Le PDG d’Orange Stéphane Richard, a tenu à rassurer les salariés mardi tout en ouvrant la voie à des réductions d’effectifs à partir de l’an prochain. Il s’est déclaré candidat à sa succession après 2014.
Doucement mais surement, Orange prépare ses mesures d’adaptation suite à l’arrivée en fanfare de FreeMobile. Mardi après-midi, son PDG Stéphane Richard a tenu un discours qu’il a voulu "réaliste" devant les syndicats CFE-CGC/Unsa Télécoms lors de leurs universités d’été.
Tout en fustigeant la "mauvaise décision publique" de donner à Free une quatrième licence, il s’est voulu rassurant sur le volet social. "On n’échappera pas à l’adaptation mais nous le ferons de manière intelligente. Ma hantise est de réveiller les vieux démons", a-t-il déclaré faisant référence à la vague de suicides qui a secoué l’entreprise en 2009. Un discours très apprécié par les syndicats, toujours alerte sur le volet social. D’autant que les deux principaux concurrents d’Orange dégraissent. SFR doit présenter un plan de départs volontaires visant environ un millier d’emplois. Bouygues Télécom devait également annoncer un plan de suppressions d’effectifs de plusieurs centaines de postes, selon Les Echos.
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"Nous ne remplacerons pas tous les départs à la retraite, ce serait irresponsable, a toutefois déclaré Stéphane Richard, il faudra gérer la baisse des effectifs". Sur ce point précis, il n’a pourtant donné aucun indice chiffré sur taux de replacement des retraités. A la fin de l’année, Orange doit dévoiler un nouveau plan de recrutements sur trois ans. Entre 2009 et 2012, l’entreprise a embauché 10.000 salariés. Sans livrer de chiffres, Stéphane Richard a laissé entendre que ce serait nettement moins pour les trois prochaines années.
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Extrait de Le Journal du Dimanche - Matthieu Pechberty - mardi 03 juillet 2012
