Orange atteint déjà ses taux d’emploi légaux pour les TH (5.6% des effectifs en réel). Sans ambition de recrutement supplémentaire, Orange semble miser sur le vieillissement naturel des salariés en place (plus de la moitié du personnel a plus de 50 ans) et les potentielles demandes de reconnaissance de handicap.
Aucun contrat TPSH en 2024 :
Les principales différences entre TPS et TPSH se résument à une condition de 10 ans d’ancienneté (au lieu de 15 ans) et une période libérée majorée de 3 mois (9 mois au lieu de 12). Mais cela ne semble pas convaincre les potentiels bénéficiaires. En cause sans doute une rémunération inférieure de 0,5% sur l’ensemble du dispositif TPSH pour compenser les 3 mois de Temps Libéré supplémentaires. Un comble pour une fin de carrière soi-disant adaptée...
Synthèse des élus CFE-CGC :
Les élus CFE-CGC interpellent la Direction sur les besoins :
Renforcer l’embauche de jeunes TH et adapter leur parcours professionnel.
Améliorer l’accès aux dispositifs de fin de carrière, notamment le TPSH.
Intégrer davantage la dimension handicap dans la culture d’entreprise via la formation, la sensibilisation.
Mieux suivre les indicateurs liés au recrutement, à la promotion et à la santé des salariés en situation de handicap.
