L'essentiel du CSE de novembre 2022 Au sommaire du CSEE de novembre 2022 : Retrouvez l'essentiel de nos analyses et de nos positions dans notre lettre en pdf Les articles complets, résumés dans notre lettre. La CFE-CGC Orange revendique la hausse du pouvoir d’achat Prospective...
Rapport prospective emploi et compétences d'Orange (PERC) sur les années 2022-2024 Au-delà des traditionnelles déclarations sur la nécessité de développer les compétences sur les métiers en tension (cyber, IA, RSE, intégration etc.) tout en accompagnant la décroissance des anciens métiers, nous n'avons pas obtenu de la part de la...
Formation et développement des compétences pour 2023 L’entreprise a présenté conjointement deux documents. Le premier, « conséquences des orientations pour la formation et le développement des compétences », présente les grands thèmes de la stratégie groupe de développement des compétences...
Adieu GPEC, bonjour GEPP ! Gestion des emplois et des parcours professionnels 2022-2024 Remplaçant la GPEC, la gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est la gestion prospective des ressources humaines pour adapter à moyen terme l’emploi, les métiers et les...
Réorganisation TGI - IT-S : Chronique d’un gâchis annoncé IT- S, un projet de réorganisation à hauts risques Perte de sens pointée par le rapport SECAFI, vives réactions dans les différents roadshows, et via les remontées terrain, cette réorganisation est fortement rejetée par la majorité des personnels...
L'essentiel du CSE FS&F de novembre 2022 Au sommaire de cette séance Politique sociale, emploi et conditions de travail : Gestion des emplois et des parcours professionnels 2022-2024, Formation et développement des compétences pour 2023. Projets de réorganisation : Audit,...
Vendeurs nomades PME : Nomadesque !!!!! La formule Nomades PME en version intense 24/24 !!! Vos Représentants CFE-CGC ont rencontré la Direction Nationale en tête à tête pour parler de vos conditions de travail ! Stress,...
Télétravail, la débâcle ! Rendu possible par l’amélioration des outils de communication dont Internet est l’expression, le télétravail participe à l’évolution de l’organisation du travail. S’il n’est possible que pour un quart des emplois dans la société française, il en...
Orange expérimente la Blockchain pour certifier les interventions des techniciens Orange Innovation s’est appuyé sur la Blockchain pour mettre en place un système de « notarisation » des interventions des techniciens de maintenance. Grâce à des lunettes connectés, ces derniers peuvent enregistrer un fichier vidéo de...
Encore quelques postes à pourvoir à la Direction financière d'OMEA Ce projet d’évolution de la Direction Financière OMEA vise les objectifs suivants : Poursuivre le passage d’une direction financière de division à la mise en place d’une direction financière de société de plein exercice ; Prendre en compte...
Connaissez-vous les activités d'Orange Avenirs ? La direction d’Orange Avenirs IDF, a présenté la poly-activité de ses équipes et a répondu aux questions des élus. La direction d’Orange Avenirs IDF, a présenté la poly-activité de ses équipes et a répondu aux questions des élus. Orange Avenirs IDF...
L'essentiel du CSE d'octobre 2022 Au sommaire du CSEE d'octobre 2022 : Retrouvez l'essentiel de nos analyses et de nos positions cse_tgi-nov-2022.pdf Les articles complets, résumés dans notre lettre : fiers, engagés, mais démotivés… Une déclaration de la CFE-CGC l'emploi...
Orange Marine annonce la mise à l’eau de son nouveau câblier, opérationnel dans 6 mois Le nouveau câblier d’Orange Marine, dont la construction avait débuté en juin 2021 au Sri Lanka, vient d’être mis à l’eau. S’il reste encore 6 mois de travail à fournir, c’est une première étape pour le « Sophie Germain », voué à remplacer...
TOM : un nouvel enjeu pour la filière finances Un projet pour réorganiser la filière finances en Europe et en France et en France, met en mouvement plus de 2300 personnes dans les divisions nationales : FS&F, Win, Orange Innovation, OBS et à Orange France. Fondé sur 5 axes de travail,...
CSEC 18 Octobre 2022 : Projet d’évolution du modèle de distribution en AD (Agence de Distribution) pour 2023-2026; TOM : un nouvel enjeu pour la filière finances; Orange Collaborative : pas si collaboratif ! Au sommaire du CSEC des 18, 19 et 20 octobre 2022 : Information/consultation : Projet d’évolution du modèle de distribution en AD (Agence de Distribution) pour 2023‐2026 TOM : un nouvel enjeu pour la filière finances Orange collaborative : pas...
L'emploi en berne Comme les années précédentes, nous ne pouvons que déplorer la baisse régulière des effectifs présents sur notre périmètre : qui sont de 3,5%, soit 142 CDI de moins. Ce ne sont pas les 2 recrutements externes réalisés en 2022 correspondant à un...
Projet d’évolution de l’organisation de IT-S, la charrue devant les bœufs Suite à l'expertise de Secafi, (document en bas de pages) aux diverses remontées de terrain que nous avons pu avoir et aux ambiances dans les différents Roadshow, il ressort que cette réorganisation est rejetée par la majorité des salariés. La...
Accord mobilité Groupe Orange : La Direction a plié face à une demande de referendum de la CFE-CGC Le 20 octobre, la CFE-CGC Orange a adressé un courrier à Monsieur Gervais Pellissier, Directeur Général Adjoint, People & Transformation avec pour objet, une demande de référendum visant à valider l’Accord sur la mobilité interne à l’initiative...
Orange will review its store network to reduce costs - Gaming deputy With a view to saving 20% of the costs generated by its points of sale, the operator intends to transfer nearly 200 stores to a dedicated subsidiary. [...]According to the CFE-CGC, the subsidiary saves 20% of operating costs and the transfer of...
Orange bascule 200 boutiques dans une filiale pour réduire ses coûts - Alloforfait Sur les 550 points de vente d’Orange en France, près de 200 vont basculer dans une filiale dédiée à la distribution. Une manière pour l’opérateur historique de réduire ses coûts en changeant le statut de ses salariés. [...] CFE-CGC prévoit le départ...
Organisation des JO 2024 : les dirigeants d’Orange surfent à Tahiti quand les salariés pataugent dans la Seine 25 avril 2024 USC - Unité Service Clients La CFE-CGC Orange alerte les Ministres concernés par l’organisation des JOP (Ministre des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques, Ministre de l’Intérieur, Ministre de l’Economie et des…
CSEC mars/avril : situation économique et financière de l'entreprise, orientations du domaine immobilier avec le réaménagement d'Orange Gardens 17 avril 2024 CSEC UES Orange
Intéressement supplémentaire : c'est non ! 12 avril 2024 Participation, Intéressement et Actionnariat
Économie circulaire des smartphones : développons nos ambitions ! - Lettre Comprendre & Agir RSE #1/2024 05 avril 2024 Responsabilité Sociale et Environnementale
Elections des répresentants des personnels au Conseil d'Administration : être élu pour défendre un projet industriel
Elections au Conseil d'Administration : Mireille Garcia et Thierry Chatelier, candidats pour la CFE-CGC
Organisation des JO 2024 : les dirigeants d’Orange surfent à Tahiti quand les salariés pataugent dans la Seine 25 avril 2024 USC - Unité Service Clients
AG des actionnaires d'Orange 2024 : comprendre, participer et voter 25 avril 2024 Participation, Intéressement et Actionnariat
Le lobby européen des télécoms relance l’idée d’une participation des géants de la tech au financement des réseaux 31 janvier 2024 Télécoms
Orange : l’administration valide le plan de départs volontaires - le Télégramme 22 avril 2024 Dans les médias
NégoGPT : une négociation collective sur l'IA - tribune de sébastien Crozier - La Tribune 15 avril 2024 Dans les médias
Salaires, climat social… à Lannion, l’intersyndicale Orange monte au créneau - Ouest France 27 mars 2024 Dans les médias
En Loire-Atlantique, une mobilisation pour les salaires chez Orange ce mardi - Ouest France 26 mars 2024 Dans les médias