Rédigé par Les élus CFE-CGC Orange le . Publié dans SCE.
Le constat du rapport 2024 sur l’emploi des personnes en situation de handicap reste inchangé par rapport aux années précédentes : aucune amélioration notable. Tous les indicateurs sont en baisse :
Les recrutements chutent (seulement 3 alternants, aucun CDI ni CDD malgré de nombreuses actions menées).
Les promotions stagnent à 2,28 %.
Le temps de formation recule à 16,1 heures en moyenne, contre 25,8 heures pour l’ensemble des salariés.
43 % des salariés handicapés n’ont pas été promus depuis plus de dix ans (contre 37 % dans la population globale).
L’analyse de la CFE-CGC Orange
Ces reculs interviennent alors même que le nombre de salariés reconnus RQTH augmente (+6,36 %). Le contrat d’infogérance Atos aggrave la situation : aucun dispositif n’est adapté aux déficiences (visuelles, cognitives, etc.), et plusieurs régressions compromettent les conditions de travail des salariés handicapés. Les Référentes Handicap se retrouvent à gérer les problèmes dans l’urgence, faute de solutions structurelles.
Les élus CFE-CGC alertent sur un constat alarmant : l’accessibilité reste le principal frein à l’emploi et au maintien dans l’emploi. Le déploiement de MYDESK accentue encore les difficultés, mettant en péril l’autonomie et le bien-être de nombreux travailleurs handicapés.
