Orange prévoit le versement d’une prime de partage de la valeur (PPV), en lien avec la réussite du plan « Lead the Future 2023-2025 ». Cette prime concernera les salariés liés par un contrat de travail (CDI, CDD et alternants), les fonctionnaires...

Les points à l'ordre du jour du CSEC d'avril étaient les suivants : Prime de Partage de la Valeur Orientations d’Orange France Orientations du domaine Boucles Locales et Interventions (BLI) Orientations de la Direction Entreprises France Projet...

A l’évidence, le cru 2026 du partage de la valeur créée par les personnels est un millésime qui fera date dans les annales. « 2026, annus horribilis ! », telle pourrait être la clameur poussée à l’unisson par les personnels Orange, malmenés et désabusés...

La Directrice Générale d’Orange demande à percevoir une rétribution qui dépasse les 5 millions d'euros annuels (soit 50% de plus qu'à son arrivée), composée de bonus, de retraite chapeau et d'un nombre croissant d'actions gratuites, sans oublier...

Nous avons plus de 6Mds d'encours d'épargne salariale une des plus grosses d'Europe. Avec de tels avoirs, nous sommes un investisseur institutionnel. Le constat de ces dernières années est alarmant : la gouvernance de l'épargne salariale est...

L'Autorité des Marchés Financiers ou AMF est le régulateur des marchés et des acteurs de l'investissement.  Suite au courrier de la CFE CGC Orange interpellant Christel Heydemann, la CFE CGC a informé l'AMF des dérives de l'épargne salariale...

  Le 20 février dernier, nous recevions une réponse négative à notre demande d’intéressement supplémentaire, en dépit de la chute spectaculaire de la participation et de l'intéressement versés en 2026.  Le choix d’une Prime de Partage...

Découvrez l'Essentiel du CSEE DOGO du mois de Février 2026, avec au sommaire : - La confiance ne se décrète pas, elle se construit  - Un déménagement mal préparé, des salariés en souffrance : la Direction doit écouter  - Ouverture...

  Nous sommes à un moment décisif pour le futur de notre entreprise… et pour chacun d’entre nous. Un moment où les collaborateurs d’Orange regardent vers l’avenir avec une attente forte, presque impatiente : celle de voir enfin se dessiner...

Point d’étape L’évolution de la Part Variable Commerciale (PVC) mise en œuvre au 1er janvier 2025 dans les Agences de Distribution (AD) et les Unités Service Client (USC) avait pour but de soutenir la croissance des ventes dans un contexte de forte...

La CFE-CGC vous expose dans ce tract  pourquoi elle a refusé de signer l'accord sur l'égalité professionnelle proposé par la Direction  .flipbook-ui-btn{ color: #304899; } .flipbook-ui-btn .flipbook-active { color:...

Des ambitions de chiffre d’affaires 2026/2027 toujours plus hautes… pour une reconnaissance toujours plus basse ! Un PayPlan obsolète… et désormais contre-productif Le PayPlan actuel n’est plus adapté à la réalité du terrain. Il est complexe, instable...

  Un grand cru administratif ?   La CFE CGC est là pour défendre le pouvoir d’achat des salariés et non pas pour accompagner les transformations d’entreprise et les atteintes de réduction...

  Vos représentants DEGO de la CFE-CGC DOGO vous adressent leurs meilleurs voeux pour 2026 : que cette année soit celle du respect, de la reconnaissance et du dialogue authentique, pas de nouvelles promesses oubliées.   Objectifs réalistes...

Découvrez l'Essentiel du CSEE DOGO du mois de décembre 2025, avec au sommaire :- La Direction doit agir maintenant ! - Un objectif ambitieux, des résultats alarmants Pour consulter le tract lié, cliquez ICI

  Recueil d’avis sur le bloc 3 (Politique sociale, emploi et conditions de travail) Les résultats du baromètre Voice Up sont sans appel : la confiance des personnels envers la Direction atteint un niveau historiquement bas. L'incompréhension...

  Chaque année, la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) devrait être un temps fort du dialogue social, un moment où la Direction reconnaît l’engagement des personnels et compense la perte de pouvoir d’achat subie face à l’inflation. Pourtant,...

Découvrez notre Livret d’accueil Alternants et nouveaux arrivants Ce guide a été spécialement conçu pour faciliter votre intégration au sein du Groupe Orange. En quelques pages, vous y trouverez toutes les informations essentielles sur votre parcours,...

L'essentiel du CSE du mois de Juillet 2025 Découvrez l'essentiel du CSE du mois de Juillet 2025, avec au sommaire : Noël 2025 : votre CSE OFS toujours le plus généreux de tous les CSE d’Orange Contribution du CSE OFS au budget de fonctionnement...

La PVM : un levier de rémunération pour les cadres La Part Variable Managériale (PVM) rémunère la performance à la fois individuelle et collective des cadres (Dbis, E, F et G).Elle représente un pourcentage du salaire annuel perçu et repose sur trois...