La discrimination liée à l’âge et le sexisme au cœur des craintes des salariés Le Medef a présenté, en fin de semaine dernière, la 7ème édition de son Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise, réalisé par Kantar TNS. Si les entreprises semblent enfin s'emparer de ce sujet, l’âge et le sexe restent les...
Essentiel DP CSE Sud Novembre 2018 Les thèmes portés par vos Délégués du personnel CSE SUD le 22 Novembre 2018 : - Accord Reconnaissance des Compétences et Qualifications - Effectifs/ Recrutements - Métiers / Outils : Rétromigration Come, Digisign... - Qualité de vie au travail...
Un collectif pour « imposer la mixité » dans l’économie numérique Un collectif de femmes dirigeantes d'entreprises appelle à « imposer la mixité dans l'économie numérique », souhaitant notamment que les fonds d'investissement accompagnent plus les start-ups fondées par des femmes. A lire dans Les Echos...
Déclaration préalable du CE du mois de Novembre 2018 Veuillez trouver ci dessous notre déclaration préalable au CE du 29 et 30 Novembre 2018. Cliquez sur le lien suivant : declaration_prealable_cfe_cgc_ce_dose_novembre_2018.pdf
Egalité professionnelle femmes-hommes: politique et initiatives en Europe [French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d'Orange des 6, 7 et 8 novembre 2018 à Nice, la Direction du Groupe a inscrit un point à l'ordre du jour relatif à l’égalité professionnelle femmes–hommes, présenté...
Un index de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes Le gouvernement a présenté hier un « index de l'égalité femmes-hommes » en vue de mettre fin aux inégalités de salaires d'ici 2022, un mécanisme salué par l'ensemble des partenaires sociaux. A lire dans Challenges – 22/11/2018
Depuis ce mardi, les Françaises travaillent « bénévolement » C’est le calcul fait par le collectif féministe Les Glorieuses, qui entend sensibiliser l’opinion sur les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Plus d’informations dans Le Monde – 06/11/2018 C’est un marronnier dont on se passerait...
CE du 4 octobre 2018 Ordre du jour : Approbation du PV Information/Consultation sur un projet de modification des horaires de la boutique de Villeurbanne Information/Consultation sur un projet de licenciement d'une salariée protégée Vie du CE Rapport des commissions Information/Consultation...
Le « oui mais » du patronat à l'agenda social proposé par les syndicats Les trois organisations patronales (Medef, CPME et U2P) ont transmis hier aux organisations syndicales la réponse à leur proposition détaillée d'agenda social. Le patronat se dit prêt à ouvrir des discussions sur un certain nombre de sujets – certains,...
Comment Orange soutient les femmes du numérique La toute première promotion de « Women Start » a accueilli ses neuf lauréates fin septembre. Une initiative lancée par Orange Fab France, le programme d'accompagnement de start-up du groupe Orange. Plus d'informations dans Challenges...
Questions/Réponses DP UI PCA du mois de Septembre Découvrez la restitution des réponses DP de l'UI PCA du mois de Septembre, avec au sommaire : l'Entretien Individuel les CDD, Alternants les Effectifs l'Impôt à la source .... et l'analyse de la CFE-CGC. Si vous voulez en savoir plus,...
Essentiel DP CSE Sud Septembre 2018 Les thèmes portés par vos Délégués du personnel CSE SUD le 20 Septembre 2018 : Accord reconnaissance des compétences et qualifications Déontologie Contractualisation Effectifs / Recrutements Retrouvez l'intégralité des réponses : essentiel_dp_cse_sud_09-2018vf.pdf La...
1 Français sur 4 victime de discrimination au travail Encore aujourd’hui, les propos et comportements sexistes, homophobes, racistes, liés à la religion, handiphobes ou liés à l’état de santé au travail, sont minimisés dans les milieux de travail, en particulier lorsqu’ils tentent d’être justifiés...
Le fait religieux en entreprise semble désormais banalisé L’Institut Randstad et l’Observatoire du fait religieux en entreprise viennent de présenter les résultats de leur cinquième étude sur le fait religieux en entreprise. 2 employés sur 3 (65%) y déclarent observer des faits religieux, de manière régulière...
CCUES 09 2018 : sommaire à l'ordre de ces deux jours : Politique relation clients en boutiques. Fermetures de boutiques, quand c'est fini, N-i, ni, ni... ça recommence Externalisation complète de l’activité Porteàporte et ses conséquences. Quand on externalise une activité...
Femmes au travail : des ambitions affirmées… qui se heurtent aux inégalités Oui, les femmes ont, dans leur très grande majorité (88% contre 91% pour les hommes), de l’ambition sur le plan professionnel, et c’est un moteur important pour leur carrière, affirme l’étude « Ambition Professionnelle, regards croisés femmes-hommes »...
Facebook accusé de favoriser les discriminations à l’embauche L’Union américaine pour les libertés civiles a porté plainte contre la firme de Mark Zuckerberg et contre une dizaine d’entreprises américaines utilisant le réseau social pour diffuser des offres d’emploi. Ces dernières sont accusées d’utiliser...
Diversité dans la tech : la France en avance, Orange en porte-flambeau ! Sophie L’Hélias, fondatrice de la société de conseil LeaderXXchange, vient de lancer le « Gender Diversity Exchange ». Cet indice permet de faire le bilan des politiques de diversité des entreprises et d’avoir un aperçu de la représentation...
L'absentéisme poursuit sa progression dans le secteur privé En 2017, pour la troisième année consécutive, le taux d’absentéisme des salariés du privé s’est accru (4,72% contre 4,59% en 2016), selon la 10ème édition du Baromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement du groupe de conseil Ayming. S’il correspond...
L'essentiel du CE de juillet et août 2018 Au sommaire de cette séance Déclaration préalable du CE de juillet Projets de découpe, d’évolution et de changement de rattachement... : T&GI, WIN, CNC/OLN,QEV Projet immobilier Lyon 2020 Rapport sur la situation comparée emploi femmes/hommes...
Tout savoir sur L'inspection du travail - Paul-Eric Dross - Séminaire hiver 2026 04 février 2026 Nos séminaires Lors de notre séminaire CFE-CGC Orange d'hiver 2026, Paul-Eric Dross, Avocat et Formateur SECAFI, est venu nous parler de l'inspection du travail. Regardez la video
Mayotte : double alerte de la CFE-CGC Orange sur l'avenir des déploiements fibre 30 janvier 2026 DO-Réunion-Mayotte
REPONSE AU COURRIER : Demande renouvelée de déménagement de l’activité tertiaire du site de Marseille Saint-Mauront 12 janvier 2026 DO-Grand-Sud-Est
COURRIER : Demande renouvelée de déménagement de l’activité tertiaire du site de Marseille Saint-Mauront 09 janvier 2026 DO-Grand-Sud-Est
Heure d'Information Syndicale à Orange Village en Septembre 2025 : Extraits de l'intervention de Sébastien Crozier
Projet de modification des horaires des boutiques de Reims et de Colmar 03 février 2026 DO-Grand-Nord-Est
“Prévenir et combattre le harcèlement moral et la violence au travail“ , élaborée par la Commission Paritaire Santé et Prévention des risques de la branche des Télécommunications. 04 février 2026 Conditions de Travail et Santé
Le guide « Tout savoir sur le logement : nos conseils pratiques » est arrivé ! 03 février 2026 Logement
Marseille : Orange déménage ses salariés à cause de l’insécurité liée au narcotrafic - 1001infos.net 04 février 2026 Dans les médias
Insécurité à Marseille : Orange propose la relocalisation de 300 postes de travail - planet.fr 04 février 2026 Dans les médias
Face aux insécurités, Orange ne rouvrira pas son site à Marseille pour tous ses employés - Univers Freebox 04 février 2026 Dans les médias
Marseille : Des salariés d'Orange contraints de porter des gilets pare-balles avant leur évacuation - actu 17 29 janvier 2026 Dans les médias
