En cette rentrée, la CFE-CGC DOGO vous propose un décodage que vous ne trouverez peut-être nulle part ailleurs ! En effet, vous le constaterez, notre point de vue est hélas très éloigné de la vision idyllique décrite par nos dirigeants…   Le...

Des réorganisations qui s’enchainent (IC, OINIS…) Les dossiers de réorganisations arrivent en CSE … mais souvent trop tard.Le CSE doit être informé en amontsur les projets d’organisation du travail, pas sur les modalités de mise en œuvre. Dans les...

Réorganisation des astreintes : La CFE-CGC Orange tire la sonnette d'alarme !!! La Direction a présenté en juin 2023 un projet de réorganisation des services en UCI concernant les techniciens (Réseau Structurant) effectuant les astreintes. Le CSE...

En pleine négociation avec la direction, la CFE-CGC voit d’un mauvais œil l’évolution stratégique de l’opérateur et ses conséquences sur l’emploi. […] Emploi La CFE-CGC a refusé de signer les derniers accords de la gestion prévisionnelle des emplois,...

La Direction OFS a présenté aux élus les prospectives sur les parcours professionnels et son plan de développement des compétences 2025 : Prospective sur les parcours professionnels Pour la direction, l’environnement technologique du travail...

La direction informe et consulte les élus du CSEE OFS sur un transfert des activités et des salariés des Ressources Humaines dédiées à la Direction Technique Opérationnelle France du périmètre OFS vers DTSI (Direction Technique & des Systèmes d’Informations) Environs...

La CFE-CGC regrette que la CSSCT Marketing & DT n’ait pas eu l’occasion lors d’une réunion entre octobre et décembre 2024 d’évoquer ce sujet de l’évolution de la direction de la communication d’Orange Innovation. Ce dossier avec son volet SSCT...

Au sommaine de l'Essentiel CSE DO IDF des 27 & 28 novembre 2024 : Déclaration Préalable Orientations Formation 2025 Rapport Prospectives Emploi et Compétences 2024 – 2026 Plan de Développement des Compétences 2025 Rapport d’Activité...

Information Les orientations Formation et Développement des Compétences pour 2024-2026 visent à répondre aux enjeux stratégiques du groupe en matière de compétences. La politique de développement s'articule autour de 4 axes majeurs : Le...

Information Ce document s’inscrit dans le cadre de la décision unilatérale du 29/03/2022 relative à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) au sein de l’Unité Economique et Sociale d’Orange. Il contient des informations prospectives...

Quelle stratégie pour Orange : le PDV pourrait être une solution, mais pas dans n'importe quelles conditions - Extraits de l'intervention de Sébastien Crozier - Novembre 2024 Si la Direction propose des Plans de Départ Volontaire (PDV) ces derniers...

Quelle stratégie pour Orange : nos propositions pour l'avenir - Extraits de l'intervention de Sébastien Crozier - Novembre 2024 Un potentiel extraordinaire pour l’avenir : L’entreprise dispose d’atouts uniques, notamment une marque emblématique...

Aujourd’hui, plus que jamais, l’actualité sociale de notre groupe est malheureusement exposée médiatiquement…Les salariés nous partagent leurs profondes inquiétudes à commencer par celle de leur charge de travail induite par la diminution drastique...

Découvrez l'essentiel du CSE DOGNE de Novembre 2024, avec au sommaire : Rapport Prospective Emploi Compétences 2024 – 2026 Mise à jour annuelle des DUERP des entités de la DOGNE : A2PGNE, AD, DOMP et USC Mise en place du Règlement Intérieur de...

La prospective Emploi-Compétences 2022-2024 arrivant à échéance, les élus demandent que la nouvelle projection Emploi- Compétences 2024-2026 intègre la fin du processus de négociation sur la Gestion des Emplois et les Parcours Professionnels prévue...

Plans de départs volontaires, sous-traitance, fermetures de boutiques... La CFE-CGC, principal syndicat des cadres, dénonce "l'absence de perspective" chez Orange. En déplacement dans la région, à Lyon, le président de la CGC-CFE en a profité pour...

Cer(e)s collègues, En Guyane, vos remontées terrain nous ont permis d’établir un état des lieux précis des problématiques qui vous touchent au quotidien. Nous tenons à vous remercier pour votre confiance et à vous assurer que vos préoccupations sont...

Une transformation de fond « furtive », perçue comme « transitoire », se décline au sein d’Orange Innovation sans qu’une vision partagée des objectifs soit effective, notamment en termes d’activités et d’effectifs embarqués dans...

L'IA générative une RE Production de données - Sébastien Crozier et Thierry Taboy extraits - Octobre 2024   L'IA générative repose sur la reproduction probabiliste de millions de textes disponibles, grâce à la concentration des données...

L'IA un traitement des données et algorithmes accrus - Sébastien Crozier et Thierry Taboy extraits - Octobre 2024   L'introduction de l'intelligence artificielle implique un accroissement de la quantité de données mises à disposition...