Le Schéma Directeur Immobilier Territorial (SDIT) a pour ambition d’organiser dans la durée la stratégie immobilière de l’entreprise. En théorie, chaque site et chaque salarié concerné, même isolément, devrait être clairement intégré dans ce document structurant. En pratique, les zones d’ombre persistent.
Où en sommes-nous depuis l’évocation de ce point en novembre 2024 et quelles sont les évolutions à venir parmi les 84 sites de travail d’OFS. Toutes les régions sont concernées. Des dossiers sont en cours d’instruction comme Caen, Lyon, Bordeaux pour des horizons d’ici 1 à 3 ans.
Mais les élus du CSE d’OFS ne sont pas informés quand l’effectif concerné est considéré comme trop faible. Pourquoi ? Ce n’est pas la taille qui détermine l’importance d’un projet, c’est son impact sur les conditions de travail et la vie professionnelle des salariés. La Direction met en avant l’implication des préventeurs, des managers et des équipes RH dans les projets.
Analyse de la CFE-CGC
Vos élus CFE-CGC demandent lors de la présentation des projets immobiliers :
• Une information exhaustive, projet par projet, en amont des décisions.
• La prise en compte des réalités métiers et des organisations de travail.
• Une approche humaine, concertée et anticipée des relocalisations ou regroupements.
Le respect du dialogue social, à chaque étape. Un projet immobilier n’est jamais neutre. Il engage les conditions de travail, le collectif, et parfois l’identité professionnelle.
