Les équipes Qualité des données s’assurent de la cohérence des données clients et sont actuellement rattachées à la Direction Client Pro/PME. Elles vont être transférées à l’agence PRO/PME de la Direction Opérationnelle Grand Nord-Est pour les positionner dans une direction opérationnelle.
8 salariés d’OFS sont concernés, sans changement de rattachement. Leur manager sera rattaché au manager de la DO GNE.
Analyse de la CFE-CGC
La Direction n’a pas jugé utile de consulter le CSE preneur. Elle n’a pas respecté non plus les prérogatives du CSE OFS en informant les élus en amont.
Enfin, l’accord sur les mobilités à l’initiative de l’entreprise du 5 mars 2010 n’est pas mis en œuvre : sur les 8 salariés concernés, 7 sont à moins de 3 ans de la retraite.
Quand le CSE Orange France Siège est regretté par les salariés…
Autre conséquence non négligeable : le changement de CSE de ces salariés, car le CSE OFS est reconnu pour la qualité et le montant de ses prestations. Ces collègues n’ont pas envie de le quitter, surtout en cours d’année. Vos élus ont demandé à la Direction une prime d’accompagnement de 1 000€ par salarié qui a été refusée.
Les élus ont décidé de ne pas rendre leur avis dans l’immédiat pour retarder le transfert de ces salariés et leur laisser le temps d’échanger avec eux.
