IMMOBILIER – Meylan : divergence de perception (CSE DTSI mai juin juillet 2025)
Rédigé par Nathalie CAO le . Publié dans DTSI.
Du côté de la Direction
Le projet vise à regrouper des équipes actuelles du site de Orange 3 Massifs et des salariés de Montbonnot dans les ailes A et B du site de Orange 3 Massifs. Les salariés présents sur 3 bâtiments accueillant 400 salariés, seront ainsi regroupés dans 2 bâtiments qui en accueilleront 564. L'aile C doit être libérée le 14/12/2027, avec un préavis de 6 mois. Les travaux d’aménagement devraient commencer en octobre 2025, et l’emménagement des salariés début 2026.
La Direction indique que le taux de partage est à 0,6 (6 postes de travail pour 10 personnes), parfois plus en fonction des spécificités de certaines équipes. Une équipe en particulier a demandé une zone sécurisée. L’équipe RH sera plutôt en retrait, avec un badgeage particulier.
Analyse de la CFE-CGC Orange
Les élus de la CFE-CGC Orange pointent un écart de vision entre les témoignages des salariés concernés et la Direction.
Les capacitaires des places de voitures et places de vélos sont insuffisants.
Vos locaux et conditions de travail : les points clés
Nous avons abordé plusieurs sujets importants concernant vos locaux. L'arrivée potentielle d'Atos (OBS) à l'accueil DISU (plus de 170 salariés) soulève des questions sur la capacité de la cafétéria et des équipes en place. Les problèmes de parking et du local vélo (ventilation, accès cargos, vols) persistent. Nous attendons des précisions sur l'avenir des bureaux et des passerelles BC. Il est crucial d'analyser les taux de partage par Direction pour une utilisation juste des espaces.
Spécificités par bâtiment et télétravail
Au 2B Belledonne, le parking auto et la restauration sont saturés. Au 2A, la localisation des casiers est toujours floue. Malgré une baisse d'effectifs, l'équipe du Build Center, présente 5j/5 sur site, serait contrainte au télétravail – une situation que nous jugeons incohérente.
Optimisation des espaces et nos attentes
La confusion entre micro-zoning et organisationnel complique la gestion des espaces. Le non-classement des ateliers par quartier est regrettable. Le taux de partage moyen de 0,68 est insuffisant pour un besoin de 0,94 les mardis et jeudis.
Désignation d'un expert : votre voix compte !
Un point crucial a été le vote pour la désignation d'un expert, essentiel car il analyse en profondeur des situations complexes, comme l'impact de cette densification sur vos conditions de travail. Votre participation à cette expertise (entretien, sondage) pour nous donner les moyens d'agir efficacement et de défendre au mieux vos intérêts.
