NAO 2026 et partage de la valeur : le ruissellement vers le haut !

A l’évidence, le cru 2026 du partage de la valeur créée par les personnels est un millésime qui fera date dans les annales. « 2026, annus horribilis ! », telle pourrait être la clameur poussée à l’unisson par les personnels Orange, malmenés et désabusés face à une redistribution de la valeur peau de chagrin. Et pourtant, rappelez-vous la présentation tonitruante et en fanfare des résultats 2025 le 18 février 2026. Cette messe en anglais laissait augurer une hausse de la rétribution à la hauteur de la résilience et de l’engagement des personnels. Que nenni, naïfs que vous êtes, puisque le trio attendu des augmentations salariales annuelles, de la participation et de l’intéressement frôle indécemment l’indigence et impose aux personnels des baisses significatives et inédites, une diète drastique, une véritable cure d’amaigrissement salariale comme rarement vue. Une édition 2026 du partage de la valeur qui consacre la gravité inversée, un phénomène peu naturel et rarement observé, le ruissellement vers le haut. Une manifestation défiant les lois de la gravité et ô combien douloureuse…

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