Le plan de développement des compétences 2026 d'Orange s'inscrit dans une démarche stratégique visant à renforcer les compétences des salariés pour soutenir la transformation digitale, l'innovation et la responsabilité sociale de l'entreprise. Il repose...

Le contexte  Le plan de formation 2026 s’articule autour de trois grands axes : les compétences stratégiques (« Lead the Future »), les compétences business, et les compétences transverses et support. Son objectif est d’orienter les salariés...

Le contexte général En 2024, la croissance économique française reste modérée (+1,1 %) dans un contexte de repli des investissements et d’effet temporairement positif des Jeux Olympiques. Le marché de l’emploi marque une pause avec une stagnation...

La journée a débuté par l’examen des deux points restés en suspens lors du CSEE de septembre, à savoir l’élection d’un nouveau membre de la commission handicap ainsi que les questions relatives à la vie du CSEE et aux résolutions associées. Le CSEE...

Information sur le Bloc 1 volet 2 relatif aux orientations stratégiques : Information relative aux orientations formation 2026 Les orientations formation 2026 restent proches de celles des années précédentes, en lien avec le plan stratégique «...

Découvrez notre Livret d’accueil Alternants et nouveaux arrivants Ce guide a été spécialement conçu pour faciliter votre intégration au sein du Groupe Orange. En quelques pages, vous y trouverez toutes les informations essentielles sur votre parcours,...

Transformations à la DOAGretour de la multilaterale entre les organisation syndicales et la direction. La Direction a engagé début 2025 cinq transformations majeures : DTAG, DVDC / USC / DEC, DISASS / DSPI, Finance et RH. La CFE-CGC Orange Antilles...

Bilan de la formation : en progrès, mais... Le bilan a été ajusté suite à des mouvements d’effectifs (départs vers d’autres entités comme DSCE, DEF, DI2E… et arrivées en UCI, DOMP/DSG). Écart d’effectifs : baisse nette de 786 salariés actifs au 31/12/2024...

Le CSC OWF de Mulhouse traite les tickets et les appels de clients opérateurs (SFR, Bouygues etc…) et active les UCI sur l’ensemble du territoire jusqu’à la clôture du ticket. Le projet vise à arrêter l’activité du Centre de Service Clients Orange...

Découvrezl'essentiel du CSE DOGNE d'avril 2025 , avec au sommaire : Rapport annuel des médecins du travail Point trimestriel des CSSCT A2PGNE, UCI, USC, DE, DOMP Bilan Formation 2024 En bref, bilan business 2024 Pour en savoir plus, cliquez...

Le bilan du développement des compétences pour 2024 présente des résultats positifs, avec une augmentation de 3% des heures de formation par rapport à 2023, atteignant 180 504 heures. Le nombre d'heures de formation par salarié a également augmenté,...

Nous étions présents à la restitution de l’étude présentée par le Shift Project le 4 mars dernier sur la formation des actifs pour la transition écologique. Des propositions ont été faites pour faire évoluer la formation continue suite à l’étude...

Au sommaine de l'Essentiel CSE DO IDF des 27 & 28 novembre 2024 : Déclaration Préalable Orientations Formation 2025 Rapport Prospectives Emploi et Compétences 2024 – 2026 Plan de Développement des Compétences 2025 Rapport d’Activité...

Information Les orientations Formation et Développement des Compétences pour 2024-2026 visent à répondre aux enjeux stratégiques du groupe en matière de compétences. La politique de développement s'articule autour de 4 axes majeurs : Le...

Information Le Plan de Développement des Compétences 2025 d'Orange est construit autour de 5 étapes clés et s'articule autour de 3 thématiques stratégiques pour répondre aux enjeux de l'entreprise. Les 5 étapes du Plan de Développement des Compétences...

Cer(e)s collègues, En Guyane, vos remontées terrain nous ont permis d’établir un état des lieux précis des problématiques qui vous touchent au quotidien. Nous tenons à vous remercier pour votre confiance et à vous assurer que vos préoccupations sont...

Plateforme de revendications de la CFE-CGC Orange Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels projet d’accord pour la période 2025 - 2027 - cliquer ici pour le document complet -   Nous souhaitons un retour à la croissance de l’emploi,...

Au sommaire de l'Essentiel du CSE DO Ile de France des 24, 25 & 26 septembre 2024 : -   Projet d’évolution et de mutualisation de l’Immobilier et des Services Généraux -   New Noisy : projet de prise de bail du site Capitole - ...

Information Il est à noter que les indicateurs du rapport ne prennent pas en compte les réorganisations que la Direction Entreprises et l’Unité Service Client (avec ATE et ARI) ont connues. Ce rapport a pour objet de suivre les indicateurs de...

Information – Déclaration préalable de la CFE-CGC sur la formation « les situations hors-jeux », Cliquez ICI La CFE-CGC souhaite faire un rappel sur quelques éléments : Est-ce que l’entreprise peut être responsable de l’insuffisance...