Rédigé par Vos élus CSE Orange France Siège le . Publié dans Orange France Siège.
Avec les réorganisations successives, nos effectifs augmentent. Fin septembre 2024, OFS comptait 3477 salariés en activité dont 49% de femmes. Sur les 9 premiers mois de 2024, 7 recrutements externes uniquement en Ile de France, , alors que cette région concentre déjà les trois quarts des effectifs. Le temps partiel est en hausse de 32% entre 2023 et 2024 (hors TPS et TPA). Un choix ou une nécessité ? Nous avons des chiffres, mais peu d’explications…
Analyse de la CFE-CGCC
Le nombre d’alternants est stable, mais les embauches quasi inexistantes : taux d’embauche frôlant le zéro mais 100 départs définitifs, dont 67 % en Île-de-France sur les 9 premiers mois de l’année. Face à 7 recrutements externes, on vide les effectifs plus vite qu’on ne les renouvelle ! Pour compenser ? Pas d’embauche, mais une explosion de la sous-traitance, qui fait un bond de 102 à 263 ETP (Equivalent Temps Plein) en moyenne entre T3 2023 et T4 2024. Vos élus CFE-CGC ont alerté la Direction : cette externalisation massive semble un vrai poison. Elle contribue à la perte d’emplois, de savoir-faire et de richesse humaine pour Orange.
