Les ASC aux Fonctions Supports
Rédigé par Géraldine Héritier le . Publié dans Fonctions Corporate.
Aujourd'hui au CE de Fonctions Support, le budget est tellement opaque que malgré les multiples demandes de la CFE-CGC-UNSA, nous n'avons toujours pas les éléments essentiels, à savoir combien touche en moyenne un salarié de la part du CE, combien de salariés sont exclus de telle ou telle prestation...
La CFE-CGC-UNSA dénonce :- un budget de fonctionnement trop important
- des dérives budgétaires mal maîtrisées
- une politique de voyages faite pour quelques privilégiés
- le fait que le CE n'a pas les compétences pour être une agence de voyage, les prix des prestations proposées aux salariés sont par conséquent bien trop élevés
- abandonner le système de QF pour un système de prestations en fonction du salaire et du nombre d'enfants naturels et non fiscaux) - cf tableau magique
- proposer un système égalitaire : le salarié n'aura pas à avancer d'argent, seulement à récupérer des chèques vacances, cadeaux...selon son choix
- minimiser le budget de fonctionnement : les commandes se feront en ligne par simple clic
- afficher une totale transparence dans le suivi budgétaire
- un contrat clair sur la restauration : soit FT continue à la gérer mais rend enfin des comptes au CE et aux salariés soit le CE reprend cette gestion (actuellemnt FT n'utilise pas tout le budget mais ne le restitue pas donc on peut se demander à qui profite l'argent...)
