DOAG - Courrier des réclamations salariés de la DTAG de Guyane
Cer(e)s collègues,
En Guyane, vos remontées terrain nous ont permis d’établir un état des lieux précis des problématiques qui vous touchent au quotidien. Nous tenons à vous remercier pour votre confiance et à vous assurer que vos préoccupations sont entendues et portées auprès de la direction.
Voici les points clés que nous avons soumis à la direction pour obtenir des réponses et des mesures concrètes :
1. Départs non remplacés : une surcharge pour tous
|
5. Formations : pour des activités mieux maîtriséesLes salariés expriment un besoin urgent de consolider leurs connaissances terrain par le biais de formations adaptées aux exigences des postes. Il est à regretter :
|
2. Habilitations non renouvelées : des salariés bloquésCertains d’entre vous ne peuvent plus exercer pleinement leurs missions faute de renouvellement d’habilitations (énergies, consignations,VQSE...) |
6. Manque d’équipements de sécurité : un danger quotidienLes techniciens de Saint-Laurent n’ont pas assez d’équipements de protection collective (panneaux, plots, etc.), mettant leur sécurité en péril. |
3. Inégalités sur l’attribution des primes de mobilité :Plusieurs promotions, changements de postes, et mutations ont eu lieu ces 3 dernières années. Pour chaque évolution, la DG 14 prévoit une prime de mobilité. Sur 7 salariés concernés par des promotions ou mutations, 3 n’ont pas perçu la prime pourtant prévue. |
7. Problèmes d’infrastructures : locaux et sanitaires insalubres
|
4. Véhicules à Saint-Laurent-du-Maroni : des moyens insuffisants
|
LA CFE-CGC ORANGE REVENDIQUE
- Concernant les départs non remplacés :
- Des recrutements rapides
- Des solutions temporaires en attendant l’effectif nécessaire (prestataires externes, objectifs ajustés).
- Concernant les habilitations non renouvelées :
- Un suivi systématique des habilitations et autorisations
- Une anticipation des renouvellements pour éviter toute interruption d’activité.
- Concernant les inégalités sur l’attribution des primes de mobilité :
- Une justification de ces écarts
- Une harmonisation immédiate.
- Concernant les véhicules à Saint-Laurent-du-Maroni :
- Un prestataire de maintenance compétent et un suivi rigoureux
- Un véhicule de pool dédié si besoin
- Une carte essence si location de véhicule.
- Concernant les formations:
- Un plan de formation renforcé pour monter en compétence.
- Un accompagnement personnalisé pour garantir votre réussite.
- Concernant le manque d’équipements de sécurité :
- Une évaluation des besoins et une mise à disposition urgente des EPC nécessaires.
- Un suivi régulier pour anticiper les manques futurs.
- Concernant les problèmes d’infrastructures
- Un système d’évacuation des eaux efficace à Saint-Laurent.
- La mise en conformité urgente des sanitaires isolés.
ENSEMBLE, NOUS AGISSONS !
Nous avons transmis ces revendications à la direction. Notre objectif est clair : obtenir des mesures concrètes pour améliorer vos conditions de travail et garantir votre sécurité et votre bien-être.
Nous restons mobilisés et à votre écoute. N’hésitez pas à nous faire part de vos retours ou à nous rejoindre pour renforcer nos actions.
La solidarité est notre force : continuons à avancer ensemble !
Pour télécharger le tract en version PDF, 
cliquer ici
Pour toute information, vous pouvez contacter :
Carine BURLAUD - 06 94 26 20 49
Juan DOS SANTOS GARCES - 06 94 27 94 10
Fred CHALONS – 06 96 31 62 63
Nathalie SAINTE LUCE – 06 90 55 29 55
Egalité Professionnelle Emploi & Métiers Formation Professionnelle DO Antilles-Guyane
