Rédigé par Patrick Auger, Gil Procureur et Anne-Marie Minella le . Publié dans SCE.
Vos représentants veulent que les engagements de la direction se transforment en actes.
Notamment au Comité d’Etablissement où les projets arrivent sans jamais s’inscrire dans une logique d’accompagnement, de déclinaison ou de mise en avant des engagements pris dans les différents accords liés au nouveau contrat social défini, au plus haut niveau de notre entreprise, par Stéphane Richard. Que ce soit en termes de formation, de gestion des effectifs, des emplois et des métiers, aucune analyse des réorganisations n'est faite en référence au nouveau contrat social; elles nous sont présentées comme des réactions temporaires à des situations particulières, sans aucune vision d’ensemble, sans que le salarié ne soit au centre des préoccupations, ni que les relais de croissance - présentés comme les éléments les plus nouveaux et les plus dynamiques de l'activité - ne donnent lieu à des formations, informations, organisations suffisantes.
Dans ces conditions, la CFE-CGC/UNSA rappelle que le nouveau contrat social n’est pas une anecdote, qu’il a été négocié et débattu - notamment à partir des témoignages des personnels - pour améliorer tant la vie professionnelle des salariés que leur participation active à l’avenir de l’entreprise.
