Un Plan d'Epargne Retraite pour l'UES OBS ?
Le Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO, devenu PERECOL, PERCOL ou PERECO), est un instrument qui permet à la fois de préparer sa retraite et de défiscaliser (plus d'information sur impots.gouv.fr).
Un vrai bonheur !
Le groupe Orange a mis en place un PERECOL groupe mais hélas, seules Orange Business Services SA et ses filiales (OCD, Enovacom et le groupe Business&Decision) en sont exclues.
Cela est bien dommage pour plusieurs raisons :
- Les salariés d’OBS SA et ses filiales sont jeunes, ils ont d’autant plus besoin de préparer leurs retraites car ils ne savent pas à quels ‘aménagements’ du régime de retraite ils seront soumis
- Le placement en PERECOL est abondé par le groupe sur les placements issus de la participation (600€ cette année, par exemple, pour Orange SA)
- Chacun d’entre nous doit pouvoir bénéficier des défiscalisations mises en place par l’État
Mais la direction d’OBS SA est inflexible sur le sujet !
Pour eux, la jeunesse de nos collègues est un frein au PERECOL, car ils ne s’intéressent pas à leur avenir.
A la CFE-CGC, nous pensons tout le contraire.
- Nous pensons que nos collègues sont des gens responsables qui savent aussi se préoccuper de leur avenir.
- Nous pensons que le triple avantage de ce placement (Placement, Abondement, Défiscalisation) doit le rendre désirable pour l’ensemble des salariés.
- Nous souhaitons que l’adhésion au PERECOL groupe soit un avantage proposé à l’ensemble des salariés du groupe.
Nous ne souhaitons pas rester les low-cost du groupe Orange.
L’adhésion au PERECOL groupe doit pouvoir être un élément fort de notre rémunération et peut être pris en compte dans notre rémunération globale.
