L’opérateur historique a prévu de transférer une partie de ses 500 magasins à sa filiale GDT. Nouvelle crise en vue chez Orange ? Les syndicats montent au créneau alors que s’ouvrent des négociations sur l’avenir des boutiques et des salariés qui...

Entre 2018 et 2021, les effectifs d’Orange SA ont continué de diminuer : près de 15 000 postes ont disparu. La Direction cherche à accélérer les départs : le TPS mis en place pour l’année 2022 ciblait plus de 8 000 départs, s’additionnant...

L’Accord Reconnaissance des Compétences et des Qualifications (ARCQ), signé le 20 février 2017, était censé ouvrir des perspectives d’évolution par l’expertise, pour répondre à une baisse des effectifs plus rapide que prévue, et aux difficultés à recruter...

  Agence Entreprises - ancrage territorial ATE : où en sommes-nous ? En ce début octobre, la nomination des Chefs de Projet a enfin eu lieu. Que retenir ? La parité, un temps évoquée, fut balayée d’un revers de la main. Si le DAE RM s’est trouvé...

Entre 2018 et 2021, les effectifs d’Orange SA ont continué de diminuer : près de 15 000 postes ont disparu, dont environ 12 000 fonctionnaires, qui ne représentent plus que le tiers des effectifs de la maison mère fin 2021 (40% en...

Comme nous l’avions prévu, cette rentrée se déroule dans des conditions inquiétantes. Malgré notre philosophie de voir le verre à moitié plein, force est de constater que les multiples transformations et déformations de nos collectifs de travail ont...

L’opérateur va basculer près de 200 points de vente dans une filiale dédiée à la distribution. Orange veut économiser 20% de coûts. [...]Lors de ce comité d’entreprise (CSE), la direction va annoncer la bascule d’un tiers de ses points de vente...

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d'Orange des 5, 6 et 7 octobre 2022 organisé en séance extraordinaire, la Direction du Groupe a inscrit à l'ordre du jour le projet d’évolution d’Orange Business...

Les unités d'intervention trop longtemps abandonnées et négligées...!   Nos chargés d’affaires sont depuis trop longtemps en surcharge detravail et les conséquences sur leur santé et leurs conditions detravail s’avèrent dévastatrices. Redonnons...

Au sommaire du CSEC du 4 octobre 2022 : Information/Consutation : Gardens Future, deuxième étape du programme de réaménagement du site de Chatillon Déclaration préalable : Conditions de travail et crise sociale sous l'ère Lombard La CFE-CGC Orange...

Casting du Chef de Projet En ce début octobre, la nomination des Chefs de Projet a enfin eu lieu. Que retenir? La parité, un temps évoquée, fut balayée d’un revers de la main et plus localement, le DAE a fait preuve de franchise sur sa candidature...

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Monde d'Orange des 27, 28 et 29 septembre 2022 à  Paris, la Direction du Groupe a inscrit à l'ordre du jour un point sur les opérations en zone Middle-East & Africa...

Au sommaire :         1/ Encore des réorganisations : PRIMO : Les zones RS 100% sous-traitées arrivent ! Expérimentation du chat dans les CA : encore une réorganisation ?       ...

 22 septembre 2022, un CSEC à considérer comme une réelle prise de contact avec Christel Heydemann, Directrice Générale, puisqu’elle a accepté de consacrer quatre heures de son temps aux OS pour aller au bout de tous les sujets avancés lors de...

Au sommaire du CSEC d'Août et Septembre 2022 : Echanges avec Christel Heydemann : Opération séduction ? Information sur les orientations d’Orange : plan de Schéma Directeur de l’Immobilier Bilan de l'évolution de l'organisation des rendez-vous en...

Réorganisation OBS : premier passage en CSE Aliette Mousnier-Lompré, lors du CSE du 29 septembre dernier, a donné les grandes lignes de son projet de transformation : Unification des entités marketing, Création d'une DSIT...

Orange MEA : renforcement de la présence en Afrique Le projet d’évolution de la localisation des équipes Orange MEA Corporate répond à 3 objectifs : Le renforcement de l’ancrage du siège Africain d’Orange MEA sur le continent Africain, Le...

Au sommaire de cette séance Projet de réorganisation : Evolution de la localisation des postes d’Orange MEA Corporate. Politique sociale, emploi et conditions de travail :  Feuille de route DCSRH 2022, Bilan alternance 2021. Immobilier...

  Madame La Présidente, Mesdames et Messieurs les élus, et représentants de la direction. La satisfaction de nos clients se dégrade sur tous les marchés, et sur tout le territoire d’ORANGE France. En cause des échecs de productions et des rendez-vous...

Tous les 3 ans, une enquête est menée sur notre niveau de stress et nos conditions de travail. Et comme en 2019, l’Agence Pro-Pme monte sur le podium mais cette fois en deuxième place derrière l’Agence Distribution ! La médaille d’argent remplace la...