Au sommaire de cet Essentiel CSEE DO Île-de-France des mois d'avril et mai 2026 :  Communiqué Rapport annuel d’activité des médecins du travail de la DO IDF pour 2025 Bilan Plan de Développement des Compétences 2025 pour la DO IDF Approbation...

Information La politique de formation 2024-2026 vise à développer les compétences des salariés en lien avec les priorités de l’entreprise, afin de renforcer leur expertise et de les accompagner vers les nouveaux métiers. En baisse de 11% par...

Découvrez l'essentiel du CSE de la DO GSE du mois de mai 2026, avec au sommaire :  Relocalisation de Lyon République : Orange casse sa vitrine lyonnaise Recrutement d'un médecin du travail sur le territoire Grand Sud-Est Bilan de développement...

Ce que dit le bilan : En moyenne, chaque salarié a bénéficié de 33,7 heures de formation, soit un niveau qui reste supérieur à la moyenne d’Orange France malgré une baisse par rapport à 2024. Plus de 150 000 heures de formation ont été réalisées et...

Découvrez l'essentiel du CSE DOGNE de mai 2026, avec au sommaire : • Rapport de la commission Emploi-Formation sur le bilan formation DOGNE 2025 • AD : projet de modification des horaires de la boutique de Dijon Pour en savoir plus,cliquez ici ...

L'année 2025 a été marquée par la signature du nouvel Accord Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), dans lequel un chapitre complet est dédié au développement des compétences comme levier permettant aux salariés d'évoluer dans l'entreprise,...

Lors de la présentation des enjeux et ambitions Products & Marketing, la Direction a confirmé l’accélération de la transformation d’Orange Business autour de l’IA, des plateformes digitales et de la stratégie « Trust the Future ». Plusieurs indicateurs...

Un bilan très favorable : mieux que le plan et mieux que 2024 La politique Learning & Development vise à orienter les salariés vers les compétences prioritaires de l’entreprise. En 2025, 23 908 heures de formation ont été réalisées (+4,4...

Le CSEE du 23 avril a abordé deux sujets d’entreprise : d’une part, le projet de rénovation complète de la boutique de Kaweni ; et d’autre part, un point portant sur le bilan du développement des compétences présenté par la commission Emploi-Formation. En...

Retour sur nos échanges avec Aliette Mounier Lompré sur les points stratégiques et perspectives à horizon 2030. L’entreprise se situe dans une période charnière : la disparition progressive d’une grande part de la marge connectivité impose une transformation...

  Vos représentants DEGO de la CFE-CGC DOGO vous adressent leurs meilleurs voeux pour 2026 : que cette année soit celle du respect, de la reconnaissance et du dialogue authentique, pas de nouvelles promesses oubliées.   Objectifs réalistes...

Découvrez l'essentiel du CSE DOGNE de novembre 2025, avec au sommaire : Rex du SDIT* des sites de Metz Arsenal et Porte des Allemands et déménagement sur les sites de Metz Sablon et Maizières Projet de modification des horaires de la boutique de...

Le plan de développement des compétences s'articule autour de trois grandes thématiques : les compétences stratégiques, métier, transverses et support. Il vise aussi à répondre à trois axes prioritaires : une offre de formation simplifiée regroupant...

Le plan de développement des compétences 2026 d'Orange s'inscrit dans une démarche stratégique visant à renforcer les compétences des salariés pour soutenir la transformation digitale, l'innovation et la responsabilité sociale de l'entreprise. Il repose...

Le contexte  Le plan de formation 2026 s’articule autour de trois grands axes : les compétences stratégiques (« Lead the Future »), les compétences business, et les compétences transverses et support. Son objectif est d’orienter les salariés...

Le contexte général En 2024, la croissance économique française reste modérée (+1,1 %) dans un contexte de repli des investissements et d’effet temporairement positif des Jeux Olympiques. Le marché de l’emploi marque une pause avec une stagnation...

La journée a débuté par l’examen des deux points restés en suspens lors du CSEE de septembre, à savoir l’élection d’un nouveau membre de la commission handicap ainsi que les questions relatives à la vie du CSEE et aux résolutions associées. Le CSEE...

Information sur le Bloc 1 volet 2 relatif aux orientations stratégiques : Information relative aux orientations formation 2026 Les orientations formation 2026 restent proches de celles des années précédentes, en lien avec le plan stratégique «...

Découvrez notre Livret d’accueil Alternants et nouveaux arrivants Ce guide a été spécialement conçu pour faciliter votre intégration au sein du Groupe Orange. En quelques pages, vous y trouverez toutes les informations essentielles sur votre parcours,...

Transformations à la DOAGretour de la multilaterale entre les organisation syndicales et la direction. La Direction a engagé début 2025 cinq transformations majeures : DTAG, DVDC / USC / DEC, DISASS / DSPI, Finance et RH. La CFE-CGC Orange Antilles...