Lors de la séance du CSE Orange France Siège des 28 et 29 octobre 2025, les élus CFE-CGC ont proposé une résolution d’alerte relative au projet de réorganisation “Regain” :
Pour : 19 (CFE-CGC)
Abstention : 9 (CFDT)
Cette résolution, adoptée grâce aux élus CFE-CGC, met en lumière une réorganisation conduite sans diagnostic préalable de la situation sociale et économique à OFS :
pas d’objectifs sincères,
pas de plan de d’accompagnement structuré,
pas d’indicateurs de suivi, etc...
La Direction tente de nouveau de bypasser sur ce projet les instances et le dialogue social (au niveau central et local) , anticipant par ailleurs les nominations et les décisions avant la consultation des élus, en contradiction avec le Code du travail.
Cette réorganisation (“Regain”), qui impacte plus de3 600 salariés sur le périmètre d’OFS, présente des risques majeurs pour la santé, la sécurité et les conditions de travail, dans un contexte social déjà fragilisé par une succession de réorganisations. Elle acte également la disparition de l’établissement OFS sans aucune concertation ni prise en compte de ses spécificités organisationnelles.
Ces méthodes, retenues par la Direction pour mener sa réorganisation REGAIN, sont indignes et contraires à un dialogue social loyal car elles ne garantissent pas la protection des salariés.
Face à l’indigence et la violence de l’ingénierie sociale qui accompagne ce projet et qui ramène l’entreprise aux pires heures de France Telecom, le CSE OFS a décidé :
D’alerter l’Inspection du Travail,
D’obtenir une évaluation consolidée des impacts sociaux et sanitaires,
De demander la mise à jour du DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels) et un plan de prévention adapté,
De vérifier la conformité du processus de consultation.
Analyse de la CFE-CGC
Les élus CFE-CGC soutiennent cette décision du CSE OFS d’émettre une alerte concernant aussi bien les Risques Psycho Sociaux pour les salariés que les risques économiques pour OFS dans le cadre du projet REGAIN. Ils réaffirment leur engagement pour la prévention des risques, la transparence, et le respect des instances représentatives du personnel.
Ils continueront à agir avec détermination pour défendre les droits et la santé des salariés d’OFS.
