sexe, qualifications, parcours professionnels…) Quels organismes de sondage obtiennent aujourd’hui une telle qualité de réponse sur un public interrogé aussi nombreux et aussi représentatif ?

Les premiers résultats du second questionnaire (11/2007 – 02/2008)

1000 réponses déjà enregistrées pour un sondage en ligne qui s’achèvera en février confirment les données du premier et accroissent l’inquiétude face aux résultats déjà enregistrés:

1. 3 salariés sur 4 estiment que le cadre professionnel impacte leur santé, 1 sur 3 ressent de la colère
   
2. 3 sur 4 rejettent le pilotage managérial « par objectifs »
   
3. 2 sur 3 n’ont pas le sentiment d’avoir réussi leur vie professionnelle
   Les seniors
4. 2/3 des personnels ont plus de 45 ans, la moyenne d’âge est de 47 ans. 40% d’entre eux n’apprécient pas toutefois l’appellation de « senior »
   
5. mais 80% d’entre eux se sentent discriminés en matière de promotion et d’augmentation individuelle de salaire
   
6. 91% estiment que l’entreprise ne reconnaît pas leur expérience professionnelle
   
7. 68% ont l’impression d’avoir raté leur vie professionnelle
   
8. 74% attendent leur retraite avec impatience !