Intelligence artificielle générative : amie ou ennemie des représentants du personnel ? - Miroir Social Un moteur de recherche répond d'ores et déjà immédiatement aux principales questions que se posent les salariés sur leur droit au travail. Une intelligence artificielle générative comme ChatGPT y met désormais la forme. Risques ou opportunités...
CPF : le projet de reste à charge enterré Arguant des économies réalisées cette année sur le Compte personnel de formation (CPF), le ministre du Travail, Olivier Dussopt, estime qu'il n'y a « pas d'urgence » à publier le décret d'application concernant l'instauration d'un reste à charge,...
Bilan de la formation 2022 Le bilan formation 2022 d’Orange en France souligne une baisse significative du budget de 28 % sur 3 ans !!! Il ne répond ni aux questions sur la qualité des formations, ni à celles d’une approche plus réfléchie et équilibrée, qui puisse...
CSEC Juin / Juillet 2023 : Stratégie de l'entreprise, réorganisation de la DRH Groupe, activité d'Orange Prestation TV, bilan de la formation et bilan logement Au sommaire du CSEC des 20, 21, 22 juin et 5, 6 et 7 juillet 2023 Stratégie de l'Entreprise Réorganisation de la Direction des Ressources Humaines Groupe Activité d'Orange Prestation TV (OPTV) suite à la cession d'OCS Bilan de la formation 2022 Bilan...
L’emploi en décroissance à FSF ! 4211 salariés sont présents sur le périmètre de FS&F en 2022 dont 4094 actifs en CDI et 117 CDD.L’emploi est en décroissance de 4,7 % par rapport à 2021.54,13 % des salariés sont des femmes. Ce chiffre est en progression puisqu’il était de 53,93...
Déclaration préalable au CSE du mois de Juin 2023 Veuillez trouver la déclaration préalable au CSE du mois de Juin 2023, en cliquant sur le lien ci-dessous : declacse28juin2023.pdf
L'essentiel du CSE OFS de mai 2023 Au sommaire du CSE ordinaire des 30 et 31 mai 2023 : Evolution de la direction de la stratégie, data et connaissance client Evolution de la direction marketing direct Déménagement de Lognes à Noisy : pourquoi quitter un cadre agréable Rattachement...
Bilan formation : le retour du présentiel Le nombre d’heures de formation est passé de 44 115 heures en 2021 à 44 249 heures, ce qui est peu significatif. Le taux d’accès à la formation passe de 72% à 98%, ce qui signifie que la totalité des salariés du périmètre a suivi au moins une formation....
L'essentiel du CSEE de mai 2023 Au sommaire du CSEE de mai 2023 : Retrouvez l'essentiel de nos analyses et de nos positions dansla lettre en pdf. Les articles complets, résumés dans notre lettre Augmentations, message subliminal ? Formation,...
La formation garante de l'employabilité Garantir l’employabilité des salariés est une obligation légale de l’employeur. La formation est une condition sine qua none de cette employabilité. Toutefois, au sein d’Orange Innovation, nous notons des éléments préoccupants quant à la...
Projet TOM: réelle volonté d'optimisation ou étape préalable à l'offshoring ? [French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen extraordinaire d'Orange des 8, 9 et 10 janvier 2023 à Strasbourg, la Direction du Groupe a inscrit un point à l'ordre du jour relatif au projet d'évolution...
Une enquête sur les usages du CPF met à mal l’idée d’un reste à charge La Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail vient de dévoiler une enquête sur les usages du Compte personnel de formation (CPF). Celle-ci montre que la grande majorité (80 %) des formations...
L’évolution des agences distribution pour la période 2023-2026 Une stratégie déployée dans l’urgence par la Direction, supposons qu’elle réfléchira après... L’absence remarquée et répétée de Pierre Jacobs interroge sur son adhésion au projet. Nommé en avril 2022 par Fabienne Dulac pour structurer l’évolution...
L'essentiel du CSEE de janvier 2023 Au sommaire du CSEE de janvier 2023 : Retrouvez l'essentiel de nos analyses et de nos positions dans notre lettre en pdf. Les articles complets, résumés dans notre lettre. Emploi et rétribution dans le rouge CPF, équité et propositions...
Emploi, formation, pouvoir d'achat, égalité, équité et reconnaissance, que fait Orange ? Face à des personnels qui sont la première partie prenante de l’entreprise et sa première richesse, la CFE-CGC formule un vœu particulier en 2023 : celui qui doit permettre que tous les leviers possibles soient actionnés pour que les personnels...
CPF : un bras de fer pour faire plier le gouvernement sur le reste à charge Faudra-t-il bientôt payer pour utiliser son compte personnel de formation (CPF) ? En décembre dernier, le gouvernement a discrètement fait voter cette mesure. Mais en coulisses, de nombreux acteurs, (députés, partenaires sociaux, organismes...
Le recours au CPF en baisse en 2022… en attendant 2023 Les achats de formation via le compte personnel de formation (CPF) ont atteint 3 milliards d'euros en 2022, en baisse d'un peu plus de 5% par rapport à 2021. Et France compétences, l'autorité nationale en matière de financement et de contrôle de...
L'essentiel du CSE FSF de janvier 2023 Au sommaire de cette séance Politique sociale, emploi et conditions de travail : Alerte surcharge de travail ! L’inspection du travail saisie Modifications du Règlement Intérieur FSF Projets de réorganisation : Immo 22 : encore...
Statut des Chargés d’affaires (CHAFF) Les CHAFF ou chargés d’affaire, un métier transverse essentiel pour l’activité du groupe mais pour lequel la Direction tient un double discours. Affirmant le revaloriser, aucune action tangible n’est pourtant constatée. Même si un passage de niveau...
CPF : le gouvernement propose que les salariés paient un « reste à charge » Pour réduire le coût pour les finances publiques du compte personnel de formation (CPF), le gouvernement veut instaurer un « reste à charge » pour les salariés qui en bénéficient, les demandeurs d’emploi n’étant, eux, pas visés. Un amendement au...
Lettre de l'Epargne et de l'Actionnariat Salariés #2/2023 : intéressement Orange SA et filliales, résultats 1er semestre 2023 27 septembre 2023 Participation, Intéressement et Actionnariat Au sommaire Résultats S1 2023 : Recherche croissance désespérément… Investissez-vous, vous êtes intéressés ! AG des actionnaires 2023 : Pas assez de nouveau sous le soleil Télécharger la lettre en…
Restauration : l'Application "MonEspaceUp" ou l'usage abusif des données personnelles. La CFE-CGC interpelle la Directrice de la Restauration 16 août 2023 Restauration
Redonner du sens au travail par Thomas Coutrot et Coralie Perez - Séminaire CFE-CGC Orange #juin 2023
Transition énergétique et environnementale : passons à l’action, mais de manière positive ! - Lettre Comprendre & Agir RSE #1/2023 Responsabilité Sociale et Environnementale
Le schéma directeur immobilier SDIT ou comment optimiser financièrement l’immobilier de bureau ? 02 octobre 2023 TGI
Déménagement forcé à Orange Business : Quand la Rationalisation Déshumanise la Vie des Salariés 02 octobre 2023 SCE
Lettre de l'Epargne et de l'Actionnariat Salariés #2/2023 : intéressement Orange SA et filliales, résultats 1er semestre 2023 27 septembre 2023 Participation, Intéressement et Actionnariat
AG des actionnaires 2023 : Pas assez de nouveau sous le soleil 27 septembre 2023 Participation, Intéressement et Actionnariat
Investissez-vous, vous êtes intéressés ! 27 septembre 2023 Participation, Intéressement et Actionnariat
Fibre optique : les opérateurs proposent des mesures complémentaires pour assurer la qualité des réseaux 28 septembre 2023 Télécoms
Avec le Sophie Germain, Orange renforce sa position d’acteur majeur de l’installation/réparation des câbles sous-marins 25 septembre 2023 Télécoms
Chez Schneider Electric, Air Liquide ou Arkema... Quand la RSE s’invite dans le salaire des cadres - l'Usine Nouvelle 28 septembre 2023 Dans les médias
Intelligence artificielle générative : amie ou ennemie des représentants du personnel ? - Miroir Social 18 septembre 2023 Dans les médias
Orange part de la Silicon Valley après plus de 20 ans de présence - Alloforfait 05 septembre 2023 Dans les médias