Rapport annuel d'activités des médecins du travail 2023 Les médecins du travail dans leur rapport s’inquiètent : De « l’avenir du Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) avec une augmentation des effectifs par médecin qui pourrait avoir un impact sur le suivi médical des...
Après Casa 1, Casa 2, voilà… Abidjan 1 ! Encore un nouveau projet de réorganisation à l’ordre du jour du CSE ! Les postes de 29 collaborateurs de la Direction des Services Financiers Mobiles d’OMEA basés actuellement à Orange Gardens vont être délocalisés à Abidjan, pour rejoindre l’ensemble...
Emménagement des équipes du site de Bughes sur le site de Lavoisier à Clermont-Ferrand Lors du CSE Fonctions Corporate de février, dans le cadre de l’information du dossier de déménagement des salariés de Clermont-Ferrand du site de Bughes vers le site de Lavoisier, la Direction a affirmé que « le bâtiment ne présente pas d’amiante »....
l'Essentiel du CSE DO IDF de Mars 2024 Au sommaire du CSE DO Ile de France des 26, 27 & 28 mars 2024 : Fonctionnement du CSE DO Ile de France DUERP de l’UCI IDF, de la DE IDF et de DSCE PAPRIPACT 2024 de la DO Ile de France Réaménagement des 5ème et 6ème étages du site Bridge Dispositif...
DUERP DE l’UCI IDF, DE LA DE IDF ET DE DSCE Consultation Les élu(e)s du CSE de la DO IDF constatent un grand retard sur le traitement des DUERP (Documents Uniques d’Evaluation des Risques Professionnels), aussi bien sur la forme que sur le fond , et qu’ils n’ont pas tous été communiqués...
PAPRIPACT 2024 DE LA DO ILE DE FRANCE Consultation Issus des DUERP / entité, les PAPRIPACT (Programme Annuel de la Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail) 2024 de la DO Ile de France présentés ont été pour la plupart très pauvres en propositions...
REAMENAGEMENT DES 5ème ET 6ème ETAGES DU SITE BRIDGE Information Ce projet de réaménagement a pour objectifs de : Regrouper les équipes de la DE (Direction Entreprises) IDF Regrouper par collectifs de travail celles de DSCE (Direction Service Clients Entreprises) – actuellement réparties...
DISPOSITIF DE FERMETURES ESTIVALES DE BOUTIQUES Information Le dossier concerne les fermetures temporaires de boutiques et/ou l’aménagement des horaires de boutiques durant l’été 2024. Les boutiques choisies pour une fermeture estivale ont pour critère principal la localisation géographique...
OUVERTURE PREVISIONNELLE DES DIMANCHES EN 2024 ET DES SOLDES D’HIVER 2025 DE L’AGENCE DISTRIBUTION IDF Information Les ouvertures exceptionnelles sont planifiées : - les dimanches autour des périodes de soldes. - les dimanches de la rentrée scolaire. - fin novembre et en décembre de chaque année pour les achats liés aux fêtes de fin d’année. -...
La eLOB déménage à Bridge Le projet concerne 40 salariés Elob & Global Sales et 5 salariés rattachés à la Direction Finance Groupe suivent ce déménagement – équipe controling eLob. La justification de ce projet nous est présentée comme une opportunité pour la Elob De...
La Direction sous-estime la charge de travail et l'état d'esprit de ses salariés Le CSEE du 27 mars était dédié aux échanges sur le DUERP qui a pour but d’identifier les risques auxquels sont soumis les salariés dans l’exercice de leur métier. Il catégorise les risques en fonction de leurs fréquences d’exposition et leur gravité....
JOP 2024 : des risques potentiels sur leur organisation La CFE-CGC Orange alerte les Ministres concernés par l’organisation des JOP (Ministre des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques, Ministre de l’Intérieur, Ministre de l’Economie et des Finance) et leur adresse un courrier sur la politique...
CSEC mars/avril : situation économique et financière de l'entreprise, orientations du domaine immobilier avec le réaménagement d'Orange Gardens Au sommaire du CSEC de mars/avril Situation économique et financière de l'entreprise PSDI : orientations du domaine immobilier d'Orange Orange Gardens Chatilon / Garden future : réaménagement du site (étape 3) Déclaration préalable La NAO (Négociation...
Augmentation du pouvoir d’achat des salariés d’Orange Grand Ouest : le compte n’y est pas La direction ne veut pas reconnaître l’énorme travail réalisé par les équipes, malgré la perte de près de 40 000 emplois en 10 ans, les réorganisations et transformations incessantes. La colère se rajoute à l’épuisement général, et certains indicateurs...
Journée mondiale de l'hygiène des mains "Pourquoi est-il encore si important de diffuser des informations sur l'hygiène des mains ?" 1$ investit dans l'amélioration de l'hygiène des mains rapporte environ 24,6$ de retombées économiques "L'hygiène des mains sauve des millions...
L' Essentiel du CSEE DOGO de mars 2024 Au sommaire du CSEE de mars 2024 : Need a Future !Le Projet immobilier d’aménagement du site de PloufraganPour télécharger le Compte-Rendu CSE en format PDF, cliquez ici
Need a Future ! Les salariés sont surpris par l’inflexibilité de la Direction d’Orange concernant la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire). Cette choquante décision unilatérale démontre une cynique conception du partage de la valeur car tout en remerciant les salariés,...
Le Projet immobilier d’aménagement du site de Ploufragan ✓ Consultation du CSEE DOGO sur le projet immobilier d’aménagement du site de Ploufragan. Vigilance sur la santé et les conditions de travail ! ▪ Le projet d’évolution des aménagements des espaces tertiaires au sein d’Orange vers les environnements...
Christel HEYDEMANN : Entendez l’appel des Antilles-Guyane Lors du dernier Comité Social et Économique Central (CSEC) qui s'est tenu à Paris du 19 au 21 mars 2024, vos élus CFE-CGC ont adressé une déclaration à Madame Christel Heydemann, directrice du groupe Orange. Une demande solennelle lui a été adressée...
L'essentiel du CSE Fonctions Corporate de mars 2024 Au sommaire du CSE extraordinaire et ordinaire des 27 et 28 mars 2024 : CSRH : transfert d’activités pérennes en Orange Roumanie Transfert des activités IT & Services France de GPS vers Buyln : la direction ferme la porte aux négociations ! Déménagement...
Lettre de l'Epargne et de l'Actionnariat salariés #1/2026 - Intéressement, participation, prime de partage de la valeur, abondements 27 février 2026 Participation, Intéressement et Actionnariat Partage de la valeur : comptez vos pertes ! Participation et intéressement : 40% dans les dents Si les résultats 2025 ont été présentés comme « excellents » le 18 février dernier, les montants de la…
Trust the future… mais au présent, que devons-nous croire ? 23 février 2026 Participation, Intéressement et Actionnariat
La CFE-CGC Orange demande un intéressement supplémentaire au titre des résultats 2025 16 février 2026 Participation, Intéressement et Actionnariat
Orange le grand absent de la révolution du mobile par satellite 10 février 2026 Economie et Réglementation des Télécoms
The Shift Project - le numérique face aux contraintes physiques - Maxime Efoui Hess- Séminaire hiver 2026
Heure d'Information Syndicale à Orange Village en Septembre 2025 : Extraits de l'intervention de Sébastien Crozier
Résultat de l’Agence Régionale de Santé dans le cadre du plan d’actions du site de Nantes Gloriette 25 février 2026 Fonctions Corporate
Lettre de l'Epargne et de l'Actionnariat salariés #1/2026 - Intéressement, participation, prime de partage de la valeur, abondements 27 février 2026 Participation, Intéressement et Actionnariat
Accord Egalité Professionnelle : pourquoi la CFE CGC a refusé de signer 27 février 2026 Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
Intéressement supplémentaire : toujours une bonne raison pour nous dire non 24 février 2026 Participation, Intéressement et Actionnariat
Orange : bataille chez les administrateurs salariés pour savoir qui cédera sa place à une femme - Allo forfait 25 février 2026 Dans les médias
Pour son nouveau plan stratégique, Orange veut accélérer sur les services aux clients, l’IA et les solutions souveraines - Le Figaro 23 février 2026 Dans les médias
« Elle a très bien mené sa barque » : après avoir imposé sa méthode, Christel Heydemann au défi de propulser Orange dans une autre dimension - Le Figaro 19 février 2026 Dans les médias