L’accord télétravail Groupe signé le 17 Mai 2013, ainsi que son avenant du 26 Septembre 2017, s’applique à tous les salariés de l'UES OBS, toutes directions OBS SA confondues. Chaque salarié est libre de demander jusqu’à 3 jours fixes par semaine ou jusqu’à 12 jours en volume mensuel (des cas particuliers peuvent ouvrir à plus de jours).
Etape à suivre pour faire sa demande de télétravail :
Remplir le formulaire, vous aurez la possibilité de choisir le nombre de jours télétravaillés, en fixe ou mensuel.
Sur une période de 1 an pour les primo accédants, 1 ou 2 ans au choix pour les télétravailleurs qui renouvellent leur avenant.
Envoyer ce formulaire à votre manager, copie RRH.
Votre manager doit vous donner sa réponse sous un délai d’1 mois maximum, en cas de refus, celui-ci doit être écrit et motivé.
Attention : votre demande d’avenant doit être renouvelée 2 mois avant sa date anniversaire.
A noter que le manager est en droit de vous demander de venir sur site un jour télétravaillé, pour une réunion physique ou tout autre évènement permettant de garder la cohésion d’équipe, à condition de respecter un délai de prévenance d’1 semaine minimum.
Vos droits :
Vous pouvez demander un bureau, une chaise ergonomique et un caisson, qui seront livrés chez vous. Ce matériel reste propriété de l’entreprise et devra être restitué en cas de cessation de contrat ou de non renouvellement de l'avenant télétravail.
Une prime vous aidant à couvrir les frais engendrés par le télétravail vous sera versé 3 mois après la date de début de votre avenant :
120 €/annuel pour les salariés ayant opté pour 1 à 2 jours de télétravail/semaine, ou jusqu’à 8 jours/mois.
180 €/annuel pour les salariés ayant opté pour 3 jours/semaine ou 12 jours/mois.
