Au sommaire du CSE extraordinaire du 14 décembre 2022 : Harcèlement sexuel : un manque de moyens pour la prévention Délestage électrique : la Direction vous tiendra au courant Campus le Patio Montpellier : trop sonore Heures supplémentaires des...

Qu’ils soient hostiles, masqués ou bienveillants, tous les milieux socio-professionnels sont concernés par les agissements sexistes Ils pourraient être évités grâce à la mise en place de formations sur la prévention primaire. Cependant, les référents...

S’il semble que le problème du délestage électrique soit moins crucial qu’il y a quelques semaines, l’Entreprise s’est toutefois préparée. Le nombre de jours de délestage pourrait être de 6 jours au total. Les pouvoirs publics annonceront les délestages...

Si les salariés apprécient leur nouvelle installation dans ce bâtiment moderne et agréable, les sondages réalisés auprès des salariés montrent une grande insatisfaction concernant l’acoustique et la confidentialité. Analyse de la CFE-CGC Les problèmes...

Les cadres peuvent être soit CEA (Cadre Exécutif Autonome), soit COP (Cadre Opérationnel de proximité). Le régime de travail des cadres COP étant basé sur un nombre d’heures par an, ils sont donc éligibles au paiement d’heures supplémentaires et peuvent...

  2022 est à présent derrière nous mais cette porte ne se referme malheureusement pas sur la Covid, l’inflation, les conflits mondiaux, la crise énergétique, économique, climatique. Et nous pourrions en citer d’autres ! 2023 se présente, est-ce...

2022 est à présent derrière nous mais cette porte ne se referme malheureusement pas sur la Covid, l’inflation, les conflits mondiaux, la crise énergétique, économique, climatique. Et nous pourrions en citer d’autres ! 2023 se présente, est-ce le temps...

Sous l’effet des confinements successifs liés au Covid-19, le télétravail s’est durablement imposé pour les cadres : aujourd’hui, deux tiers d’entre eux télétravaillent de manière régulière, au moins un jour par semaine. Une récente étude de l’Apec...

  Découvrez l'essentiel du CSE de la DO GSE du mois de décembre 2022, avec au sommaire :  Ancrage Territorial Entreprises  Projet immobilier 2023 Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant :  journal...

Information - consultation  - Avec ce dossier, la Direction a présenté l’ambition pour la politique relation clients dans les boutiques Orange du territoire, les perspectives d’adaptation du réseau des Agences Distribution (AD) ainsi que...

Consultation - Le projet fait partie du SDIT (Schéma Directeur Immobilier du Territoire) Ile de France. Il consiste au regroupement à l’été 2023 des équipes tertiaires de l’UI IDF Centre des sites et de la Direction des Services Généraux occupant...

 Information -  Tenant compte des plans d’actions nationaux, métiers et entités, des actions ont été lancées sur notre périmètre dès le S1 2022 sur la régulation de la charge de travail, l’accompagnement des transformations, l’organisation...

Consultation -Le projet d’adaptation des modalités d’organisation des astreintes Intervention Client Entreprises a un double objectif : adapter la capacité d’intervention sur les périodes d’astreinte, actuellement surdimensionnée, aux besoins clients...

Au sommaire du CSE DO Ile de France des 27 et 28 octobre 2022 : Schéma Directeur Immobilier Territorial pour les sites de la DO Ile de France (SDIT) Activités T1 et T2 2022 DO Ile de France Pour télécharger l'essentiel du CSE DO Ile de France,...

 InformationComme sur chaque bassin d’emploi, le SDIT IDF intègre les grands critères de transformation du Groupe financiers et traduit une vision d’occupation tertiaire et technique sur des zones géographiques déterminées (territoire, ville, immeuble).Ainsi,...

Découvrez l'essentiel du CSE de Décembre 2022, avec au sommaire : ▪ Enquête Secafi 2021 : suites et plans d’actions sur le périmètre des CSSCT▪ Point ASC décembre 2022 : du plus et du moins▪ La politique sociale, emploi et conditions de travail :...

Au vu de l'inconfort ressenti par les personnels dû aux températures basses des locaux et qui rend les conditions de travail difficiles, la CFE-CGC Orange a adressé un courrier à Monsieur Eric Bousquet, Président du CSEC afin de prendre des mesures...

La CFE-CGC appelle de ses vœux en 2023, un dialogue avec les préventeurs, les acteurs de la qualité de vie au travail, (QVT) ainsi que des relations sociales permettant de mieux prendre en compte les attentes des personnels en matière de prévention...

Malheureusement, il n’y a pas de quoi se réjouir cette année non plus, en ce qui concerne les résultats de cette enquête triennale sur le stress et les conditions de travail. Charge de travail, concentration dans les open-spaces et les flex-offices,...

Les séquences se suivent et se ressemblent et la Direction estime que le nécessaire est fait. La dynamique d’un projet d’aménagement doit proposer une organisation de travail ainsi que des espaces inclusifs où tous les salariés sont traités équitablement,...